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標題: 配合育嬰留停新措施、外國人才適用就保法修正施行細則 [列印本頁]

作者: 大頭寶珠 時間: 昨天 08:12 標題: 配合育嬰留停新措施、外國人才適用就保法修正施行細則

配合育嬰留停新措施、外國人才適用就保法修正施行細則

勞動部（12/2）日表示，因應育嬰留職停薪實施辦法，實施得以「日」為單位申請育嬰留職停薪措施，及外國專業人才延攬及僱用法增訂外國專業人才、特定專業人才及高級專業人才受僱在我國從事工作，並經許可永久居留者，適用就業保險法之規定，修正「就業保險法施行細則」。

勞動部指出，配合外國專業人才延攬及僱用法第２５條第１項規定，外國專業人才、特定專業人才及高級專業人才受僱在我國從事工作，並經移民署許可永久居留者，適用就業保險法，新修就業保險法施行細則第８條之１第１項定明，申報該類人員加保時，除應檢附永久居留證明文件影本，另應檢附相關證明文件，例如聘僱許可函影本或投保單位所出具之聲明書等，以資明確。

勞動部說明，配合外國專業人才延攬及僱用法第２５條第６項本文規定，經移民署撤銷或廢止永久居留許可者，喪失領受就業保險相關給付之權利。新修就業保險法施行細則第１３條第７款、第１５條第６款及第１６條之１第５款增訂，適用就業保險法者應檢附有效之永久居留證明文件影本。同時，為明確規範自喪失領受保險給付權益，有關職業訓練生活津貼發放所定實際參訓起迄期間之認定，同細則第１９條第２項，定明依外國專業人才延攬及僱用法參加就業保險者，如其永久居留許可經撤銷或廢止時，職業訓練生活津貼發放之標準，以避免爭議。

勞動部進一步說明，為因應育嬰留職停薪實施辦法第２條第３項第２款規定，受僱者如有少於三十日需求，得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合併計算不超過三十日。新修就業保險法施行細則第１９條之２第２項規定，將津貼給付期間由未滿一個月者，以一個月計算，修正為按比例計算發給。此外，為簡化被保險人之申請手續，及投保單位行政作業負擔，並兼顧部分被保險人有逐次提出申請之需求，同條第３項規定，以每滿三十日為一期請領或得選擇分次提出申請。

來源：法源法律網

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