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標題: 取代你的不是AI，是會用AI的同事！黃仁勳揭職場新生存法則，誰會先被超車？ [列印本頁]

作者: 天龍 時間: 6 天前 標題: 取代你的不是AI，是會用AI的同事！黃仁勳揭職場新生存法則，誰會先被超車？

輝達執行長黃仁勳近日赴史丹佛大學商學研究所對談，人工智慧對就業市場的最大衝擊，未必是 AI 直接取代人類。
1.黃仁勳認為，AI對職場最大的威脅，不是AI直接取代人類，而是「更會用AI的人」先提升效率、搶走你的工作機會。
2.AI不一定會消滅職業，而是改變工作方式。未來真正有競爭力的人，將是懂得與AI協作、能利用AI提升生產力的工作者。
3.企業已開始把AI能力視為重要職場技能，積極使用AI的員工更容易獲得升遷與加薪，反之拒絕導入AI的人，可能逐漸被市場淘汰。

輝達執行長黃仁勳近日赴史丹佛大學商學研究所對談，人工智慧對就業市場的最大衝擊，未必是AI直接取代人類，而是先善用AI、提升生產力的同事，可能搶先取代你的位置。他強調，多數人失去工作的對象，不太可能是AI本身，更可能是會使用AI的工作者。

黃仁勳與前美國國安顧問麥馬斯特（H.R. McMaster）及美國眾議員羅．康納（Ro Khanna）同台對談，他指出，AI會改變工作的方式，但不一定會消滅整個職業；工作內容、目的與任務彼此相關，卻不完全相同。

他的看法也與部分科技業領袖形成對比。相較有人警告AI可能大幅衝擊白領，黃仁勳一直主張，AI不會造成大規模裁員，反而創造更多工作機會。他去年5月表示AI甚至可能讓高達4000萬人重返勞動市場，並預測未來每人身邊都會有100個AI代理幫忙。

黃仁勳也以輝達實務說明AI導入效果。他表示，最受歡迎也最忙碌的軟體工程師，往往是會與AI合作的人。輝達3月GTC大會他說為了吸引頂尖人才，提供近薪資一半價值的AI tokens為誘因，鎖定具AI專業能力的工程、行銷、財務與軟體工程等人才。

但外界對AI的焦慮還在升高。調查顯示，不少員工擔心AI威脅工作，甚至部分人刻意拖延公司AI轉型。同時企業主管也開始考慮淘汰拒絕採用AI的員工；相對地，積極使用AI的員工，升遷與加薪的機率也更高。黃仁勳最新說法，等於把AI競爭的焦點從「會不會失業」轉向「會不會被更會用AI的人超車」。

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