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標題: 中華汽車永續治理連續12年獲公司治理評鑑前5%，再獲遠見ESG企業永續獎肯定[4P] [列印本頁]

作者: 石皮言午 時間: 前天 19:46 標題: 中華汽車永續治理連續12年獲公司治理評鑑前5%，再獲遠見ESG企業永續獎肯定[4P]

中華汽車長期將永續理念融入企業經營，從公司治理、人才培育到環境永續與社會參與，以實際行動回應
社會期待。再獲頒遠見雜誌「遠見ESG企業永續獎」綜合績效－傳統產業組「楷模獎」；同時，於日前公
布的「上市公司治理評鑑」中，中華汽車亦連續12年名列前5%，全台僅7家上市企業達成此成績。

這是繼2025年榮獲「天下永續公民獎」及「親子天下友善家庭職場獎」
後，中華汽車再度獲得專業評審肯定，彰顯企業長期深耕ESG的具體成果。

從短期援助走向長期陪伴，深化社會共好行動

中華汽車推動「幸福守護計畫」、「候鳥巡迴維修」及「中華光復計畫」等公益行動，將企業核心能力轉
化為守護地方的力量。其中，「中華光復計畫」源自花蓮馬太鞍溪災後重建需求，中華汽車從第一時間投
入物資運補與交通支援，進一步轉向長期陪伴與地方重建，聚焦「醫療照護」與「生計再造」兩大面向，
協助地方提升未來風險應對能力。

近期捐贈XFORCE及DELICA車輛予花蓮門諾醫院及中華飛揚關懷協會，協助偏鄉醫療、
物資運送及弱勢家庭修繕工作，期許透過長期深耕，陪伴地方逐步恢復生活機能與社區韌性。

中華汽車再獲遠見ESG企業永續獎肯定，由環境部長彭啟明頒發並中華汽車由錢經武副總授獎。

幸福職場：打造全齡友善生態圈，守護逾千名子女成長

中華汽車視員工為最寶貴的資產，致力建構「全齡人才生態圈」。公司透過職務再設計與師徒制度落實
跨世代共學，並以「安家生養360方案」作為育兒後盾，自1997年以來已陪伴逾千名員工子女成長，提
供從0至12歲的托育資源與補助。同時，藉由「DRIVE計畫」及「青銀共創計畫」深化多元共融（DEI）
職場文化，不僅有效降低離職率，也穩步提升外籍同仁的認同感。此外，為了守護同仁身心健康，中華
汽車更投入1,600坪運動中心及健身設施，並結合人因工程累計完成近千件職安優化行動，全方位提升
員工的幸福感與向心力。

中華汽車附設幼兒園，員工上班好安心。並聚焦「醫療照護」
與「生計再造」兩大面向，協助地方提升未來風險應對能力。

自主研發打造國產電動車產業國家隊，推動低碳轉型

面對淨零轉型趨勢，中華汽車推動自主研發，並持續深化低碳布局。其中，自主研發的3.5噸電動商用
車ET35，整合逾80家本土供應商共同開發，打造國產化率超過九成的「台灣電動車產業國家隊」，展
現台灣自主技術與產業鏈整合實力。目前ET35已實際導入物流應用，並與新竹物流合作推廣，展現企業
朝向綠色運輸發展的具體成果。永續不只是企業責任，更是企業經營的重要核心。中華汽車未來將穩健
推動各項永續行動，朝向企業與社會共好的目標持續前進。

中華汽車自主研發ET35獲新竹物流使用。

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