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標題: 要離職還是繼續發呆 [列印本頁]

作者: f75339670 時間: 2022-4-5 20:26:15 標題: 要離職還是繼續發呆

最近轉職到新公司快二個月，但每天都閒閒沒事做，上班就是等下班
主管第三週開始就要我寫週KPI，每週都問我
我都回我每天都閒閒沒事做，不知道要怎麼寫
然後主管就說他會在和帶我的人再討論看看（每週都這樣講，但我還是沒事做）
當初面試時談的工作內容是分攤帶我的同事的工作
但那同事幾乎也不把工作分出來給我做
我不知道當初找我進來到底是……..
我個人近兩個月的感覺……
主管當初沒有規劃好，或是規劃好，但同事不買帳
或是帶我的同事覺得自己做比較清楚狀況，如果我插一手會打亂他
這位同事做事很愛靠北，抓到別人的錯誤會到處宣傳，但能力是真的不錯
這位同事很資深（工號個位數），主管很菜（差不多五年）
所以幾乎對主管的態度不是很好
部門的同事對主管也是多少有些嫌言嫌語（因為主管的記憶力和能力有點….）
第一次遇到這種狀況，讓我不知道到底要不要離職

作者: 亞力士 時間: 2022-4-5 22:37:22

一個職位可以閒ˊ置兩個月也蠻妙的
沒事做就有薪水領雖然爽但也有點浪費時間

作者: f75339670 時間: 2022-4-6 10:45:02

亞力士發表於 2022-4-5 22:37
一個職位可以閒ˊ置兩個月也蠻妙的
沒事做就有薪水領雖然爽但也有點浪費時間 ...

真的！第一次遇到這種事，
說是蜜月期又有點太誇張了
不知道到底要離職還是繼續呆
有點怕是內鬥，淪為犧牲品

作者: zucp0856 時間: 2022-4-6 17:57:14

我會離職耶上班沒事做很無聊
而且學不到東西只是浪費時間

作者: s19791128 時間: 2022-4-7 09:42:01

版主：這有二種情況啊

1.這擺明了是不想教你啊，怕你搶了他的位子啊，所以才不教你所有的東西啊。

2.也有可能現在比較忙沒時間教你，等有空在教啊，所以你可能要自己去慢慢學起來啊（意思是說你自己要邊看他做一邊自己學著做啊）。

作者: marking 時間: 2022-4-7 11:14:23

自己找事做,
每個職務該做甚麼事,
其實沒有定論.
規模越小的公司就越模糊,
待了2個月,夠久了,
如果薪資還滿意,
就應該自動自發,
不要等上級長官開口,

作者: f75339670 時間: 2022-4-7 13:09:14

s19791128 發表於 2022-4-7 09:42
版主：這有二種情況啊

1.這擺明了是不想教你啊，怕你搶了他的位子啊，所以才不教你所有的東西啊。

１．帶我的人有教，有些部份只教一半，而且教了之後並沒有丟事給我做，
　　主管都說可能他很忙，可是我覺得快兩個月了，有忙到都沒空教我嗎?

２．沒辨法找事做，因為我沒有分派到工作，我進來的這位子就是要分擔帶我的人的工作

作者: f75339670 時間: 2022-4-7 13:26:28

marking 發表於 2022-4-7 11:14
自己找事做,
每個職務該做甚麼事,
其實沒有定論.

當初面試時是說要分擔帶我的人的工作，但帶我的人感覺並不想把工作分出來
我猜可能是他自己一個人做，事情的進度他自己比較能掌握，
如果我中途插一手，可能打亂他的步調

這是一間上櫃的千人公司，而且我進來的第二週，主管就要我寫週工作報告
我就和主管說：我都沒事做，不知道要怎寫？
主管說：好~ 我在找帶你的人聊一下
然後每週都一直重覆一樣的對話

第七週主管硬要我寫週報告，主管看了我寫的週報就說: 你寫這樣最好老闆看了沒意見
我就整個忍不住說出心裡話
我來快兩個月了，每天都沒事做，我不知道當初找我進來有沒有做好規劃，我完全不知道我到底要干麼
主管說:就像當初面試講的呀！不然我現在把工作丟給你，你有辨法自己做嗎?
我說: 一次丟給我當然是沒辨法呀！我又不是天才，你們講一講我就會了，我來自小公司，我怎知道這裡的作
業模式，當然要透過工作才能了解這裡的做事方法呀～如果一直這樣沒事做，我也呆不下去，不要浪
費彼此的時間
然後主管找另一個同事進來，罵一罵的工作報告，然後叫他把他沒處理好的工作分一半給我做
然後對著我說：你在做兩週看看在決定
我內心一整個ｏｏｘｘ

作者: 第五次元 時間: 2022-4-7 17:18:47

分擔工作就是儘快了解工作流程然後去跟同事要求工作
等著別人主動分工作給你？交給菜鳥做完後還要替她檢查更會拖累自己，所以自己做還比較快

工作就是工作與公司規模大小無關，除非你目前做的事與之前完全不相關，否則邏輯都是一樣的
你是沒有工作經驗嗎？否則為何不會自己去找工作做
還有一個剛到公司的菜鳥在不明情況下就聽同事的八卦閒言，還自以為是地批評主管點評資深同事是對的嗎？

第一次遇到這種狀況，所以你工作經驗豐富？

讓我不知道到底要不要離職？既然有諸多嫌棄不滿又那麼有能力找工作不難，離職換一個能適應的工作比較好

希望這樣的回答能讓你滿意，祝福你

作者: nini7777 時間: 2022-4-7 18:52:21

建議是離開吧
反正老員工部會把工作分出來給你,感覺有保護他自已味道濃厚.
到時候檢討是你不是他

作者: f75339670 時間: 2022-4-8 11:42:44

第五次元發表於 2022-4-7 17:18
分擔工作就是儘快了解工作流程然後去跟同事要求工作
等著別人主動分工作給你？交給菜鳥做完後還要替她檢查 ...

對這份職務的經驗不算豐富，和前一個工作比起來只有50%的內容相似，但我之前是在規模很小的公司，所以大公司的作業流程不是很懂，加上之前是在生產製造的單位下，現在換到研發工程的單位下，做法又有差，所以沒有實際操作沒辨法了解；聽可能懂了，實際做了才會知道那裡有問題吧

我沒有嫌棄或不滿現在這份工作，我只是覺得來兩個月沒事做的這種狀況，有點ｏｏｘｘ，說這是蜜月期好像又太扯了，所以我才會覺得是主管和同事沒有溝通及規劃好，就擴編這缺

作者: f75339670 時間: 2022-4-8 11:46:34

nini7777 發表於 2022-4-7 18:52
建議是離開吧
反正老員工部會把工作分出來給你,感覺有保護他自已味道濃厚.
到時候檢討是你不是他 ...

對~ 其實這是我擔心的點之一
主管丟別的工作給我，我不會可以學，這個ｏｋ
但我主要的工作是分擔同事的工作，
我擔心我都沒有學到及了解他工作的內容
有天他請假還是怎樣，主管問我，他的工作進度狀況答不出來

作者: s19791128 時間: 2022-4-8 14:26:26

f75339670 發表於 2022-4-7 13:09
１．帶我的人有教，有些部份只教一半，而且教了之後並沒有丟事給我做，
　　主管都說可能他很忙，可是我 ...

既然師A沒把事給你做，
那你自己就要學著搶來做啊
因為有些師A就是會看你會
不會主動做，所以不會跟你
或給你做
（意思是說你師A不會說，
叫你做啊，而你自己要動手做啊）。
PS：有的師傅很“屎桶”啊，
就是會這樣“衝”你”啊，你自己要注意一點啊
.

作者: D214002001 時間: 2022-4-8 22:47:09

2個月沒事做很危險喔...在公司就是要主動找事做,人家沒給你工作蠻危險的

作者: marking 時間: 2022-4-9 12:23:43

樓主:
您很在意各位網友給您的各項建議,
但您始終是站在辯白的角度去思考,

薪水是您在領,
問題是您發問,
別人給不同看法,您又意見一堆.
話說白了,
您所面臨的困境請自己解決吧!
因為您才是解決問題的那把"鑰匙"!!
=====================
一昧檢討他人是沒用的,
改變他人很難,
為何不嘗試著改變自己?

作者: 錵錵海 時間: 2022-4-10 00:09:18

就...每天問帶你的人有沒有需要幫忙的吧
如果他一ˋ直都不把工作分出來...跟主管說又沒有用的話
那就可以離職了

作者: liao 時間: 2022-4-11 17:31:30

如果是我
我會靜靜地觀察同事的處理模式
不懂就問
自己謙虛些客氣些學到的就是自己的
或許主管想找人換掉他

作者: 第五次元 時間: 2022-4-19 10:45:41

f75339670 發表於 2022-4-8 11:42
對這份職務的經驗不算豐富，和前一個工作比起來只有50%的內容相似，但我之前是在規模很小的公司，所以大 ...

只有50%的內容相似，那就用那50%相似的聽驗去做˙再學習另外50%而不是說不知該怎麼做那新的50%並抱怨別人沒教

不要用公司規模來做藉口，規模大小工作邏輯和規範都大同小異，不是公司要配合你而是你去適應公司

研發部門和生產製造性質不一樣，研發只有開發的目標，開發過程中要自己去努力，所以才要有KPI，不要用以前的思維做工作，還有不知所謂的"實際操作"是甚麼意思？既然聽懂了就去做，碰到問題就提出來，又哪來您所說的 "實際做了才會知道那裡有問題吧"，看起來您是根本提不出問題，那您到底做了沒有

"我才會覺得是主管和同事沒有溝通及規劃好，就擴編這缺"，真是真知灼見所以在下還是認為目前這個工作隊您真是太屈才了，強烈建議您快找一份適合您的工作

作者: funnytey 時間: 2023-10-31 12:30:22

會不會是他怕你學會了他的工作，威脅了他的工作呢？？？

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