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標題: 考績 [列印本頁]

作者: 路過特區 時間: 2022-6-7 23:02:53 標題: 考績

每到打考績時就是幾家歡樂幾家愁
因為不公平的考績制度導致有能力的人原地踏步
老闆喜歡的人步步高升
制度原本是美意的，但就這樣被這些官走歪了，成為操弄的手段
對不起那些努力人，我真的盡力了。
猛虎難抵群猴。
(我自身考績也是不太好，因為我難搞)

作者: セイバーの涙 時間: 2022-6-8 00:09:43

員工和老闆不過是相互選擇

作者: fhc0612 時間: 2022-6-9 09:19:39

你大概沒搞清楚老闆要的是奴才而不是人才  差一個字差很多的對老闆來說不會管是誰做的  有人搞定就好你的努力對老闆來說根本就是應該的

你能做的就是  這項目這方式也只有你才能辦到  其他人來做搞不好速度沒你快效率沒你好甚至根本不會做  更好笑的是想抄你的手法還不知道怎麼抄這才是好笑的地方

除此之外你不要去幻想老闆會看到你的努力更不會因為你的努力而重用你       記得不是你有多重要       而是你的技術很重要  沒有你沒差  但不能沒有你的技術除非有人學會你的技術哪就不一樣了

作者: s19791128 時間: 2022-6-9 11:33:08

版主：你也不用太難過啊
         這個現實的社會上
         都是這樣做啊，所
         以不要太在意A，
         如果太在意這種事
         那就不用生存下去啦。

作者: 路過特區 時間: 2022-6-9 20:27:53

セイバーの涙發表於 2022-6-8 00:09
員工和老闆不過是相互選擇

這樣的關係很另類不過確實如此

作者: 路過特區 時間: 2022-6-9 20:28:43

小朋友發表於 2022-6-8 02:44
我覺得作者應該是在警察系列就職...理解你的想法

如果待公職我想很快我就崩潰了

作者: 路過特區 時間: 2022-6-9 20:29:21

fhc0612 發表於 2022-6-9 09:19
你大概沒搞清楚老闆要的是奴才而不是人才差一個字差很多的對老闆來說不會管是誰做的有人搞定就 ...

真的與其說是人才其實更多的是耗材

作者: 兔比比 時間: 2022-6-10 00:30:42

沒辦法，制度腐敗就只能跳了，感覺人緣不好也很難上去

作者: fhc0612 時間: 2022-6-10 10:37:18

路過特區發表於 2022-6-9 20:29
真的與其說是人才其實更多的是耗材

我以前也不懂為何這女的這樣爛  還不被FIRE  後來我才搞懂主管的用途是於知道每一個員工的功能

好比  這女的是很爛阿但這個女的  能讓一個男的願意全力做事也都是為了這個女的  換句話說就是如果沒這女的這會做事的男的就不幹了  哪你覺得這女的重不重要    但如果這會做事的男的被挖走

自然這女的也沒利用價值了

作者: 路過特區 時間: 2022-6-10 22:00:30

fhc0612 發表於 2022-6-10 10:37
我以前也不懂為何這女的這樣爛還不被FIRE 後來我才搞懂主管的用途是於知道每一個員工的功能

...

真的沒有直接利用價值也是有間接利用價值

作者: 路過特區 時間: 2022-6-12 09:07:29

兔比比發表於 2022-6-10 00:30
沒辦法，制度腐敗就只能跳了，感覺人緣不好也很難上去

好騙的聽話的往往是會被重用的人才

作者: 第五次元 時間: 2022-6-30 14:39:51

制度本身和立意是好的，只是執行的人各有立場和考量，
每個人的立場和考量都不會一樣，有時甚至是在對立面
莊子的知魚之樂是莊子個人的心境，惠子的質疑則是站在理性的立場，所以辯論終是無解

考績只是一個參考，最終打考績的人是自己，能從工作中得到幾分成就和快樂是自己給自己打的考績
如果自己打ˋ的考績優於主管給的考績就繼續做，否則就走人，千里馬還怕遇不到伯樂？
如果在職場中總是不順意也許要考慮一下是否要調整自己

個人一點小意見請勿見怪
祝福您！

作者: 1214520 時間: 2022-7-8 12:45:29

做快8年有的4年多就升職為什麼因為會打好人際關係說白了就是嘴甜我是都不說話埋頭苦幹的每次看到他們打分數都很好笑
做得再好再多就是比不上那些上班天天聊天跟上司聊跟同事聊

作者: tomhou300 時間: 2022-7-22 23:29:26

內部升遷主要是看內部政治環境的穩定性，要綜合評估各項因素
能力真的不是唯一的標準

作者: funnytey 時間: 2023-9-25 14:50:53

公司也是一個小社會，什麽鳥事都會發生啦！！！只要把自己的工作做得一級棒，遲早會遇到伯樂的

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