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標題: 職場上是否老是被打壓 [列印本頁]

作者: 冬烘先生 時間: 2021-9-19 14:09:57 標題: 職場上是否老是被打壓

職場上總經常聽聞被別人打壓
哪麼所謂的職場上的打壓定義為何呢
泛指公司時時刻刻都針對你
在同儕中邊緣化你
甚至迫使你無法工作而離職
或者經常被主管挑毛病

那麼職場上被打壓
就明顯存在兩個討論面向

A.員工本身
若是經錄取就職第一天
沒有被打壓就會繼續留任
有被打壓就一定會當天就離職
那既然一開始沒有，為何後來又產生問題呢

1.員工情緒管理(即是情商)有問題
是否是自己動不動就情緒爆發呢
或者經常性的【義憤填膺】批三道四呢

2.工作能力差，但又不懂得察言觀色
大喇喇的閒話家常中得罪人

3.未按職場倫理
自以為能力超越主管，而凡事越級匯報

4.剛愎自用
堅持一己理論，與主管或同事爭論不休
但卻又提不出真正的解決方案

5.自認不凡
總以為自己懷才不遇
於是抱怨連連
又經常議論他人如何不如己等

6.自認清高
從不與他人互動溝通
一昧只想得自己做好自己的工作就好

B.主管的錯
的確在職場上面會有不少人
因為表現優異擢升主管缺
但管理能力又有所欠缺
或脫離原本的專業技能
管理學上通稱【彼得原理】

1.自私的主管
總是考量自己的利益
而將公司的利益拋之腦後
簡單的說
自己想喝咖啡直接叫下屬直接外出去購買咖啡
或者先行至茶水間泡製咖啡供其引用
而任由員工耽誤既定的工作進度
若員工有不從，當然視之眼中釘
處處打壓刁難

2.即是彼得原理
明知或不知自我能力或者管理無法勝任此職任
依然戀棧不願離去或申調足以適任職務
只有靠不斷的打壓
穩固自己的權力中心
保障自己的職務歸屬感

真正的杜絕打壓與排擠
唯有提升個人的能力
做到此工作崗位不可替代性
或者提高自我的情商適應
這個不友善的工作環境

但若是一再遭受打壓
自己又有一方能力
不妨騎驢找馬
畢竟
良禽擇木而棲
賢臣擇主而事

以上個人拙見僅供參考

作者: maze833 時間: 2021-9-20 10:00:09

個人或許是比較好運，遇到的都是好的前輩

作者: zucp0856 時間: 2021-9-20 18:10:15

時常被人打壓那就是自己的問題佔多數了

很多人都不懂自己問題在哪又自視甚高

作者: kgos 時間: 2021-9-25 11:51:02

很多時候都會出現這種狀況，充實自己能力比較重要

作者: melodyfirs 時間: 2021-9-25 14:54:09

本文最後由 melodyfirs 於 2021-9-25 14:56 編輯

很多狀況很難一概而論
有時候學歷好、經歷好或是專業好
很容易剛進公司就被某些同事針對
每次兩人相處或跟同事主管談話總是要先貶低那個人…

作者: s19791128 時間: 2021-10-4 00:12:26

版主：除了這些還可以再多一個啊＾＿＾
         就是眼紅啊，因為嫉妒心讓人
         會有打壓你或妳的可能啊。
         舉例來說：
         1.能力強（太強）
         2.權力者或特權者
         3.薪水（資）比別人多
         4.拍馬屁的人

作者: fhc0612 時間: 2021-10-6 08:58:20

被打壓首先就要先看自己是否有做錯如果都沒有做錯哪就是要注意是否自己地做法已經影響到老一輩生存這說來也好笑明明就是這些老屁股自己不知長進搞到被後面的人追上不但不去學習新的技術還要阻止新人成功

另一種被打壓就是主管本來就不喜歡這人但因為某些壓力逼迫主管同意這人任職哪就用其他同事打壓方式來逼走這個人這也是一種變相的處理

作者: 第五次元 時間: 2021-10-6 16:56:54

事實是：職場上從來沒有打壓這種事

新人，甚麼都不清楚何來打壓？
舊人，認為被不公平對待還不走人，也不是打壓

認為自已總是打壓的人，不是特別嬌氣就是特別驕氣
在自己家裡還說被打壓呢

作者: sos3331 時間: 2021-10-18 06:57:50

人心隔肚皮
其實無須理會不相關的事情

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