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標題: 職場的無奈 [列印本頁]

作者: c88771 時間: 2022-9-20 01:43:19 標題: 職場的無奈

本文最後由第五次元於 2022-9-28 12:10 編輯

最近我聽到我部門的同事跟我說:我們課長阿簽文件都不會審核就直接簽下去後來我課長還跟他說:如果出了問題我同事要背起來

我聽到就罵三字經了什麼XX主管阿一點擔當都沒有如果是這樣那何必要給他簽名幹嘛沒必要了阿

想問各位像這麼沒擔當的主管你們有沒有遇到遇到都怎麼處理

我這個主管他原先是品管課長因為公司要栽培他(他是股東孫女婿)要他來接管公司大位後來他接生管+資材結果到了半年什麼都不學遇到問題都推給下屬處理(ERP不會原物料的掌握不會現場進度掌握也是狀況外)

最誇張的是出包平凡最後我們經理也快受不了了我這位主管也知難而退放棄生管這個頭銜直接帶資材 (相對的上頭發現他根本不適合接管公司的運作)

我主管也不學習資材文書外面發料倉庫管理問題處理工作調配都是狀況外來我部門也快2年了還在狀況外開個退貨單放行單居然不會開還到處求救簡直丟臉

後來聽到生管同仁說:我們的料帳很有問題馬達要什麼都沒有數量也是很有問題??? 我就納悶了馬達這種東西也會少??? 到底在搞什麼啊

後來我主管做一個表格是控管馬達的格式說真的沒有人看得懂有人還說:這什麼東西啊根本就是亂搞這叫控管喔在搞笑嗎???

那他原先的品管課有一個同仁升起來當副課了那我這位課長其實很希望再回去他的品管課 (我們公司是很重男輕女有沒有可能我這位主管回去品管當課長原來那位副課(女)會不會變專員(1級專員) )

請問網友們你們公司有沒有這種情況 ???

我是很希望我之前的副課(女)能夠回來我們公司再來帶領我們資材課他的能力真的沒話說上面我說的資材課的工作內容她都能夠掌握得很好

我前主管(女)是說:我要回去我的公司就只有我現在的主管把料帳搞砸了總公司才有可能把她派回去如果沒有她就很難回去

我之前的女主管剛開始是說:要我好好輔佐現在這位主管他是未來的明星(自從他生管沒帶好就什麼都不是了) 後來我之前的主管說:你現在的主管都擺爛了豪不在乎要爛就給他爛到底阿怕什麼

請問我這女主管是不是話中有話她是不是想如果我現在的主管把料帳搞砸了她是不是就名正言順地回來??? 我現在這位主管是不是就回去品管當她的課長他們品管(女副課會不會變專員我們公司一個單位是不能有2位課級主管)

內容很多請網友耐心看謝謝

作者: maze833 時間: 2022-9-20 03:22:30

我的話就去做好自己就好
不要去管別人的事

作者: conrinued 時間: 2022-9-20 21:41:57

其實你做好自己的事情，並且還可以將你那個主管的事情一併都做好，我相信你那位主管後來也會被總公司調職的吧!!而你的所作所為相信一定會有人看到的啦!!而你的前主管說不一定要培養的人才，就有可能就是你了啦!!

作者: marking 時間: 2022-9-24 14:40:41

1. 簽名要不要負責,不是簽名者說了算數,是高層說了算!
2. 當自己人微言輕之時,少開口多做事!
3. 戲棚下如果待不住,那就走人,不要把自己搞地那麼委屈.
4. 你這是抱怨,發抒心情而已,有啥地方可討論?

作者: 第五次元 時間: 2022-9-28 12:09:28

職場就是這樣有甚麼好討論的，事事樣樣還要主管檢核，底下那麼多人是白吃飯的嗎？

重男輕女本來就是社會普遍現象，職場上用人唯親也是，這個現象很稀奇嗎？

不在其位不管其事，在圈外的人不會知道圈內的種種事，就靜靜地吃瓜看戲增長自己的見識，當自己的資糧

你希望得到甚麼樣的回覆？

作者: yuko 時間: 2022-10-5 21:50:23

建議你乖乖當一位吃瓜群眾（如果沒有影響到你的話）就好，公司人員調動都很快的。

作者: tt2022s 時間: 2022-10-10 18:28:47

職場紅海,哪裡不是江湖侮凌?
抱怨是解決不了現狀,抱怨式基礎工臉的不扎實!
問問何謂老江湖!?

作者: a808062 時間: 2022-10-13 08:40:20

我之前就是這樣啊，被其他部們的弄也沒人相挺，只有自己部門的兄弟支持我
只能說人生就是這樣，走到哪裡都一樣

作者: Mr.Lazy 時間: 2022-11-23 12:21:24

職場真的甚麼人都看的到，有關係的好像比較厲害?!
自己本分做好，不要去當炮灰

作者: 李龍義 時間: 2022-12-29 10:09:53

了解你的感受，職場生活就是把自己的事情做好，不要再去假裝很會幫別人，不然會害了自己，沒辦法休息。

作者: 福克斯1234 時間: 2022-12-29 10:26:42

在職場只能明澤保身啦!

作者: robinyet 時間: 2023-1-4 12:51:52

了解你的感受，職場生活就是把自己的一份事情做好，領一份薪水，再加上一份對公司的如家的感覺。

作者: ray7258 時間: 2023-1-12 16:40:12

conrinued 發表於 2022-9-20 21:41
其實你做好自己的事情，並且還可以將你那個主管的事情一併都做好，我相信你那位主管後來也會被總公司調職的 ...

20年前我剛退伍進大公司也是這樣想也剛好做品管部門

4年過去了除了品管的良率監控預警回報前端製成異常連繫現場各段產線作業員教學除錯連修理機台都學了一點

只要出事都是下面組員溝通不良糾錯不即時沒有預警積極回報產品抽檢良率低於95%生產主管要強行出貨

出事被客戶退貨都是QC的錯這還是2 3千人的大廠

有關西的怎麼亂搞都有人幫忙擦屁股

某天我接過一個要做假的任務良率要95%左右才是正常所有的表格跟資料每天都抓好數量多灌個1-2%不良報廢率就是因為有關西戶在前端製成亂搞投了一單產品整批報廢好幾千片的物料價值驚人

QC跟倉管物管聯手造假數據平掉這筆爛帳你說關西戶強不強

有垃圾主管就要趕快逃不然事情永遠都是你在做他在站主管缺領主管薪水下的荒唐錯誤指令出事就是你執行不利沒有實時監管積極回報

作者: jojo33458 時間: 2023-1-16 19:31:32

如果不合適的話，就在找下一份工作就好
每個職場都差不多了，遇事就先推，不會就裝傻賣萌
真的會做事的人錢都比不會做事的人還要少
一起加油~

作者: fhc0612 時間: 2023-1-19 10:09:27

本文最後由 fhc0612 於 2023-1-19 10:11 編輯

jojo33458 發表於 2023-1-16 19:31
如果不合適的話，就在找下一份工作就好
每個職場都差不多了，遇事就先推，不會就裝傻賣萌
真的會做事的人錢 ...

你的想法只是還沒長大的想法

你要知道出來混總是要還的  裝死裝傻的是很多沒錯  但要知道假如還是用一樣的方式做哪相同的事讓別人來做  和你來做  根本沒有差別    這時候就是關鍵了如果你能做到這幾點你才有可能被重視

一  你自己有一套你自己的獨門功夫  而且這功夫也只有你會  別人就算看了還是不會這才是好笑的地方

二  做好已經不是重點了本來就是要做好而是要防止怎麼不被搞破壞  當你出名的時候自然有人會來搞破壞

三  日子久了自然會知道誰是有能力的誰是混日子的  但要記得一件事  不要當奴才而是要當人才  差一個字差  很多

以前也不懂這人這樣爛為何老闆不開除後來我才懂    如  這女的爛透了什麼事都不會做  但沒關係公司有幾個很哈這女的  男同事這女的只要手指勾一勾  自然會有一票男的搶著幫女的做事

對老闆來說誰做都是一樣的  只要搞定就好  這也是這女的存在的原因之一  但如果有一天這女的沒辦法去使喚這些男同事  這女的自然會被趕走  可能是環境把她逼走  或是被其他女的取代

我學會的是  如果相同一件事你還是用和其他人一樣的方式做  哪說句難聽一點讓其他人來做也是這樣而不是只有你會做    你要讓別人看到你是不一樣的  這就需要花時間去思考

作者: qqmain 時間: 2023-1-24 10:34:11

在x海待過，只能說，職場如戲，全靠演技，

作者: funnytey 時間: 2023-9-25 10:36:27

看來c88771兄弟你對公司的事還很上心啊！！但公司裏面最難搞的當然是那些站在茅坑上不拉屎的王親囯戚啦！！哈哈哈！還是搞好自己份内的事吧！！！

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