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標題: Z世代找工作：大公司還是小公司？讓我來揭職場底層邏輯 [列印本頁]

作者: 陽光先生 時間: 2025-5-22 10:51:19 標題: Z世代找工作：大公司還是小公司？讓我來揭職場底層邏輯

Z世代剛踏入職場，常在「大公司穩定還是小公司溫馨」之間猶豫不決。最近Dcard上一個網友故事更讓我深有所感，曾經自己也在這條岔路上徬徨。本文從我本人待過小公司與大公司的親身經歷談起，到底選哪個？其實抉擇在於職場生存底層邏輯，或許能給在猶豫的你一些啟發。
最近在 Dcard 上有一則熱門討論，原 PO 分享自己換工作後的後悔經驗。她到了新公司，主管沒空教她，讓她覺得很無助。相比之下，前一家公司有不少同事會帶她，辦公室氣氛也和樂許多。才離職兩個月，她就換了兩份工作，卻都不太滿意，甚至開始後悔。

看到這則貼文，我也想起自己剛畢業在小公司工作的時光。那段時間其實還滿愉快的，因為公司人情味濃，同事之間願意互相幫忙，組織偏扁平，沒有太多官場文化。主管和同事都很願意教我，甚至在我挫折時給與情緒支持。不過，當時年輕，覺得做了三年也升不上管理職，就決定離開，心想換個大公司工作，才會成長。

換到大公司後的實際感受

到了大公司後，我並沒有比在小公司時更開心。至於主管會不會教你，我認為和公司大小無關。我在大公司也曾遇過一位溫和但不太管事的女主管，幾乎不教我。但換到另一個部門後，卻遇到幾位很棒的主管，願意在寫作和行銷方面指導我很多。
當然，Dcard 上的網友可能有些天真，太理想化人性了。有時候主管不教你，不一定是沒時間，可能是沒能力教你，或擔心你學成後會威脅到她的地位。

當我成為主管後的心態轉變

自己後來當上主管或資深同仁，我的心態是樂於協助同事，願意在能力所及的範圍內幫忙學習與成長。但也確實遇過有些主管認為公司不是學校，員工上班就是要立刻貢獻，不會就自己想辦法學。甚至曾有主管當著其他同事的面對我說：「Molly，你應該學完就會走吧！」雖然我當時根本沒這個打算，她卻主觀認定我不忠誠。

這樣的經歷讓我體會到，無論在哪種公司，自學或「偷學」的能力都很重要。不懂就要主動問人，不管是公司內部還是外部，想辦法多學才是王道。

Z世代新鮮人該去哪種公司？

但說實話，我會建議新鮮人先到大公司。因為資源比較多，教育訓練也較完善。我以前在大公司上過很多名師的課，幫助很大。而且，大公司的人脈網也比較廣。我離職後，很多案子都是以前同事介紹的，在職期間也參加過不少大型活動，結識了不少朋友，至今還有聯絡。

不過，天底下沒有完美的公司，只有願意留下來的權衡選擇。大小公司都有人事問題，嚴重程度不同罷了。以我來說，我發現大公司其實不太適合我，因為有太多辦公室政治，例如內鬥、資源分配不均。而小公司雖然和平些，但事情比較多，就算當上主管，也常得一人多工，沒有助理可分擔，能不能接受真的看個人想法。

找工作的底層邏輯

多年過去，每當有新鮮人或朋友問我該選大公司還是小公司，我都會建議要綜合評估，不能只看規模。與其在意公司大小，不如看直屬主管合不合、會不會帶人、企業文化符不符合。

我認為，找工作的底層邏輯是「選對產業、選對老闆、選對公司」，三者缺一不可。公司規模反而是其次，因為每個人對好公司的標準不同。真正好的公司和主管會用心培訓你，幫你賺未來十年的薪水，而且是出自真心，不計較得失的那種。

如果公司不願教你，該開始評估

最後，如果一家公司從頭到尾都不願意教你，那你真的該評估這樣的企業文化是否適合你成長。若不行，建議可以先嘗試換部門，看看有沒有比較願意帶人的主管，努力轉調過去。找到好主管，就是能力提升的第一步。

當然，這篇文章只是我的淺見。我更鼓勵大家在轉職時多打聽、多比較，別急著下決定。因為很多時候，一急就容易亂投醫，越找工作越差。我以前也不這麼想，但這幾年真的深有體會。

找工作就像在撿石頭，要愈撿愈大顆，就得不斷提升自己、拓展人脈。只要方向對了，好工作總會等著你。

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