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標題: 一個高中學歷老闆真心話 [列印本頁]

作者: 騎豬黑白兆 時間: 2009-3-28 09:17:25 標題: 一個高中學歷老闆真心話

我的學歷不高，不過就是一個路上比比皆是的專科生而已，再加上家中沒有恆產，所以很早就出脫離學生單純的生活，到處在為三餐溫飽打拼。在這十幾年的工作歷程中，只有在從事業務行銷工作時讓我的年收入達到了千萬，不僅有了進口豪華轎車，還擁有了獨棟透天別墅，而當時我也不過才三十歲左右。

   今天在版面上看到有人批評業務工作的種種不是，其實我有著深刻的親身經歷，當  各位業務急先鋒在市場上真槍實彈搏鬥時，低聲下氣根本就是一種太膚淺的形容詞，請問有人被狗追過嗎？有人被人家用掃把掃出來過嗎？如果沒有，那我認為應該還需要再加強磨練一番。

   我認為幹業務的絕對不需要跟人低聲下氣，除非你願意跟人低聲下氣；業務工作是一個正正當當的職業，名片上印有響噹噹的頭銜，不偷不搶沒什麼好丟臉的；沒有業務的招攬，再好的產品也出不了工廠大門；業務人員的心中只有一句座右銘：成王  敗寇；業務員的人生是由他自己所定義的，要住什麼樣的房子、開什麼樣的車子、等等，自己可以掌握，連老闆都無法為你定奪；業務員的養成不需要專門的科系來培訓，但是的確需要一點天生的傻勁；

   我認為任何人都應該學習業務行銷的技巧，因為你必須不斷地推銷你的理念讓別人接受，哪怕你是文書工作人員、程式設計師、美工、總機小姐，乃至於董事長，我們每天都在推銷我們的想法給別人，就像我老婆接受了我的求婚推銷一樣，其實一點都不難，也沒什麼了不起，我們每天都在作，祇是沒有察覺而已。

   所以說，千萬不要再說不喜歡從事推銷、我討厭幹業務，那是騙人的，事實上  我們每天都在作，就像我現在打字的這一篇文章一樣，我在將我的想法推銷給你，你的反應只有四種：Yes、No、Yes But、No  But，如此而已，不要太排斥，因為我從來都不認為全世界的人會百分之百相信我，連上帝都也有人反對，不是嗎？
   一些社會應對進退技巧或人格特質的確是可以被後天塑造出來的，這一點我持肯定態度，因為我是一個極為渴望安靜的人，我不喜歡一天到晚出門奔波，常常喜歡自己靜靜地窩在一個小天地裡作我感興趣的事情，但是我卻被我以前的公司訓練成超級業務高手，打破公司所有的歷史紀錄，這是如何做到的呢？說穿了不稀奇，已經有人說過了，什麼卡內基、火鳳凰、等等的，它的確有效，至少在我以及我週遭的同事身上發揮了作用，而且屢試不爽，因為我也用在我的部屬身上，真的蠻有效的。

   但是我還是不快樂，因為我已經失去了自我價值，而追尋自我價值這件事對於我而  言又是一件很重要的人生大事，但是我還是去做了，原因很簡單，因為我娶妻生子，每個月付不完的帳單逼得我必須去做一大堆我不喜歡的事情，甚至連我老婆也是一樣，沒什麼好抱怨的，因為這就是人生，一個非常真實在你我身邊發生的事情，我在這個版面上看到好多人說如果景氣好轉的話，他就要跳槽到比較具規模的公司去上班，唉...我就來說明一下企業主的想法吧。

   現在的我早已是一位公司負責人，我經常要陪客戶應酬，推銷我的產品及服務，每個月要張羅員工薪資，遇到員工身體有病痛或是心情不佳，我還得小心伺候，免得他一時之間突然離職，日常作業會陷入停頓，這一陣子實在是很不景氣，客戶的預算大幅縮水不說，連決行的時程都一再往後延，造成業務及生產單位極大的困擾。

   然後一下子是下大雨，一下子淹水，搞得我都不知道該怎麼辦，在我的立場來說（我要特別強調這是我作為老闆的立場），每放一天假我就損失多少錢，每泡掉一台電腦我就損失多錢，錢、錢、錢、錢、錢、錢、錢、、，通通都要錢，我常在想說萬一不幸有一天我垮台了，有多少員工會替這家公司或這個事業來著想？，當景氣還不錯的時候，我得用很多花招來吸引這些所謂的人才，其中股票選擇權是我最反感的一件事情，我常想為什麼我用我多年來辛苦存下來的錢創辦一個事業，而這些員工卻要輕易跟我分享我辛苦的成果？當景氣變差的時候，就像是現在，有多少員工會念在當初曾經一起奮鬥的情誼呢？不會，因為我永遠叫老闆，你永遠叫員工，這是千古以來無法保持和諧的關係。

   用比較感性的角度來看，與員工們朝夕相處共同奮鬥，所以日久生情算大家一份股份，這倒也無可厚非，但是剛面試就急著問說這家公司福利政策如何？薪資待遇如何？這些人，通常我都會請他們自己創業比較好，因為這些問題永遠沒有辦法找到平衡點。

   如果用比較理性的角度來看，既然這個現實社會都是要用錢才能生存得下去，那麼  廢話就不要說太多，直接了當說明工作內容為何，期限到了的時候該產出多少產品  或  是業績，那這個樣子的情況之下薪資及福利為何，我想如此還比較節省彼此雙方的時間。  情？那就別鬧了！

   這些話聽起來很刺耳，幾乎所有的求職者聽完一定會破口大罵，但是我只能說這個  就是絕大多數企業主的想法，這些基本上都是根據一個簡單不過的邏輯：

   我一樣每個月要花這麼多錢來聘請員工作事情，我為什麼沒有權利去選擇那些已經有技巧、有經驗，甚至於是有客戶在手上的新人呢？如果有一天這位員工表現突出，那麼我就酌予提拔或獎勵，再過一陣子，當這位員工表現大不如前，或是突然出現了薪資待遇更便宜的高手來加入公司，那我實在沒有理由還要留著這位坐領高薪及福利的前朝重臣，卻拒絕掉一位這麼價廉物美的新人。

   這位前朝重臣的豐功偉業呢？別傻了，老闆會回你一句話：我當初不是已經給了你相對的報酬嗎？最剛開始的時候，台商找去大陸上班籍幹部差不多都有三倍於台灣行情的薪資，到了今天差不多已經掉到1.2倍而已了。台灣工廠的女工大約一個月可以領個  1.5~2萬元，大陸工廠相同的工作卻只需要600~1000元人民幣，但是生產出來的產品品質卻都差不多。請問如果你是老闆，你會作何決定？當貿易商持續給你壓力要求你降價，不然就要把訂單轉給你認識的同業時，你的心情會好才奇怪！各位可以不相我所說的話，但是務必去查證一下我所講的，如果沒去過大陸，那麼趁失業中的空檔前進一下東或是廣州（大約只要準備30000元就很夠用了）。隨便去一家工廠門口，從早上七點一直到下午六點，你會發現到門口都有人排隊想爭取應徵的機會，甚至賄賂門口警衛，為的是希望獲得一份300元起薪的現場操作員工作。300元人民幣大約等於1300元台幣，當我從香港搭機回台灣，在機場買了一瓶香水給我老婆，結帳時我才發現我花掉了兩個大陸工廠新人的一個月薪資所得，結果害得我整個人在飛機上心情都好不起來。

   其實我蠻贊成神奇獅子文中的一些說法，在上海找一個什麼工具軟體都很厲害的設計師，一個月最高也只要4000元人民幣（這已經是很高很高了），比照到台灣的行情，沒有7~8萬，你大概別想請得到人。前一陣子我有一些朋友應聘到大陸內地，而且是到大陸人開設的公司上班，要我幫他惡補一下大陸文化，我才驚然發現我也快要被淘汰了，因為我根本無法跟電腦溝通：中文輸入法的問題！先前我都沒感覺到，那是因為我都是到台商公司去交貨，碰到的電腦青一色都是繁體中文的作業系統，這難不倒我，而且大陸員工都已經學會了倉頡或是其他的輸入法。但是大陸人開設的公司就只有簡體中文的作業系統了，這個時候換做是你，怎麼辦？

   我要講的意思是說接下來的二三十年，我們這一代或是下一代到底要跟誰競爭？跟多少人競爭？我已經很慎重地在思考這個問題，各位想過沒有？我去了大陸這樣子  走  馬看花的逛了一下子，就覺得快活不下去了，各位的危機意識到底在哪裡？大陸員工其實是相當糟糕的，幾乎完全沒有主動積極進取的精神，我看了這麼多公司工廠，只讓我看到一個人會自己動腦筋想解決方案，這個就是我們目前台灣員工的優勢所在，但是能維持多久呢？
   侏儸紀公園中很清晰的一句話：生命自會尋找出路！只要我們腦袋裡確實有料，其實企業老闆是不太看學歷的，有朝一日他必會回饋相當的報酬給你。但如果你讓老闆覺得不放心你的時候，就算是需要作出違法的行為，他還是會毅然下決心請你走路的。呆伯特這本書其實害了好多年輕人，這是我的真實感覺。
   最後談到經驗。經驗是一種非常寶貴的人類資產，我絕對不會錄用一個剛出校門的年輕人，因為我曾經吃足了苦頭，大學或大專資管資工科班畢業，竟然還要我花費  十幾萬元送去接受半個月的專業講習訓練，結訓回來後叫他們集思廣益改寫一個JavaScript，竟然在搞了一個星期之後跟我說這是不可能寫得出來的東西，然後在二個月之後的發薪日，因為香港機場罷工我趕不回來（公司大小章剛好帶在身  上），  以致晚了兩天發薪水，這些新人竟然就聯合起來指著我說這是一家騙人的公司，當  時  那  種  情況，你認為我的感覺會好嗎？後來我請一位朋友的小孩，幫我看一下系統分析紀錄，不到三個小時程式就已經寄到我的電子郵件信箱了。這兩者之間的差別在哪裡？在經驗！

   這位朋友的小孩平時就在幫人家寫案子，收費非常便宜，因為他把這件事情當成是  在作作業，練習練習，以便為將來出社會時找工作之用；而這些花了大把鈔票的國  立  大學大專同學，心中老是以為自己是全世界的重心，一看到公司只有四十幾坪，人沒幾個，聽也沒聽說過，於是就...！所以我現在寧願用極高的薪資，來聘請一位二專畢業，但是擁有相當豐富經驗的人來幫我作事情，那些連接個電話留個信息在別人桌上的基本技巧都不懂的人，我是絕對敬而遠之的。

   人類只是一種智商比較高級一點的動物，如果你常看Discovery或是國家地理頻道的話，你就會發現老年的動物最可憐，因為又不能狩獵，又不能保衛家園，群體行動時還經常拖泥帶水，影響整個行程進度，這是我們所謂的動物界。其實我們人類也好不到哪裡去，頂多批著一張道德的皮在身上，當我們走進浴室衣服一脫掉，哪有什  麼  不一  樣，眼、耳、鼻、口、四肢、生殖器官、、，差不多的啦！但是又為什麼會出  現  聖  人、  先賢、總統、、呢？因為腦袋裡的東西不一樣。我們一輩子活在世上，無非就是要想盡辦法來創造出被人家利用的價值。

   如果我每天只被老闆利用一個小時，但是老闆沒有我這一個小時的幫忙，他就會賺不到錢，而且又找不到什麼替代方案的話，那麼我這一個小時就會相當值錢，比如  說  我擔任這家公司的技術總顧問。反之如果我的被利用價值相當低，隨便一個人或一套硬體設備就可以取代掉我，那麼就算是我花了十幾個小時，累得跟狗一樣，老闆還  是會隨時請我走路，因為我沒有被利用的價值，比如說我客戶的一些總機小姐。

   常常有很久沒聯絡的朋友或客戶突然打電話給我，霹靂啪啦的問了一大堆問題，我也幾哩呱啦地回答他們，生意就上門了，因為我有一些特定的印象停留在他們的腦  海  中，凡是他們遇到這一方面的問題時，通常都會先來問我，他們知道像這種事情找我準沒錯，這就是我個人獨具的被利用價值。

   你的被利用價值在哪裡？有多少？能持續產生新的價值嗎？跟得上時代脈動嗎？我想這才是老闆最想了解的，其他的，我認為都不是重點。

願共勉之！祝大家都能找到理想的工作！

《本帖最後由 loong 於 2009-6-5 09:28 編輯》

作者: sam5376 時間: 2009-3-28 11:12:40

這篇文章真的很好,許多年輕人都以為自己是世界的中心,不知道怎樣和別人相處,不知道如何創造自己在他人眼中的價值,希望這一篇文章能讓他們學到一些東西.

作者: jks412 時間: 2009-3-28 21:34:45

做生意要做到人家來求
很強！
不過
很難！
這位老闆
很強！

作者: lambert051 時間: 2009-3-28 21:47:40

當老闆有老闆的考量
當員工有員工的想法
其中的差別不可謂不大
曾經有人問我月不願意接一個課長的職務
當時聽到覺得好害怕
因為我只是一個小小的員工
忽然要去一個管理階層我不所措
所以我拒絕了
現在回想,真的應該多多充實自己而不只限於目前的業務
這樣機會敲門時你才能順利跟上
如果有人問我失去這個機會會不會很可惜
我想我會回答"機會永遠不會失去,只是被別人得到罷了"

作者: asia245 時間: 2009-3-28 23:42:54

站在老闆的角度來看其實老闆也不好幹的要煩腦的事情太多了不像員工
公司倒了員工頂多再找工作但老闆可能就會掉到絕望的深淵
勞方跟資方說穿了是在互相利用罷了只是要去找當中的平衡點創造雙贏

作者: 阿吉理斯 時間: 2009-3-29 02:16:39

文中提到...""只要我們腦袋裡確實有料，其實企業老闆是不太看學歷的，有朝一日他必會回饋相當的報酬給你。""
這一句我不太認同，因為在應徵的時候，往往不是老闆親自面試，而是部門主管及人資在面試，即使能力再好，但是學歷不夠，不要說面試，人資部門再做面試選擇的時候就會被剔除，所以我覺得學歷是面試的基本門檻。

作者: 問劍孤鳴 時間: 2009-3-29 02:26:27

我同意樓上所說的腦袋有東西但學歷低根本應徵不到工作因為老闆根本很少在面試的
我也覺得學歷是求職的一個階梯除非是做出賣勞力的工作
頭腦有料應徵不到工作老闆連一面都見不到那有用嗎?

作者: marx1972 時間: 2009-3-29 16:24:15

大大你的文章我感觸很深_我也非常贊同你的說法
我本身從事國外貿易業務12年從剛畢業什麼都不懂到變成業務主管
確實經歷了一段時間花了不少時間和金錢去改善自己的專業行銷技巧

專業能力現在只能說是基本配備
能不能作一個成功的社會職場工作人
重要的是要看個人的工作學習付出與心理是否充滿正向的態度
公司花錢請你來上班不是要培訓你, 而是要你能馬上工作上手
但很多新鮮人甚至一些出社會工作很久的人都搞錯了方向與態度,
所以一但經濟危機來臨馬上就必然面對被裁員的厄運
這是非常可惜的

我個人認為 : 當一個優秀的職場人必須具備
1. 單純的生活模式,要有拒絕誘惑的定性
2. 具有正向思考,習慣從問題中尋找最佳答案的態度
3. 必須養成不斷與工作學習相關的知識與專業能力與
4. 要具有同舟共渡,上下一心的團結精神,不要搞小團體

滴水洞穿, 戲棚下看久了就算不是演員_ 但應該也是好觀眾
共勉之

作者: legleg 時間: 2009-3-30 00:44:41 標題: 回覆 #7 問劍孤鳴的帖子

這個問題我有一些想法

關於大企業肯定是有所謂的人事部門
當然沒有學歷肯定第一關就被刷下來了

至於一些中小型企業就比較沒有這方面的問題

方法是人想的只有要不要沒有行不行

當然直接讓上市企業公司老板親自面試你

這機會不是沒有

只是如果本身沒有兩把刷子哪有這權力要求?

有些獵人頭公司所提供的高階人才都是由老闆親自決定任用

問題就在於"高階" 這真的是個門檻

作者: yinming 時間: 2009-3-30 00:45:05

很棒的觀點..我很認同..
被利用價值能到哪??老闆所需.你能做到哪??
這才是一個單位用不用你的重點..
學歷只是在於沒有任何經歷時..唯一可以當成參考的指標..
當經驗豐富.各方面都熟練..對於一個經營者來說..
能馬上上手的老手當然比一個須經過一段時間訓練.而訓練後還不知能不能達到預期的新手好用多了..

作者: max1986060 時間: 2009-4-4 14:46:56

我要繼續努力摟不然還真會被淘汰

作者: IFRIT1126 時間: 2009-4-5 22:16:52

我倒是覺的這篇文章的確是行、的確是神，一舉道盡了現在的職場上許多人的錯誤觀念(包括我)，現在的環境是不斷在競爭、變化的，沒有功勞也有苦勞這句話已經沒有用了，在凡事處處講求利益、效率的時代，誰跟你講情面？你的表現再優異公司也不是沒有發薪水給你，現在你跟不上時代的變遷了，抱歉~公司不可能揹負著你的弱勢前進，老闆跟顧員本來就是互相利用的關係，你幫我做事、我給你薪水，你給我薪水、我幫你做事，如此而已~在現在的功利主義社會下，跟員工講感情？三不五時是可以啦，要我揹負你的無能一輩子?你又不是我的誰。

其實，老闆跟員工本來就是雞生蛋、蛋生雞的道理，說也說不清，但如果真的說要對員工負完全責任的話，那套句文章中的話：您還是自行創業好了0.0

我不是當老闆的人，但是我覺的這篇文章的作者說的很多都是一針見血的事情，提供了我另一方面的思考~
其中這句話最深得我心：「如果用比較理性的角度來看，既然這個現實社會都是要用錢才能生存得下去，那麼廢話就不要說太多，直接了當說明工作內容為何，期限到了的時候該產出多少產品或是業績，那這個樣子的情況之下薪資及福利為何，我想如此還比較節省彼此雙方的時間。情？那就別鬧了！」

作者: 020551 時間: 2009-4-8 21:26:34

這一篇文章真是經典阿
相較於公司的某一些人搞不清楚誰才是發薪水的人
真該教他們看看這一篇文章

這一篇文章真是應該得到加分

板大....看看吧!!!

作者: 最愛拖鞋 時間: 2009-4-9 00:20:33

各個工作都有辛苦的一面啊不過看完之後我會回答作者你的作風我喜歡會跟你說一句YES

作者: 康熙 時間: 2009-4-13 22:57:07

員工vs老闆= ''一個要有被利用的價值的人''vs''一各要懂得利用有價值的人。

作者: jskyaera 時間: 2009-4-14 21:20:53

我雖然沒有看完這篇文章
但是最後的那幾句話倒是很醒目
要如何讓自己更有價值完全掌握在自己的身上
若沒有價值的話...那我不如請工讀生就好了

作者: TOYOTM 時間: 2009-9-27 23:03:58 標題: 你～不簡單！

台灣經濟奇積的推手、這篇大作值得一看再看、讓時年輕族了解到勞～資、兩方的需求？種種對立、誤？在那裡？感動！說不下去‧‧

作者: jk356968 時間: 2009-9-28 00:38:38

這篇講的真棒!!

我自己本身就是從事業務性質的工作

感覺講的很貼切

作者: Wilson1103 時間: 2009-9-29 23:03:10

是的!
業務的精神是很偉大的
其中的甘苦只有走過的人最能了解

作者: 334455l 時間: 2009-9-30 14:42:21

這篇給了我很多的啟發
我未來也是想創業
但是沒頭緒
看了這篇我醒了
知道以後該怎麼做

作者: 降龍十巴掌 時間: 2009-10-2 22:21:31

這一篇文章，大概是我接觸網路以來，所看過最受用的文章了，感謝板主為我上了這麼一段有啟發的課。

作者: 蘭德爾 時間: 2009-10-9 19:56:46

許多老闆以前也都是幹業務的..藉此吸收客戶

作者: secretsod 時間: 2009-10-16 02:03:41

學歷只是一個小小的門檻，日後表現比較重要!

作者: koalalover 時間: 2009-10-16 23:23:02

其實每個人都必須有危機意識吧~在這社會上~已經不在像以往~競爭相當的激烈

作者: xkingmax 時間: 2009-10-18 02:15:11

給當老闆的話~~~~
我也很想挺你~~~
但你卻忽略辦公事政治表態的問題~~~
站對圈子~~~
工作上才會順利不然被刁也很類~~~
還有電腦這種東西不是上課就可以學會的~~~
不然你去上看看~~~
如果花個幾十萬就可以當程式工程師~~~
我自己花錢就好拉~~~
學會去高科技公司上班就行啦~~~
所以你的算盤打錯了~~~
表態站你那邊以後工作沒人緣你能了解嗎?~~~
既然沒人緣怎可能待的下去~~~

作者: 0961325875 時間: 2009-10-27 13:03:50

學歷不高不能代表什麼

一堆學歷高EQ卻是0

作者: hurst1971 時間: 2009-10-27 17:48:48

英雄不怕出身低
永慶兄不也是如此嗎
大家共勉之

作者: c226309 時間: 2009-10-28 11:40:39

現在自己也是為工作猶豫不決
不知到自己的目標~_~

作者: alan_999 時間: 2009-10-29 01:59:18

這一篇文章看過好幾次了說不定距離現在可能有快十年了
我相信很多剛出社會或是很多工作經驗不長的可以從其中去了解到勞資雙方的差異
可以讓很多不必要的偏見去除掉增進工作上的表現不會老是怨天尤老闆整天幹譙老闆
然而以本人的看法與經驗事實上在職場上最難熬的卻是中間管理階層
天生的就是老闆與基層員工之間的夾心餅乾更難兩全其美

另外文中提到的大陸員工的薪水除了作業員層級大約是底薪 700-1000 人民幣看地區
只要是稍有工作經歷的事實上薪水早就超過台灣了各位不要被其中的資訊給騙了快十年的資訊
簡單說寫程式的工程師不管深圳或是上海起薪都超過台灣了如果是幾年經驗的至少近萬人民幣
才能找到工作品質稍稍滿意的管理階級的更不用說了都超過相同資歷的台灣員工了

而且大陸人找工作多半認為台資日資韓資港資都一樣很苛刻大陸員工所以做幾年就會跳槽

因此面臨未來許多挑戰本人以為與其怪東怪西不如真的如文章所言提升自己的價值
不要存有偏見只要讓自己的價值提升機會當然就會更多當然最重要的還是盡早發覺自己的興趣所在
真正能長久的工作都跟興趣有很大的關係不見得要去追逐當下最火紅的您說是吧

作者: sonyallen 時間: 2009-11-5 22:50:35

我是覺得~
這樣的話~是培養不到人才的~
你會用錢請有經驗的老手不願意培養一些有潛身的新手
或許目前你會覺的不重要~老手的價值同業也知道~被挖走也是有可能的~
你用正常薪資請新人、用二倍薪資請老手，天經地義的事
重要在於態度是否正面!!

作者: wqas0088 時間: 2009-11-6 01:04:37

提示: 作者被禁止發言或禁止訪問或刪除帳號，本文內容已被系統自動屏蔽。

作者: change4u 時間: 2009-11-7 01:45:15

感謝大大的分享
大大在文章裡面所撰述的話
真是讓人印象深刻....

作者: 指揮官 時間: 2009-11-7 11:24:30

看了大大的文章也有一些心有戚戚焉的感覺,不過大大業務做久的話看你的文章似還有抱怨的,不過當然囉我也是偶爾會向朋友們吐吐口水的,因為所謂的開門七件事的,捨麼都是要我們男人去努力的,這絕非大男人主義,而是一個或一種男人的責任啦或是說做人家先生或做人家爸爸應該有的想法啦
另外聽你說到大陸之行我也認為你很有你的想法的,希望你可以激發出你自己的潛能,再擴大你自己的事業啦,共勉之囉

作者: 赫瑞永 時間: 2009-11-7 12:58:27

老闆跟員工的想法永遠不可能一樣,辛苦你了.

作者: 嚴重傻帽 時間: 2009-11-7 14:48:12

老闆想到的是怎麼開源節流
員工想的是老闆怎麼這麼摳
就我而言我每天邦公司做的事情都是賺錢的
可是看到其他遊手好閒薪水比我領的多的去不用做事
一般員工看到的是這個但是老闆看不到
老闆知道如果他花個8.9萬台幣請一堆這種人
我想他知道內幕應該會瘋掉吧(真的是一堆)
表面上說她們的壓力比較大很忙
但是出事情時絕對推的乾乾淨淨
被處罰開除的永遠是基層替死鬼
至於這種人才我想應該很好找薪水也不用很高
總之就是老屁股不做正經事

作者: chen785682 時間: 2009-11-7 19:29:18

看了這篇文章感觸瞞多的~~~也想起以前一位主管對我所說的一句話"創造自己被利用的價值"~~~共勉之

作者: vespaqq 時間: 2009-11-8 12:28:28

挖大大寫的很好噢
推推吧

作者: vespaqq 時間: 2009-11-8 12:29:27

挖大大寫的很好噢
推推吧

作者: hhp0528 時間: 2009-11-8 12:37:40

寫的好呀
真一語道盡現在年輕人的想法呀

作者: eooe 時間: 2009-11-8 20:18:10

我從事的是服務性質的工作
往往認為公司替我們上些課程是必須且重要的~
但是都忘記思考自己何不去想想為什麼我會需要上這些課程?
我想這就是出發點有無貫徹作為的不同~
或許習慣被動及要求的我沒有看到企業主思考的方向
更沒有明確定位目標的作為~
我想!!態度上會因為此文能有更妥當的方向及執行力推此文!很棒

作者: ake183 時間: 2009-11-8 20:55:26

生命自會尋找出路！只要我們腦袋裡確實有料

嗯．．．．說的好，這句話我深感認同，因為，我這二十六歲的年輕人就是從業務作起的，業務這種東西可不是人人都可以作的工作，別以為作業務很簡單，"你沒有18招、72變是根本很難應付各種客户的懂嗎？其實，每個人都在作業務的工作，只是身份不同罷了，上至總統、院長、立委、市長、下至販夫俗子等等的，大家都是在作行銷的工作，尤其是扯上”政治”這個東西，比一般的大老闆還更不簡單，甚至難上幾十倍、幾百倍，人家怎麼操盤的，私底下又是怎麼操暗盤的，這一切的一切都是後面的暮僚團隊集思廣益的，懂嗎？

作者: philtsenge 時間: 2010-1-10 00:09:41

大公司的確是要有相當的學歷才有機會進入
所以可以先從小公司面試呀  學的相關經驗後
進入大公司的機會就較高  然後和舊公司維持
良好關係  說不定還成為你新工作的助力

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