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標題: 覺得心情很差 [列印本頁]

作者: cindy520 時間: 2021-5-24 08:23:11 標題: 覺得心情很差

本文最後由 cindy520 於 2021-7-21 19:00 編輯

如題

常在跟她說心事談天，
她要我加班，我都幫
但是卻不幫我爭取我應有的福利

作者: SoaB 時間: 2021-5-24 10:29:11

所以他是主管啊！
公是公私是私，還真分得清楚。
建議爭取私人的福利吧，公司的就靠自已了…

作者: fdj1547 時間: 2021-5-24 20:48:42

或許有時可以跟他反應下
副利部份
除非你不想待在這公司就又是另一回事。

作者: Yinyi 時間: 2021-5-24 23:29:25

福利是指什麼 ? 加班費 ? 還是除了加班費以外的 ?
即使你跟她交情好會談心，主管還是主管，她有她的立場也有公司給她的壓力。
如果他要你加班，公司也有付給你合乎勞基法的加班費，那她應該也不欠你什麼，不能用這理由要她幫你一直爭取更多福利。
也許她幫妳爭取過，但公司不准，也許公司沒此先例或此福利，一旦為你破例後，很多人也會要求比照。
實際，若想要更多福利，你只有靠自己拿出更多實力或表現，才有資格跟公司談，而非靠交情。

作者: 夜君 時間: 2021-5-25 11:29:50

公/私要分明阿
你說應有的福利  就應有了為啥還要爭取呢?

只要你能力有達到可以某些能拿到的福利我想他應該不會不幫你請
他又不是發薪水的那位

我個人認為福利基本大致分幾種
1.基本福利  像是有些大公司都會有工會像是結婚或是有傷事這一定會幫你申請
2.限制類型的福利像是 :
加班費<~有些偏向責任制的需要特定情況申請才有
(有些事整組一個月只能請多少多的就不能請) 所以工作做不出來又要人加班又不能全部都請加班費  這就要看交情阿

年終/季獎金 <~會有考核分A+10~40%B+0% C -10~40% (這種通常有 1A  要抓1~2個C)
你有要求他給你打A? 讓你爽爽領? 他再去做壞人抓其他人C?
如果你有提這種要求我要是你朋友我不打死你才怪除非你有那個技術也不可能次次拿A

3.特殊型的福利例如:
公司其他崗位同事臨時XX 不能上班  你下班之後又過來頂替他
或者是你幫公司開發了一個工具讓公司產能提升N%

如果真的把你當朋友的
1.類能爭取能幫你送件就送
2.類通常都是坑你但是一有升職機會基本上會幫你開方便之門能力不要太差能幫你說話就說能動用能量就用
3.類就看是啥了要事能弄提高產能的這種大功我一定會送一份功勞給主管甚至全給他  他有幸高升了基本不會忘了我
(但是在送出之前要先把保障自己例如先拍紀錄片或是實驗檔案保留) 作用不用我說了吧

作者: 第五次元 時間: 2021-5-25 12:30:35

說心事談天就算是好朋友了？她當你工作主管多久了？
主管和屬下之間根本不存在朋友關係，否則才是公私不分
主管主動找你說心事談天是有目的的攏絡你，主管肯聽你說心事只能說他有耐心，你難道沒聽過"交淺言深"這句話嗎？
所以主管要你加班，為何就成了幫他的忙，難道不是你應該加班嗎

不明白大大所謂的應有福利指的是甚麼？加班費還是升遷？
如果是大公司，無論加班費還是升遷應該都有明確規定，如果不是大公司，也不是主管能說得上話的

結論就是：抱怨無用，也無須討論

拍拍！閣下好像不停的有不同狀況發生，真是運氣不好

作者: cindy520 時間: 2021-5-25 13:32:45

第五次元發表於 2021-5-25 12:30
說心事談天就算是好朋友了？她當你工作主管多久了？
主管和屬下之間根本不存在朋友關係，否則才是公私不分
...

現實生活中我也沒什麼朋友可以陪我聊這些，謝謝貴平台給我這個窗口

作者: williamkey 時間: 2021-5-25 16:14:27

福利很難吧~
因為她一個人對眾人
給你福利,不給其他人福利~~
說不過去吧

作者: 第五次元 時間: 2021-5-26 11:23:51

cindy520 發表於 2021-5-25 13:32
現實生活中我也沒什麼朋友可以陪我聊這些，謝謝貴平台給我這個窗口

感謝閣下肯定本版區
如果純粹抒發心情，請選用"心情抒發"
"問題討論"是自己不認同求認同，或是在討論中得到提點

希望閣下能從網友的回應中得到啟發，否則會落入無止盡的抱怨中

祝福您！要加油

作者: tomhou300 時間: 2021-5-26 23:03:21

兩種狀況
1.沒有權限:或許你要的他沒有辦法決定
2.他覺得你提的要求不合理他不想幫你或是說他討厭你.....

作者: cindy520 時間: 2021-5-27 09:08:42

本文最後由第五次元於 2021-5-29 11:57 編輯

tomhou300 發表於 2021-5-26 23:03
兩種狀況
1.沒有權限:或許你要的他沒有辦法決定
2.他覺得你提的要求不合理他不想幫你或是說他討厭你..... ...

其實我還沒提，但別的同事都有這個福利，她也看到我這個需求，但她並沒有主動說主動提說我們公司有這福利妳可以享有
我舉例來說好了員工享有員工價7折，其它同事繳給她的錢都是7折價，但我要買時是給她原價的錢，她也沒有說7折就好，而是照原價收下來，其它同事看到了，都安靜默不做聲

作者: marking 時間: 2021-5-27 09:53:23

cindy520 發表於 2021-5-27 09:12
我舉例來說好了員工享有員工價7折，其它同事繳給她的錢都是7折價，但我要買時是給她原價的錢，她也沒有說 ...

您敘述事情能否精準一些?
您的舉例:
1. 該物品是公司產品嗎?
公司產品如果有訂定員工價(7折),那每位員工都應該是7折,
收原價就是貪汙了!
2. 該物品不是公司產品,屬於個人物品,
那他要賣多少就是他個人高興,
你可以選擇不跟他買!
如果是狀況1 , 這是公司規定,必須遵守,應該向公司上層檢舉.
如果是狀況2 , 這是你與他交情不足,沒啥可抱怨.

作者: cindy520 時間: 2021-5-27 10:19:48

marking 發表於 2021-5-27 09:53
您敘述事情能否精準一些?
您的舉例:
1. 該物品是公司產品嗎?

是公司產品，收進去的錢是入公司不是入主管口袋。我們是小公司，主管有權決定這件事，如果要往上呈報，就要跟老闆講了。我朋友是叫我直接質問主管這件事，但我怕被她拒絕，到時候雙方會很尷尬。

作者: 狀況 時間: 2021-5-27 13:41:20

本文最後由狀況於 2021-5-27 13:42 編輯

不要把同事當朋友

朋友是一起玩的人講的是友情
同事是一起共事的人講的是利益

你不干事，就沒有同事

所以不要天真的以為天天再一起共事就是好朋友了

他們只是在你生命中隨機出現的人而已

作者: tomhou300 時間: 2021-5-28 05:07:46

cindy520 發表於 2021-5-27 09:12
我舉例來說好了員工享有員工價7折，其它同事繳給她的錢都是7折價，但我要買時是給她原價的錢，她也沒有說 ...

你很在意嗎?
很在意的話不要跟他當朋友
不在意的話，嗯，你也不會提吧

作者: arielchang123 時間: 2021-5-28 15:24:44

不是主管都可以爭取福利的...
老闆主管的鬥爭很可怕，能cost down當然可以
要多增加支出(薪資)不行

作者: 第五次元 時間: 2021-5-29 12:04:34

cindy520 發表於 2021-5-27 10:19
是公司產品，收進去的錢是入公司不是入主管口袋。我們是小公司，主管有權決定這件事，如果要往上呈報，就 ...

既然主權有權決定給員工公司產品的價格，而別人可以拿七折你原價就是你還不到可以享優惠的年資或資格
都可以談心聊天了，問一聲"我能想7折嗎？"有甚麼好尷尬的？又不是要求他給你7折

很多事得自己爭取，那個甚麼"不好意思，尷尬"之類的情況都是自己想的

作者: zucp0856 時間: 2021-5-29 12:20:50

公私要分明吧而且很多東西不是一個主管級說得算

自己也要拿出成績證明吧甚麼成績貢獻都沒有單純加班那些不算成績

最好是別人做不到只有你做得到的那種好的成績

這樣對方幫你說話才有力道

作者: jimmyfane 時間: 2021-5-29 14:21:49

所謂一般福利指的是一般員工可以擁有正常工作所得以外的有型或無形所得，比如說提供餐飲之類，特殊福利可能就要有特殊貢獻了，比如說分紅之類，樓主說的應該是指第二類，那就要提出實際成績了，單單配合主管作業需求是不夠的

作者: cindy520 時間: 2021-5-30 20:05:46

第五次元發表於 2021-5-29 12:04
既然主權有權決定給員工公司產品的價格，而別人可以拿七折你原價就是你還不到可以享優惠的年資或資格
都 ...

怎麼講呢！主管有發現到我知道其它同事7折而我沒有，她故意在我面前說其它同事有夠不要臉之類的拿公司7折，不要臉是我形容的，她的意思應該是這樣在抱怨，但還是給其它同事7折，她知道我知道卻還是故意收我原價

作者: 第五次元 時間: 2021-5-31 11:49:27

cindy520 發表於 2021-5-30 20:05
怎麼講呢！主管有發現到我知道其它同事7折而我沒有，她故意在我面前說其它同事有夠不要臉之類的拿公司7折 ...

好吧！人不要臉則無敵
你拉不下臉只好認輸
不然也可以故作天真問主管＂可是我很想要7折，我可不可以有"
有時候別人的暗示不要太貼心，聽不懂最無敵

作者: cindy520 時間: 2021-5-31 14:11:22

第五次元發表於 2021-5-31 11:49
好吧！人不要臉則無敵
你拉不下臉只好認輸
不然也可以故作天真問主管＂可是我很想要7折，我可不可以有"

那如果她拒絕我的話，我要怎麼讓自己有台階下？

作者: maze833 時間: 2021-6-1 10:14:51

我倒是覺得並沒有當朋友
只是單純的同事而已

作者: schnaufer 時間: 2021-6-1 22:22:15

朋友跟工作 ...... 很難共存吧！尤其是有從屬關係時。

作者: 第五次元 時間: 2021-6-3 10:35:59

cindy520 發表於 2021-5-31 14:11
那如果她拒絕我的話，我要怎麼讓自己有台階下？

1、拒絕？那要是就同意了呢？大大何不這樣想？

2、台階？如果沒人搭就自己搭，主管不同意就比拚不要臉＂啊！我以為你很喜歡我呢！你都願意給不要臉的人優惠了，多我一個也沒關係吧！咳咳咳...

3＂被拒絕又不會痛，被接受不是賺到了嗎？都說了碰到不要練的人只能拚誰臉皮厚

4、如果還是沒辦法只好以 "這是老天給我學習的機會" 來開解自己了

祝福你

作者: mesoymilk 時間: 2021-6-8 22:38:34

道義放兩旁
利字擺中間
這就是為什麼他可以當上主管的原因

有的人，跟你講八卦，就整天開開心心對你和和氣氣的
有的人，你跟他講工作，臉馬上垂下來，一吭都不響

作者: cindy520 時間: 2021-6-9 11:53:53

mesoymilk 發表於 2021-6-8 22:38
道義放兩旁
利字擺中間
這就是為什麼他可以當上主管的原因

我有觀察這個主管，
有其它新同事一進來就一直捧主管講好聽話給她聽，而主管也對她很和氣很好跟她嘻嘻哈哈。但是有一次主管私底下跟我說那個新人工作上有問題要自己想辦法克服啊不然就離職。我聽完傻眼，她在那新人面前一副跟她像閨蜜一樣。

作者: mesoymilk 時間: 2021-6-9 23:18:10

cindy520 發表於 2021-6-9 11:53
我有觀察這個主管，
有其它新同事一進來就一直捧主管講好聽話給她聽，而主管也對她很和氣很好跟她嘻嘻哈 ...

所以囉～
你知道有的人，跟你講八卦聊是非，談天說地的時候最市熱絡！
有的人，只要一講到工作就翻臉翻的比翻書還要快！

作者: may2462 時間: 2021-6-10 01:23:00

還是覺得在職場不要太覺得要交朋友
同事跟主管不能選，保持工作順暢最重要

難得遇到真的合得來
就讓交情保持在私下即可

作者: siderostar 時間: 2021-6-16 17:03:07

主管跟朋友很難兩全
取捨如何看個人他跟你聊心事就真的是真的心事嗎?
不一定吧還是要保護好自己啊

作者: alina0725 時間: 2021-7-3 14:55:24

主管和下屬之間要有真友誼
個人覺得幾乎是不可能的事
因為再怎麼要好
你和他就是上對下的關係
朋友有在分上下的嗎?
友誼只有在雙方無利益問題的情況下才會單純

作者: sos3331 時間: 2021-8-8 10:39:48

即便是朋友
鬥爭都是必然的
君子之交淡如水
是有道理的

作者: 赤星 時間: 2021-8-9 15:27:20

恩.... 看你的說法我的理解大概是這樣:

我都幫你分憂解惑了,為何不加薪?

那前提是你跟她彼此在之前就有這協議嗎?
如果阿,之前她並沒有應承你 ,那她何錯之有?
硬說有問題的話 ,大概就是她心思不夠細膩,沒考量到你在意的點 ?
又或者這原本就是你的一廂情願??

不做結論,請您自行思考一下吧

作者: Malcolm 時間: 2021-8-10 18:39:18

我覺得你把她當成了朋友，但是她只是把你當成一個下屬，在哪個公司都有這樣的情況
誰也不會為了一個認識的人，得罪自己的上司對吧

作者: tipsyrusty 時間: 2021-9-14 13:08:39

公的福利是大家都要一樣的，私的福利要由你自己向他爭取了...畢竟主管也不能太明著偏袒，可以找他私下談談看有沒有什麼獎勵方式可以讓你和他都接受，甚至再由她向上為你爭取

作者: arod03 時間: 2021-9-21 16:38:02

呵呵~好厲害的主管 !!!!

作者: 小小螢火蟲 時間: 2021-10-17 00:25:26

福利要靠工作表現爭取職場是現實的不講情面沒有理所當然地與其抱怨不如增加自己的競爭力!

作者: chiahung11 時間: 2021-10-24 18:07:43

如果悠認為作了什麼就該有什麼

這樣, 你大概就不是真心要"幫忙"

那麼

建議你先看看別人作了什麼

作者: joeannyu0716 時間: 2021-10-26 00:32:02

要創造被利用的價值，也慢慢做到若即若離，或許他才會珍惜

作者: funnytey 時間: 2023-11-1 10:04:32

請問他是你的主管嗎？？？如果是，就只能夠講----他太不識do了！！！這樣的主管，以後再也很難找到員工為他加班的！！！

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