他的看法也與部分科技業領袖形成對比。相較有人警告 AI 可能大幅衝擊白領，黃仁勳一直主張，AI 不會造成大規模裁員，反而創造更多工作機會。他去年 5 月表示 AI 甚至可能讓高達 4,000 萬人重返勞動市場，並預測未來每人身邊都會有 100 個 AI 代理幫忙。
黃仁勳也以輝達實務說明 AI 導入效果。他表示，最受歡迎也最忙碌的軟體工程師，往往是會與 AI 合作的人。輝達 3 月 GTC 大會他說為了吸引頂尖人才，提供近薪資一半價值的 AI tokens 為誘因，鎖定具 AI 專業能力的工程、行銷、財務與軟體工程等人才。
但外界對 AI 的焦慮還在升高。調查顯示，不少員工擔心 AI 威脅工作，甚至部分人刻意拖延公司 AI 轉型。同時企業主管也開始考慮淘汰拒絕採用 AI 的員工；相對地，積極使用 AI 的員工，升遷與加薪的機率也更高。黃仁勳最新說法，等於把 AI 競爭的焦點從「會不會失業」轉向「會不會被更會用 AI 的人超車」。