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標題: 廠長規定合法嗎 [列印本頁]

作者: 020335509 時間: 2024-3-29 00:35:59 標題: 廠長規定合法嗎

(傳廠業)新任廠長規定如下不定時或常態拉出資料檢視或到現場拍照
1.下班打卡打五點零1~03分的
2.請特休只請半小時~2小時的(他是說請這種時數跟早退不是一樣嗎)
3.教學新人時數過長新人效果不佳(未規定教學時數看他感覺而定)，教與被教的人都是能力不足
4.工作中擦拭油的布放工作桌上不行，要隨時放找一盒子裝好
5.吸煙區每日排人5點10分打掃
6.上班時間不准登錄填工作工時報表，用休息時間或下班時間
以上種種那入考核或扣生產獎金
雖說各項獎金不納入正常薪資，但能這樣扣嗎
先不說獎金部份，以上各項中是否有違勞基法的呢
請教諸位了喔(廠長都不貼出紙張規定，都是發訊息給主管有舉證的難度)

作者: 夜君 時間: 2024-3-31 09:37:35

1.否
2.否
3.否
4.否
5.有點如果是下班時間算 (沒算加班費的話)
6. 如果是公事那算
獎金可以扣沒問題

現在很多公司想要人員比較好管理都讓人薪水領不多

但是獎金變多然後以獎金為手段約束員工

你這些在我眼裡不管有沒有違反勞基法 ( 都是不過分的 )
如果你覺得這樣不能接受離職吧下個公司會不會更坑就不知道了

譬如上班提早20分環境整理下班填表紀錄結算弄好也1~20分當然這是正常薪資沒加班費
甚至你下班還要求你來公司學習機檯作業沒薪水的那種
上班沒工作叫你去拔草種菜搭棚砍樹 XXOO 等等雜事

作者: 020335509 時間: 2024-4-2 01:25:25

夜君發表於 2024-3-31 09:37
1.否
2.否
3.否

或許我在這環境中感到不滿卻不知有的地方更不合理

作者: sos3331 時間: 2024-4-2 05:56:54

規定是否違反法令不是重點
重點是否執行
執行危害他人權益才構成犯法
單單訴諸文字而已
判定違法沒有實益
畢竟這種公司內部規定
因人設事
要說寫這種東西有多少法學素養，很難啦?

作者: 020335509 時間: 2024-4-3 01:06:34

sos3331 發表於 2024-4-2 05:56
規定是否違反法令不是重點
重點是否執行
執行危害他人權益才構成犯法

謝謝您的回復喔
台灣勞工底層的悲

作者: 絕色美女 時間: 2024-5-18 00:17:43

(傳廠業)新任廠長規定如下不定時或常態拉出資料檢視或到現場拍照
1.看你怎麼算，工作到5點整下班後關機台>洗手>到打卡絕對會超過五點03分的。
2.有些公司確實規定特休都要請1天或以上，
3.教導新人本來就是視新人反應能力教學時間長短這種東西說穿了因人而異，有的根本教不會那就看他自己要不要另謀高就了。
4.工作中擦拭油的布放工作桌上不行，這點要你們有沒有重視環境整潔.....有認證的公司確實會規定並不違法。
5.吸煙區每日排人5點10分打掃，這年頭不是流行使用者付費嗎?抽煙並不是工作範圍之內的事屬於你的私事你要說他不合理也不對吧。
6.上班時間不准登錄填工作工時報表，用休息時間或下班時間.....這點就有點離譜了，工作上的事本來就是用工作時間做這樣的規定已經是公私不分了。
以上種種納入考核或扣生產獎金，這是可以的，因為這是基本底薪以外的獎金公司是可以不發放，會有獎金制度的出現是希望員工能對自己的工作項目多用點心。
個人淺見你的工作內容如果是屬於有技術成份的就不要去計較學習時間長短了，工作上出狀況的時候技術人員或主管都還在現場處理而你卻趕著5點要準時下班這樣你能學到什麼東西呢?

作者: sos3331 時間: 2025-4-7 17:36:18

020335509 發表於 2024-4-3 01:06
謝謝您的回復喔
台灣勞工底層的悲

息事寧人、不願捍衛自己權利的人，無論在哪個國家，最終只會成為奴隸。台灣擁有完善的申訴制度，應該積極利用，讓每一個人都能充分行使自己的權利。

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