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標題: 職場兩三事~! [列印本頁]

作者: 丸の小羽 時間: 2025-5-17 16:39:19 標題: 職場兩三事~!

本文最後由丸の小羽於 2025-5-17 20:41 編輯

相信每個人在職場上總會聽聞或是親身遇到，誰欺負了誰，又誰傷害了誰...

那些狗屁倒灶、厚顏無恥、顛倒黑白的主管做妖、綠茶心機女、擺爛甩尾男....真是煩不勝煩

若是對方做出讓人難受不舒服的感受，都是屬於職場霸凌

對於職場霸凌，您會採去哪種措施呢?

向上申訴 ? 以牙還牙 ? 你機車我比你更機車? 君子報仇三年不晚? 為了微薄薪水只好隱忍?

回覆寫下事件經歷，即能得到獎勵哦~

呼籲 :

若是在職場真遇到暴力傷害之霸凌，可撥打1955勞工諮詢專線24小時免費申訴

或是到就近勞工局求助，千萬別隱忍哦~~

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作者: dsj009 時間: 2025-5-18 21:14:10

曾在一家設計公司任職，直屬上司常以「高標準嚴要求」為由，實施以下行為：
1. **公開羞辱**：在週會上用「你這水平還不如實習生」「大學白讀了」等言語攻擊；
2. **孤立排擠**：故意不通知參加關鍵項目會議，事後卻怪「不主動」；
3. **過度壓榨**：要求24小時待命，深夜發訊息修改方案，次日早會卻全盤否定；
4. **搶功甩鍋**：設計方案署上自己名字匯報，項目出問題時卻當眾推卸責任。

作者: beda 時間: 2025-5-19 02:14:01

之前在火鍋店
大家都不做事只有我乖乖做事
我把我的事情做完要走人卻被老闆說妳們是TEAM 要把所有事情做完才能一起走人
最後拖到晚上11點才做完還是幾乎我一個人做
我要離職前一天我就故意擺爛不做事陪他們玩反正我明天不做了
我就旁邊吃店裡的點心陪他們到凌晨1點回家最後他們才知道我明天不做
看他們急著回家的感覺真爽

作者: wangloveuu 時間: 2025-5-19 07:24:01

前一家公司  新的主管是完全對業務不會的空降
所以身邊開始出現一些狗腿
專出一堆餿主意  替自己謀福利
結果就是會的做死  拍馬屁的爽死
我負責某區的業務
業績一向是競品的二倍
可是對職場這種環境  我選擇不忍耐
在與競品談好條件後
我丟了辭呈
帶著腦中的客戶名單
現在我地區的業績是前公司的2.5倍
7年多了  對方砸了再多錢促銷也沒用
我用心培養的客戶  戰戰兢兢帶著夥伴做好服務
豈是區區促案能扳動的
我的選擇  是對的!!

作者: smartlion 時間: 2025-5-19 12:14:33

本文最後由 smartlion 於 2025-5-19 13:42 編輯

職場霸凌真的是需要被禁制的事！只有無能的主管或前輩才會用「霸凌」的方式貶低部屬或後輩，來彰顯自己的厲害！

記得以前有位主管很喜歡用叫罵的方式做人身攻擊，剛到這個課的時候，説實在的，還真不習慣！有次開會時，他又情緒上頭，當著全組組員的面前，高聲叫罵一位資深工程師，全場一片靜肅，氣氛僵到不行⋯當時身為副理的我，覺得這樣的事情應該被制止，「年輕不懂事」的我，立馬用詼諧的方式向主管說明：『XXX的意思是⋯，和您其實是相同的意思，只是用不同的表述方式⋯』自此後，同事們對我開始友好！因為我是唯一敢在前主管面前維護同事尊嚴的人！

結果，沒多久這位主管就被調離現職，因為有位重要的組員辭職！大主管要我接課長，說整課的同事和其他的課長都舉薦我出任，因為我對事不對人的態度，也不會情緒失控或人身攻擊等情事⋯大主管還說：『相較於提辭呈的同事，他覺得前主管的重要性更低一點⋯』

從我接任後，便開始杜絕職場霸凌的情形，只要有人身攻擊的事件，我一定立刻制止！連配合廠商的尊嚴，我都會維護！或許也因為這樣待人的方式，整個課的氣氛得到改善，向心力也大幅提高！沒幾年，由於整個課的績效提升，也幫公司解決一些關鍵問題，加上協力廠商的參考意見，我便又被升職到部門主管，但這是後話了⋯

一直記得大主管當年很我懇談「職場霸凌」的事，也支持我杜絕霸凌的處理態度。所以，個人還是覺得職場霸凌是主管的責任！唯有主管正視這個問題，並以身作則的禁制，正面積極、友善的職場環境才得以實現！

作者: justin 時間: 2025-5-20 21:18:26

就是有口蜜腹劍，人前溫良恭劍讓，人後尖酸又刻薄的人...
到職第2天，就帶皇親國戚氣勢洶洶要我當下立馬提供某資料
-> 當然是毫不客氣懟回去，總要先了解背景脈絡才行啊

過不久，又叫皇親國戚要我提供依公司內部體制不屬於他的資料
-> 當然是叫他去請示董事長，你家裡的事，自己先講好再説啦

會議上，説依民法OOXX##，要我直接馬上回答是民法第幾條...
-> 好吧，你嬴了，我沒有記到這個細，要查手機才知道

尾牙住宿被排到位置很差的房問...
員工體檢説年資淺，所以我沒有...
-> 哈哈，小鼻子小眼睛，不跟你們玩了，自有留爺處

作者: pcdiy2022 時間: 2025-5-21 14:50:05

在台灣職場應該沒有所謂的種族歧視問題.我之前在美國汽車連鎖保養廠當汽車修護總技師,本身領有NIASE合格汽車修護總技師證照,即便是英文講得流利,又有合法身分.
技術也高過他們一大截,但是仍然遭到許多不平等看待!對老美來說我就是外國人!有老美同事幾次故意把我正在修理的車子零件或工具偷藏起來,拖慢我的工作.由於自己經驗豐富,
以及所擁有的證照,我也很快就在別的保養廠找到更好的工作.

作者: Maverick1125 時間: 2025-5-27 14:52:05

我曾經在職場上遇過主管公開羞辱下屬，
甚至故意在大家面前指責我工作失誤，
讓我感到非常委屈和無助。
當時我選擇先冷靜下來，
記錄下每一次被不當對待的細節和證據，
並且私下與信任的同事討論，
確認不是自己太敏感。
最後，我鼓起勇氣向人資部門正式申訴，
雖然過程中壓力很大，
但最終公司有正視這個問題，
也讓我重新找回自信。
面對職場霸凌，保護自己、勇敢發聲真的很重要！

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