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標題: 缺人手老闆卻不願意徵新人，工作越來越多，求助各位先進？ [列印本頁]

作者: kevin01 時間: 2022-9-10 20:34:53 標題: 缺人手老闆卻不願意徵新人，工作越來越多，求助各位先進？

本文最後由 kevin01 於 2023-6-24 08:31 編輯

缺人手老闆卻不願意徵新人，工作越來越多，每天進公司都很沉重，50歲不好找工作，要怎麼讓老闆願意加人呢？想辦法精進自己嗎？硬撐等退休嗎？求助各位先進？

作者: Cancouple 時間: 2022-9-11 01:26:33

無論如何你都不能準時完成所有任務，老闆最後都會自作自受

作者: 夜君 時間: 2022-9-12 08:05:02

老闆只會關心  貨交不交得出來會不會被退貨

其他只要貨能正常出 = 人員OK=不用請人

像小工廠多請一個人就是少一分利益

至於這類老闆  就正常的速度做  要是做不出來也不用管放著該下班就閃
加班就看你個要不要加

這份工作把他當成可有可無

當貨不能準時交除非你是主管不然也沒啥你的問題
就算你是主管  直接說人不夠加班也趕不出來

53歲不是不好找是薪水的問題就看人了

作者: maze833 時間: 2022-9-15 06:31:02

也就照自己能力
做多少是多少
出問題上面自己想辦法

作者: freeinghtt 時間: 2022-9-20 22:40:06

53..... 就吞了吧~~~ 再換風險更高!! 但晚上可以去送餐啊..

作者: 第五次元 時間: 2022-9-28 11:53:24

缺人手老闆卻不願意徵新人－因為現在新人就是"菩薩"的代名詞，老人也沒有到不能在家工作的地步

工作越來越多，每天進公司都很沉重－基於第一點的原因公司也不敢輕易請老員工回家吃自己，所以量力而為不必為公司賣命

53歲不好找工作，要怎麼讓老闆願意加人呢－別做夢了

想辦法精進自己嗎－要精進早就去做了，請問如果精進您能為自己加分多少？

硬撐等退休嗎？－看樣子只能如此

祝福您！

作者: 小朋友 時間: 2022-9-28 12:14:42

1.未見作者的工作性質！（無法與作者討論）
2.53歲了想要再重新找工作，有適合的工作機會嗎？
3.老闆認為公司員工能夠達到目標，已無再需要增加人員！（這點是最重要）

作者: yuko 時間: 2022-10-5 21:40:17

把每項工作效率時間計算出來，在跟老闆討論一下，讓老闆自己判斷一個人做的完不完。

作者: Dino 時間: 2022-10-20 12:09:09

按照原來的工作步調工作,作不完的工作下班時間一到就擺著.
上班時間內做不完的工作,看老闆是要用加班還是徵人來解決.
員工沒有義務超額工作.
不加班不加人,你的工作內容和成果只要和原本的一樣,老闆也沒有理由究責.
只要讓工作做不完的結果確實的呈現出來,老闆自然就得去正視和面對.

作者: s19791128 時間: 2022-10-26 00:29:46

版主：1.你就準時上下班就好了。
         2.就照你自己原本的進度做
            不用去管其他人、事、物
            啦。
         3.你要不要精進，自己做決定
            其他人包括我在內是無法做
            決定啊。
         4.反正你也快到退休啦，在離職
            出走，其他職缺也不一定找的到
            ，而且也不太有人找你啊，除非
            你做的工作、技術剛好有缺才有
            可能啊，不過年齡還是會考慮A
            ，這點可就無能為力啦。

作者: 劍君13恨 時間: 2022-11-2 20:53:15

跟我的長官很像阿
永遠都亂派工作

作者: alen1982w 時間: 2022-11-3 23:21:26

很多中小公司都馬做不出來，就叫人狂加班
然後沒單子了，就放你無薪假，出去吃草
勞工對老闆很友善，老闆卻不怎麼友善

大哥可以找一些不用太快反應、太累、卻做起來開心的工作
像樓管、加油員那些
祝大哥好運

作者: jessica2017 時間: 2022-11-4 10:42:52

當訂單時常無法準時交貨時，老闆才會想辦法吧
通常只要工作可以完成，老闆就會覺得人力夠

作者: kevin01 時間: 2022-11-11 20:31:45

本文最後由 kevin01 於 2023-6-24 08:32 編輯

我的工作是公司裡面唯一的的負責人，校長兼撞鐘兼打雜的工作，老闆不願加人，責任都落到頭上，而且工作越來越多，快撐不住了，善心的大大，真的受不了，可以向勞工局告發嗎？

作者: old2009 時間: 2022-11-12 23:27:57

本文最後由 old2009 於 2022-11-13 02:43 編輯

我勸你還是坦誠跟老闆溝通~說出你心裡的話身段放軟一點,必竟你還想保留工作,會體諒員工的老闆自然會聽進去你說的話。
把你目前遇到的困難,工作量大,無法負荷全都說出來。
不要怕,勇敢面對老闆~如果說了也沒用這種公司待下去也沒意思 ,要有隨時面對失業的準備。
也可以找同事一起向老闆反應,多一個人幫忙總是好的,有骨氣的老闆會聽進去你們說的話的。

(這網站有很多申訴方式你可以試試看)

https://www.yes123.com.tw/aboutwork_2020/article.asp?w_id=17885

在此祝你一切順心

作者: kevin01 時間: 2022-11-20 06:26:43

old2009 發表於 2022-11-12 23:27
我勸你還是坦誠跟老闆溝通~說出你心裡的話身段放軟一點,必竟你還想保留工作,會體諒員工的老闆自然會聽進 ...

非常感謝，真實且誠懇的回覆。

作者: Kristen 時間: 2022-11-21 11:37:18

有年紀的話還是忍一下好了，做好份內工作，不出錯為前題。並做好未來規劃
祝有好的發展~

作者: 陳哲承 時間: 2022-11-23 12:47:51

只要工作能完成、成效有到達，老闆就會覺得人力很充足，根本都不會想假如有人請假或出事的預備人力。

作者: Doo100200 時間: 2022-11-28 15:11:03

因為你都拼命做完了
老闆就會覺得不用補人

作者: taekook 時間: 2022-12-2 16:37:28

老闆會不會是要用這招來逼退你...

作者: abeeoo 時間: 2022-12-5 16:19:51

真是爛老闆擺明是在整人嘛

作者: tzungyuantw 時間: 2023-5-31 18:19:23

祝福您！
一皮天下無難事
正常步調正常效率做好份內事

作者: funnytey 時間: 2023-9-23 22:40:19

沒辦法啊！打工仔都是為五斗米折腰啊！！！尤其是年紀越來越大，就越來越麻煩了！！！

作者: 不朽傳說 時間: 2023-11-17 00:42:31

50歲不好找工作－目前外送跟保全門檻很低
要怎麼讓老闆願意加人呢－當然就是別做完啊
想辦法精進自己嗎－技能還沒點滿？？？
硬撐等退休嗎？－這樣因該等不到退休
轉去保全勞保還可以改新制

作者: aajacky86 時間: 2024-1-6 10:19:01

那就做好你能力所及的事，人手不夠本來就沒辦法完成所有的事

作者: aobaochiai 時間: 2024-2-28 17:08:19

試試換位立場!
如果你是老闆,在這種情況之下要如何解決人手不足的現象?
一般論,老闆是認為員工的能力還沒發揮到極致的關係!
老闆之所以是老闆,而且在這種時刻都有可能被擠出生存圈的時代,你們的公司還能與他家廝殺,那是多麼不容易啊!
也就是說,老闆們都擁有絕對的判斷能力,他認為妳現在的能力絕對還發揮不到你本本能的五分立呢!
畢竟,我們的傳承裡有句標語,"做事做七分"! 這七分力傳到我們這一代,可能只剩三分了吧!
不要抱怨,你的血脈,洪荒之力尚未啟發出來呢!
你的老闆在挖掘你的能力,要好好感謝啟發你的能力的人!
祝福你

作者: sos3331 時間: 2024-4-2 06:02:23

積極反映
不成
閃人?
如果前提是不能沒有這工作
一切免談
繼續壓榨到死都無解

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