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標題: 2026安胎假規定全解析：天數上限、薪資計算與醫生證明開立標準 [列印本頁]

作者: landrover1211 時間: 2026-4-14 18:35:55 標題: 2026安胎假規定全解析：天數上限、薪資計算與醫生證明開立標準

安胎休養期間薪資依普通傷病假規定，1年內未超過30天的部分，雇主需要發給一半的薪水。
1.安胎假天數併入普通傷病假計算，未住院者1年內不可超過30天；經醫師診斷需要安胎休養者，併入住院傷病假，2年內合計不可超過1年。
2.安胎休養期間薪資依普通傷病假規定，1年內未超過30天的部分，雇主需要發給一半的薪水。
3.依據《性別平等工作法》，受僱者依法請求安胎假時，雇主不可拒絕，也不可扣發全勤獎金或給予較低考績。

懷孕期間，部分孕婦可能面臨身體不適或早產風險，經醫師評估需要臥床或在家休養。本文整理2026年安胎假法規，包含請假天數上限、薪資計算方式、診所證明開立標準，以及全勤與考績等相關規定。

安胎假天數與法規

安胎假的天數上限依據是否住院而有不同：一般未住院者，1年內最多可請 30 天；若經醫師診斷需長期臥床安胎（併入住院傷病假），2年內合計最長可請 1 年。安胎假並非獨立假別，而是併入普通傷病假計算，並有法定的請假單位規範。

安胎假等於普通傷病假嗎？
在現行勞動法規中，並沒有獨立的「安胎假」名稱，而是歸屬於普通傷病假。依據勞工請假規則第4條等相關規範，包含以下重點：

法規歸屬與額度：安胎假屬於「普通傷病假」，這代表安胎休養的天數，會與一般感冒生病所請的病假合併計算總額度。
請假條件：孕婦因生理原因或經醫師診斷需要安胎休養時，就可以依法提出請假。
請假單位：法規沒有規定必須一次請滿一整天。如果有短暫休息的需求，可以依照公司差勤規定，以「天」、「半天」或「小時」為單位分次申請。

產前可以一路請安胎假到生產嗎？
針對天數上限，法規給予孕婦特別的放寬保障。依據台北市政府勞動局說明，天數計算方式分為兩種情況：

一般情況（未住院）：一般的普通病假，1年內請假天數不可超過30天。
安胎休養的特別放寬：經醫師診斷需要安胎休養者，即使是遵照醫囑「在家休養」而沒有實際住在醫院裡，這些休養天數也可以併入「住院傷病假」計算。住院傷病假的上限為2年內合計不可超過1年。

因此，只要具備合法的醫療證明，確實有法規依據可以請安胎假持續休養至生產前，不用擔心超過一般病假30天的限制。

安胎假薪資計算與無薪規定

安胎假期間的薪資發放標準與普通傷病假相同，受到年度請假總額度的影響，分為半薪與無薪階段。相關計算基準與假日規定如下：

半薪的定義與計算基準：法規中的「半薪」指的是「原領工資」的一半。計算基準包含底薪以及每個月固定發放的津貼（如伙食津貼、職務加給等經常性給與），以員工正常上班能領到的全薪除以30天算出日薪後折半，而不是以「勞保投保薪資」來計算。
30天內發給半薪：1年內請假未超過30天的部分，雇主需要發給一半的薪水。
超過30天無薪：一旦年度病假總天數超過30天，超過的天數雇主依法可以不發給薪水。
病假額度合併計算：若在同一個年度內已經請過其他病假，這些病假天數會與安胎假合併計算總額度。
遇到假日會計入天數嗎？：依據法規與勞動部相關函釋，為保障勞工的半薪權益，天數計算有嚴格的「分水嶺」規定，不能單純因為請長假就全部依日曆計算：

前30天（半薪階段）：無論是分次請假還是一次請長假，這30天的法定額度只計算工作日。期間遇到的週末例假日與國定假日，不會計入請假天數，雇主必須發給全薪。
第31天起（無薪階段）：當30個工作日的半薪額度用完後，後續的無薪安胎假原則上依然只計算工作日。依據勞動部函釋與勞工請假規則規定，除非在額度用完後，接下來又「一次連續請超過30天以上」的長假，這段後續長假期間遇到的週末例假日與國定假日，才會一併計入無薪的請假總天數中。

薪資與天數計算舉例說明

半薪金額計算：若員工每月固定領取的全薪為45000元（含底薪與固定津貼），換算日薪為1500元。請安胎假期間，雇主每天需要發給的半薪即為750元。
額度合併計算：若員工今年已經請過15天普通病假，後來因為懷孕需要再請30天安胎假。由於年度半薪病假額度只剩下15天，這30天安胎假中的前15天，雇主需要發給一半的薪水；剩下的15天安胎假，因為已經超過年度30天半薪的法定額度，雇主依法可以不發給薪水。

安胎假證明開立規定

請安胎假需要提供醫療證明文件，法規對於醫療機構等級與診所證明的效力有明確規範。

一般婦產科診所的證明可以請假嗎？
關於開立診斷證明的醫院等級，依據勞動部函釋規定，請假時提出的證明文件，只要是合法醫療機構或醫師開立的診斷證明書就可以。法規沒有限制必須由特定等級的大型醫院開立，因此一般婦產科診所開立的證明書同樣具備效力，雇主需要依法受理。

醫生證明書的內容要件
開立證明時，為了讓公司人事單位能明確核定請假期間，避免後續退件重辦的情況，建議證明書應具備以下要件：

明確的安胎字眼：醫師需在醫囑欄位寫明「宜休養」、「需安胎」等字樣，以證明確實因懷孕引起不適。
具體的休養期間：實務上需請醫師寫出「具體的休養天數、週數」（例如：宜休養 2 週），或直接註明「需休養至生產前」。
避免期限模糊：若證明書僅寫宜休養而未標明具體期限，容易遇到請假天數無法認定的情況，導致需要重新回診開立證明。

只要證明書能清楚辨識因懷孕引起不適，且具備明確的休養期間，就可以作為合法的請假依據。

安胎假與全勤獎金、考績等職場權益規定

勞動法規對於請安胎假期間的全勤獎金、考績與工作權有具體的保障規範。

關於請安胎假是否影響職場權益，依據性別平等工作法第21條規定，受僱者依法請求安胎假時，雇主不可拒絕，也不可視為缺勤而影響全勤獎金、考績或做其他不利的處分。

桃園市政府勞動局說明，員工不會因為請安胎假，在年度績效考核上遭到降級或扣除全勤獎金。若雇主以員工請安胎假為由，進行不當調動、降職甚至解雇，屬於違反勞動法令的行為。遇到相關情況，可以保存醫療證明與請假紀錄，向各縣市勞政主管機關提出申訴。

公務人員與教師安胎假規定差異

公務人員與公立學校教師的安胎假規範，與一般適用勞基法的勞工不同，主要反映在適用的法規與薪資給付標準上。

適用法規：一般勞工適用《勞工請假規則》；公務人員與公立學校教師則分別適用《公務人員請假規則》與《教師請假規則》。
薪資給付標準與請假順序差異：一般勞工的安胎假前30天為半薪，超過30天為無薪。而公務人員與教師的安胎期間併入病假計算（每學年/每年28天）。特別注意的是，若28天的病假額度用完，依法必須先將當年度的「事假」與「休假」全數請畢抵銷後，才能經機關長官或學校核准申請「延長病假」（2年內合併計算最長可請1年）。而在這段合法的病假、事假、休假與延長病假期間，依法皆為全薪給付。

孕期假別比較表：安胎假、產檢假、產假與流產假

孕期常見的法定假別包含安胎假、產檢假、產假以及流產假，其天數、薪資計算與請假時機各有不同。相關差異比較如下：

安胎假常見問題QA

以下整理安胎假相關的常見疑問與法規解答。

Q：安胎假有薪水嗎？
A：有。一般勞工的安胎假薪資依普通傷病假規定計算，當年度未超過30天的額度內，雇主需要發給一半的薪水；超過30天的部分依法可以不發給薪水。

Q：公務人員的安胎假規定和一般勞工一樣嗎？
A：不一樣。兩者最大的差異在於「薪資給付標準」與「請假順序」。一般勞工適用《勞工請假規則》，安胎假前30天為半薪，超過30天為無薪；公務人員則適用《公務人員請假規則》，安胎期間併入病假計算（每年28天），若額度用完並依法請畢事假與休假後，可申請延長病假，且在這段期間內皆依法發給全薪。

Q：安胎假可以分開請嗎？
A：可以。法規沒有規定安胎假必須一次請完，有需求者可以視身體狀況，依照機關或公司差勤規定，以日或小時為單位提出申請。

Q：安胎假可以和產檢假一起請嗎？
A：可以。產檢假與安胎假為不同假別，且有各自的法源依據。若在安胎休養期間有產前檢查的需求，可以依公司規定請產檢假前往產檢（享有全薪），其餘休養時間則繼續請安胎假。

Q：公司說安胎假超過30天要解僱怎麼辦？
A：雇主此舉已違反勞動法令。依據法規，安胎假超過30天的部分為「無薪病假」，若勞工請安胎假超過30天，甚至依法用盡病假、事假及特別休假額度後仍未痊癒，雇主依法應准予「留職停薪」，不得任意解僱或強迫離職。若遇此情況，勞工可保留請假紀錄與對話紀錄，向當地勞政機關提出申訴。

Q：如果安胎假被扣全勤怎麼辦？
A：依據《性別平等工作法》第21條，雇主因員工請安胎假而扣發全勤獎金屬於違法行為。建議先向公司人事單位確認是否為系統設定誤扣；若公司堅持扣發，勞工可備妥薪資單、請假紀錄與醫療證明，向各縣市政府勞工局提出申訴，經查證屬實最高可處雇主30萬元罰鍰。

Q：安胎假有勞保補助嗎？
A：沒有。目前勞工保險針對普通傷病假（包含安胎假）沒有提供額外的給付。勞保相關補助主要為生產後的生育給付。

Q：安胎假可以請多久？
A：未住院的安胎假1年內不可超過30天；若經醫師診斷需要長期臥床安胎休養，會併入住院傷病假計算，2年內合計不可超過1年。

Q：安胎假怎麼請？
A：需要前往合格醫療機構（包含一般婦產科診所或醫院）就診，並取得醫師開立註明「需休養」或「宜安胎」等醫囑的診斷證明書，就可以依照公司請假規定提出申請。

本文整理的安胎假相關規定與舉例，是依據現行勞動法規與主管機關函釋撰寫。部分企業可能訂有優於勞基法的請假福利（例如全薪安胎假），且每個人的出勤紀錄與計薪結構有所不同。實際請假流程與最終薪資結算，請以任職公司的內部人事規定及勞動部最新公告為準。若遇具體勞資爭議，可備妥相關證明文件，向各縣市政府勞工局或撥打 1955 勞工諮詢申訴專線詢問。

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