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標題: 請問你們會給自己的試用期是多久？ [列印本頁]

作者: cindy520 時間: 2021-9-20 14:45:49 標題: 請問你們會給自己的試用期是多久？

最近換了新工作，目前的工作做了3個月

公司還沒叫我走人，但是最近一直在叮我，意思說我做太慢，事情還沒全接起來，記性太差等等之類

我在想是不是我試用期沒過？（因為剛好3個月了）但是為何不直接叫我離職呢？

或是要我再努力看看？但是我再努力多久還是不行的話，我是不是要直接自己主動離職呢？

請問我該怎麼辦？謝謝

作者: zucp0856 時間: 2021-9-20 18:08:17

應該是真的很欠人找不到人先將就用

不然就是等你自己離職可以省資遣費

我會看是甚麼因素耶如果是工作不習慣的我一天就會走

如果是因為同事之間相處的話就會看自己是不是比較不利的那方再決定要不要走

作者: cindy520 時間: 2021-9-20 19:54:30

zucp0856 發表於 2021-9-20 18:08
應該是真的很欠人找不到人先將就用

不然就是等你自己離職可以省資遣費

那如果你是我，你會邊偷偷找工作嗎？還是再努力試試看？

作者: zucp0856 時間: 2021-9-20 21:10:23

cindy520 發表於 2021-9-20 19:54
那如果你是我，你會邊偷偷找工作嗎？還是再努力試試看？

我的話會自己走人啦一直被盯上班也會很不愉快

離職比較好去面試其他工作

但如果你欠錢的話就邊看邊找吧

作者: 夜君 時間: 2021-9-21 02:52:18

3個月說真的時間滿長了
看啥工作正常不用太過於需要技術的工作 3個月基本都要能獨立作業
至於有教你你記不住那是你的問題了
被嫌做太慢這比較大條因為公司是看產量的大家都達標你沒達標都領一樣的薪水那誰會被說閒話?

直接叫你離職要負擔責任的可能還要寫報告給公司
通常 3個月被釘很慘基本就是半叫你自我離職了
除非你挺過來東西都短時間學會達到 (可以用了) 的程度

作者: Yinyi 時間: 2021-9-21 03:03:31

直接叫你離職，是要付資遣費的，雖然只任職3個月的資遣費沒多少，但如果是小公司，當省能省。
但也有可能公司對你雖不滿意，但也還不至於到完全無法接受階段，公司可能還對你有期待。
我覺得樓主要自己評估一下自己是否能勝任這工作，多數工作，通常三個月應能熟悉了才對，
如果一直無法達到公司要求，要嘛自己要多加加油，不然可能要找個比較能勝任的工作了。

作者: cindy520 時間: 2021-9-21 08:34:56

夜君發表於 2021-9-21 02:52
3個月說真的時間滿長了
看啥工作正常不用太過於需要技術的工作 3個月基本都要能獨立作業
至於有教 ...

我的工作是小公司的採購，很小的公司

我產品記不太起來，學的很累

如果你是我，你會直接主動離職？還是再爭取看看？

我其實有點缺錢，不能讓收入斷掉，還是邊偷偷找工作呢？

作者: 夜君 時間: 2021-9-23 00:26:14

說真的做一個採購還記不了產品這很嚴重過失了

這是你主ˋ要工作之一如果還不行建議換工作吧不然遲早出問題

找到工作在離職

作者: liao 時間: 2021-9-23 11:57:56

我個人覺得
人生沒有試用期
要就一開始做好
發現不對
損失一兩天薪水走人

作者: maze833 時間: 2021-9-23 12:19:57

我算運氣不錯，當時都不會過了半年才真正趕上進度
帶我的前輩也是細心但不會要求速度

作者: 冬烘先生 時間: 2021-9-23 15:55:38

cindy520 發表於 2021-9-21 08:34
我的工作是小公司的採購，很小的公司

我產品記不太起來，學的很累

依現行法規而言
勞雇雙方在不違背契約誠信原則下
得自行約定合理之試用期間
惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約
仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條相關規定辦理

若以發文內文敘述而論
既然已經達到約定試用期
資方並無明確告知留任或不適任
即於屆滿日隔天起即屬於留任

而公司所說的事項，也僅為一般公司常態
希望新進員工在試用期滿後得以迅速進入正常的工作狀態
期許達到期待的工作效率，所以應是希望可以再努力俾利勝任該職位

多利用下班後的時間，增進個人於該職務所需技能

以上個人拙見僅供參考

作者: Y7713m 時間: 2021-9-24 19:59:37

小的近日剛被資遣，快滿三個月

最後一天被請離，

但說實話，適不適任自己多少有底，
版主如果還可以轉職，試著找一份自己趁手ˋ的工作多面試看看吧，
不然也是虛度光陰，

我前東家是沒特別打招呼，下班前一小時告知，
趁著未滿三個月，讓我沒太多時間準備面試...
建議版主趁著還在職，騎驢找馬吧，
待業壓力大...

作者: tomhou300 時間: 2021-9-25 23:56:56

牽涉到勞基法的問題，他直接叫你離職
後面沒有處理好，查明屬實會直接被勞動局處行政罰鍰

作者: s19791128 時間: 2021-9-26 22:02:55

本文最後由 s19791128 於 2021-9-26 22:05 編輯

版主：你的問題我自己遇過啊
         不過我自己也是邊做邊找啊
         不論是上網還是看報紙外加
         去勞工局找，連人脈都用上
         （朋友、同事和親戚），然
         後自己在選擇自己學的來、
         做的來的工作啊，可以讓你
         自己做的來工作自己再去學習啊

PS:這是我的經驗啊＾＿＾
   你可以參考看看啊。

作者: 第五次元 時間: 2021-9-28 12:33:57

閣下是否適任目前的工作自己心裡沒個數？
都3個月了事情還接不起來，原因是甚麼？
試用期有沒有過的差別只在被通知不用繼續時能拿到的錢而已
為何要等到公司直接叫你離職？你願意被盯就做，不想做就走

"或是要我再努力看看"你現在不努力嗎？再努力會有用嗎？
這些事只有自己清楚，問他人？

作者: kjlll 時間: 2021-10-8 14:27:24

我也不會給自己試用期耶
不會就直接離職幹嘛挨罵受罪
如果我有興致
那麼就直接了當努力學習
採購真的腦筋要很好，
這種工作不適合我
原則上我不會找讓自己痛苦的工作

作者: cindy520 時間: 2022-2-10 18:19:35

小朋友發表於 2022-2-9 05:50
我們沒有適用期一上班就要單打獨鬥

結果我現在還在這間公司

作者: cindy520 時間: 2022-2-10 19:38:10

小朋友發表於 2022-2-10 19:36
我們沒有試用期

意思是說就算待了三、五年，也是有被開除的可能？

作者: cindy520 時間: 2022-2-10 19:43:29

小朋友發表於 2022-2-10 19:40
我是公務人員所以沒有試用期

哈哈，原來是鐵飯碗啊，誤會誤會

作者: funnytey 時間: 2023-10-31 12:16:18

只要把自己分内的事做好！！！（如果能夠做快更好！！！）其他的由老闆他自己去衡量了！！！既然你還在試用期，老闆若有心叫你走人，就不會跟你說這，說那啦！！！！他是想讓你把工作做得快點！！！

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