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標題: 為什麼不能合作，而要互鬥呢? [列印本頁]

作者: a808062 時間: 2021-9-30 10:20:05 標題: 為什麼不能合作，而要互鬥呢?

一個組織分成不同的部門，不就是為了要能夠發揮互助合作的效果嗎?
可是為什麼很多公司不同的部門卻要一直鬥呢?

甚至連同一個部門都要分派系，然後互咬。
沒事的時候八卦一下講講別人的閒話，
不然就是幫新人貼標籤，幫他們分派系
這樣的人生好累，
難道這是常態嗎?

各位大家們，你們的工作環境會這樣嗎？

作者: rzr1206 時間: 2021-9-30 16:47:36

老闆策略.衝突式管理.很多老闆故意.不希望員工太好

作者: fhc0612 時間: 2021-9-30 18:46:56

以前我也不懂這人這樣爛根本就不會做事為何主管都不管也不開除後來才懂主管的功能是了解所有人的功能包括某些人雖然不會做事但卻能使某人做事這也是有用的人

對主管來說不會去管誰來做怎麼做花多少時間費多少功夫重點是有沒有做好再來就是要如何一直能這樣維持下去搞小圈圈也是另一種讓某些人為了 XXX 繼續待下去而待下去只是為了證明自己有能力

作者: 夜君 時間: 2021-10-1 11:36:28

事實上這很難說的明白
1.責任皮球
當一個部門不強勢沒後台一定被欺負有鍋你背有功沒你的事
2.油水
這部分不用多說了
3.升遷競爭
鬥垮一個鬥走一個升遷機率就越大

很多公司都告誡新人說不要搞小團體不要派系
但是很多時候身不由己
除非你想有做別人不想做的工作做不完的工作扛不完的責任

PS:很多你面試就會問你你有誰介紹的 (這是告訴你本公司派系競爭激烈小心)

作者: s19791128 時間: 2021-10-1 11:37:34

版主：我遇過啊，而且我們這派還嬴嘞＾＿＾
         從早期到現在職場上就有還很多
         這種（樣）的派系鬥爭啊，明的
         也好、暗的也罷，只是比那一邊
         比較強和弱啊，強的一方就會有
         “關愛”的眼神啊，至於弱勢的一
         派什麼時候會被炒魷魚誰也不知
         啊，換句話說強的一方在工作、
         業績、福利等等……都好的不再話
         下，弱的就只有屎缺等著他（她）
         們，而且還被招喚來、招換去的
         被罵還得往肚子裡吞，福利還差
         人好幾倍啊，所以弱的一方不是
         被炒就是自己辭職啊。
      2.所以才會要鬥就要鬥嬴，輸的包袱
         款款A走人也，不然等著做屎缺啊。

作者: 黑雨芋圓茶 時間: 2021-10-1 11:38:59

不鬥沒競爭力…為了比較為了利益而犧牲部分是常態…
不管人多還是人少…意見永遠會不一樣，除非做事的都是同個人
生存之道，只有自己能夠領悟吧

作者: a808062 時間: 2021-10-1 23:51:22

s19791128 發表於 2021-10-1 11:37
版主：我遇過啊，而且我們這派還嬴嘞＾＿＾
從早期到現在職場上就有還很多
這種（ ...

哈哈，其實我才不管誰輸誰贏，這世界上只有弱者才會這樣搞。
厲害的人早就不知道衝到哪裡去了。

我只是覺得好笑，其實我就算不工作，我其它被動收入都比他們薪水高，
我只是覺得公司的新人老是被這些不長進的老屁股弄很可憐。

算了，反正我也離職了，繼續我閒雲野鶴的生活。

作者: cute77 時間: 2021-10-2 00:21:02

a808062 發表於 2021-10-1 23:51
哈哈，其實我才不管誰輸誰贏，這世界上只有弱者才會這樣搞。
厲害的人早就不知道衝到哪裡去了。

看著那些低收入戶在那邊鬥來鬥去,滿好玩的..........

作者: s19791128 時間: 2021-10-2 14:21:26

版主和cute77說，越高層、越有權力著鬥的越兇

啊，只是下面的人不一定知道或看到啊，因為權

利和利益會使得下手越來越兇殘，區與毀滅對方

的派系鬥爭，這樣才能鞏固現有的勢力啊。

而且就算你或妳不想鬥，別人也會想跟你（妳）

鬥啊，因為別人也想要佔領你（妳）的地位、既

逾你（妳）的權力或和利益（個人）啊

PS:所謂的權力是指在公司裡或公司內部等等……

喊水會結凍啊，這可不是隨便說說啊

作者: s19791128 時間: 2021-10-2 14:32:16

還有一種是為了生存進而去鬥爭啊，

為了在公司生存、存活，和為了一口

飯吃等等……，“鬥爭”是在所難免的

啊，不然幹嘛為此鬥爭呢？

作者: 第五次元 時間: 2021-10-6 16:45:25

組織分部門是因為職能不同
彼此立場不同、責任不同，會發生衝突是正常的，
對於做老闆的人來說衝突碰撞也能解決問題，通常不會去干涉

至於同一部門分派系通常只發生在中小企業或是老公司
進到此類公司如果不是能得到新技能通常都不會久待
因為久了就爛掉再也走不掉了

所以新人被貼標籤有差嗎？學到了自己想要的就走人

作者: tomhou300 時間: 2021-10-6 22:22:26

你盡量找可以用績效加成的外勤、業務部門，比較會減緩這個現象

作者: Sssaaa 時間: 2021-10-7 11:07:44

有些人不會做事只好幹掉會做事的人來在老板面前彰顯它很有本事

作者: maze833 時間: 2021-10-8 12:12:52

簡單來說就是壓過別人
讓自己獲得更多吧

作者: kjlll 時間: 2021-10-8 14:22:06

工作職場上，勾心鬥角的事情真的層出不窮
今天我不傷你，但是隔天會莫名其妙的被戳傷
而且往往都是自認為好朋友好同事
這幾年感覺越來越嚴重
因為年輕人希望有位子可以往上爬
我擋住別人的路了
這就是悲傷的故事
做人處事真的很難喔

作者: cindylin 時間: 2021-10-20 10:18:51

有時候是看主管的個性吧，我覺得主管的個性會帶動公司的風氣

作者: joeannyu0716 時間: 2021-10-26 00:36:26

彼此不就為了利益在做事，會互鬥也是有原因，看淡一切，他人不就是要眼前利益事務

作者: 一言不合就撒嬌 時間: 2021-11-5 21:01:23

說好聽一些是有競爭才有進步囉

作者: bear223486 時間: 2021-11-8 20:02:06

大一點的公司好像都很愛玩派系鬥爭，我是屬於中立派，搞內鬥真的很無聊，但好像就是大公司的辦公室文化,,

作者: 1214520 時間: 2022-1-10 23:47:03

公司蠻常勾心鬥角的ˊ,但你鬥贏別人把人逼走後,下一個會更糟現在都躺平了反正再認真薪水也是那個樣新來的做錯我以前都指正 ,結果被孤立,現在都當沒看見,要爛大家一起爛

作者: vashxiao 時間: 2022-1-25 21:10:46

當全公司人團結起來的那一天,除非老闆也是一路人,不然老闆就變得不重要了

作者: sos3331 時間: 2022-9-15 06:49:16

中國人是沒有合作這種事地

作者: Dino 時間: 2022-9-16 10:52:52

鬥爭是生物的原始本能之一.
但人類的原始本能經過磨合之後慢慢慢的發現到合作的好處.
適度的合作可以提高整體的效率和整體利益.
可是當人類在獲取到一定的利益以後又會有些人不甘於僅有眼前的利益,而又產生了更大的貪念.
之後便又重新恢復了鬥爭的原始本能.
只是此時的鬥爭目的已經轉換為掠奪他人的可分配利益.
現代人的鬥爭起因幾乎皆出於此.
但趨動這種鬥爭的通常都是那些貪婪的野心家.

作者: funnytey 時間: 2023-9-25 14:38:53

一個和尚挑水喝！兩個和尚抬水喝，三和和尚没水喝。哈哈哈！這就是人性啊！！尤其是在有利害關係的時候，更能夠顯現出人性的醜陋啊！

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