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標題: 領年終還是跳槽？人資長給你真心話 [列印本頁]

作者: 天龍 時間: 前天 00:11 標題: 領年終還是跳槽？人資長給你真心話

年底到底該不該跳槽？先說結論：看你想成為誰！

每到年底，辦公室除了充滿薑餅香氣，還飄著一股「我到底該不該跳槽？」的焦慮味。
身為人資長，我每年都能在茶水間聽見各種職涯神提問：

「Mio，我是不是該衝一波？」
「可是年終快到了耶……」
放心，我今天就一次講清楚、說明白、不繞圈。

這個問題沒有標準答案，只有最適合你的那個選擇。搞清楚你的職涯目標、你想成為怎樣的自己，勝過所有「網路建議」。

為什麼這麼說？

【年前跳槽的好處】

1. 競爭者超少
大家都在等年終，你反而能脫穎而出。

2. 直接加入新開始
年底總結、新年目標，你一進去就有位置坐。

3. 談判空間大
在職跳槽，對新公司來說就是「你很香」，薪水也跟著更香。

【但也有坑要小心】

1. 少賺年終會心痛（真的，不騙你）。

2. 年底缺職缺：企業大多忙著算錢，不是忙著找人。

3. 「領完就走心態」很危險：容易變成身在曹營心在漢。

4. 沒準備亂跳，跳到火坑：這比拿不到年終更痛。

先問自己的 5 個問題

1. 這三個月我有成長嗎？
如果答案是「呃…好像沒有」，先想想能否內部轉調。

2. 我真正的職涯目標是什麼？
升職？加薪？換跑道？還是想學 AI？

3. 新公司真的符合你的人生規劃嗎？
不要只看眼前 5 千塊，要看未來 5 年的路。

4. 我現在的經濟狀況能承受轉換期嗎？
沒有安全網，跳槽不叫跳槽，叫「跳樓」。

5. 我真的準備好了嗎？
履歷更新了嗎？
市場了解了嗎？
技能盤點做了嗎？

人資長的務實建議

如果你已經明確知道自己想去哪、想成為誰：

1. 年前跳槽或在職尋找都可以，重點是「準備好再出發」。

2. 如果你還有 3 成猶豫、7 成不確定：先乖乖把履歷整理好、默默研究市場，領完年終再做決定也不遲，但別讓心態爛掉影響表現。

3. 永遠記住
你不是等公司挑你，而是你要學會「挑公司」。
因為成熟的職涯，是自己選擇，而不是被推著走。

最後給你一句人資長的肺腑之言

跳槽不是逃跑，而是更靠近你想活出的樣子。只要方向對，時間永遠不會太晚。

作者: funnytey 時間: 前天 14:00

跳不跳槽。a. 看看自己的能耐。 b. 看看老闆識不識do 啊！

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