SOGO論壇

標題: 同事和你搶功勞你怎麼辦? [列印本頁]

作者: 虛無飄渺 時間: 2009-4-7 16:20:11 標題: 同事和你搶功勞你怎麼辦?

在辦公室政治的字典裡，從來沒有什麼“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場，這裡沒有“能者上，不能者下”的標準衡量體系。於是，懂得開發自己的情感智力，就是贏得辦公室“政治鬥爭”的前提。

那麼，怎樣去開發自己的情商呢？情商應包括以下五個方面內容：

1、能充分認識自己的情感，具有理解自我及心理直覺感知的基本能力。

2、自身動機，這是一種使其情感專注的能力。

3、控制自己的情感，這是使其感受力適應各種情況的能力。

4、情感歸向，或者稱對他人情感的感知，這種對他人的關注導致利他主義。

5、掌握好人際關系，具有與他人交往的才能。

很多專家認為，在職場上摸爬滾打的人，要想讓自己的情商得到突破，競爭合作意識、角色轉換意識、形象意識、敬業意識和學習意識是必不可少的。其中尤以競爭合作意識、角色轉換意識和學習意識最為重要。

　同事和你爭功怎麼辦？

當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎麼辦？下面幾種方法或許對你有所幫助。

用短信澄清事實。寫的信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書面證據。在短信的最後要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。

誇贊對方，重申自己的作用。對這同事獨一無二的才能和見解大加贊賞，這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。

退出爭奪戰。初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力；或者除了“原則問題”之外其他並無妨礙。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。

來源：中國網

==============================================

分析出愛搶功勞的人可能的情況為：
1.缺乏安全感、怕自己地位不保，所以藉由凸顯個人的成就，來鞏固自己的地位。

2.不擅長授權、不放心將工作交給別人，無意中讓同事覺得搶功。

3.不擅長溝通、對人際關係不敏感，無法體會部屬的感受與被激勵的需求，覺得搶功沒什麼大不了的，不懂得將功勞歸給應得的人。

以前求學時期就遇過類似的事情，同學抄襲我的作品拿去交件，

因為都是他先拿給老師，我後來才交，老師都會覺得是我抄襲別人，

就把我的退件，但是我朋友又對我很好，剛開始我也不會說他什麼阿，

但是到最後他成績比我優異，還被老師認定為沒有能力，只會抄別人，我真的超級冤枉的~

個人認為職場上是沒有朋友的，因為就算你們站在同一陣線，

還是會有人為了讓自己功勞多一點，會搶人家的事情來做。

所以，希望你為自己多想想，想辦法跟你的同事溝通一下，

請他不要這樣搶，案子該是你的就是你的，你做的不一定比你同事差呀，

一直讓給你同事，你到最後一定會吃虧的。

如果他不願意改掉這個壞習慣，我覺得你就要學著更積極的與他競爭，

不是說因為同事的關係就可以容忍這種事情發生。

《本帖最後由 玫瑰香氛 於 2009-6-4 13:19 編輯》

作者: violation 時間: 2009-4-7 20:21:42

把掌聲留給別人相信好主意不是只有一個
自己可以在各方面去爭取不要只為了一個好主意而在意
你可以成為最棒的

作者: d32 時間: 2009-4-7 21:52:36

如果你的能力在他之上我想真金不怕火練
成功是留給有本事的人

作者: 小小一隻槍 時間: 2009-4-8 11:51:00

冰來用火烤~水來用土淹ㄇ笨ㄟ怕啥

禁止用注音文喔~

《本帖最後由 寒羽飛 於 2009-4-8 19:11 編輯》

作者: 阿比兄 時間: 2009-4-8 16:04:32

提示: 作者被禁止發言或禁止訪問或刪除帳號，本文內容已被系統自動屏蔽。

作者: 最愛拖鞋 時間: 2009-4-9 00:22:20

恩..... 先給他去大魯閣棒球場打個球邊打邊發洩要大聲罵 X你娘也OK 但就是別回家發洩然後就算了送給他吧給他當做生日禮物不然能怎辦呢對吧如果我有實力我有努力相信一定會被看到不可能說這麼慘都沒機會除非老天沒眼.....

作者: 龍逸岑 時間: 2009-4-10 11:14:02

或許有時成就別人就是成就自己，把掌聲留給別人就是自己最大的成人之美，也許當下自己會覺得很落默，但是您的努力與成就讓別人看在眼裡，，我這樣解釋不曉得對不對，就像您現在論壇的人就能瞭解了，千萬不要失意成功是留給像您這樣有準備的人加油祝福您。

作者: 漫天飛絮 時間: 2009-4-21 13:38:33

有時自己太軟弱會讓同事得寸進尺，或許有些是無知的，但不可以時常讓他們，這樣會讓到他們習慣搶你的功勞，
在工作上誰都想表現，我覺得該是你的功勞需好好穩固，該是你需付的責任要拿出擔當。

作者: 020551 時間: 2009-4-21 17:48:03

我會全部都讓給同事啦~~
畢竟工作不是一天兩天

等同事功勞搶太大的時候
就輪到他慘了的時候

能力不足的人~往上爬就會跌的越深

作者: yinming 時間: 2009-4-22 00:33:40

搶功就讓他搶吧..但也可能只此一次..

上司一但相信那是他的能力所完成...那下次都讓他自己來吧....
不會再有人會幫她了...
搶功對於人際關係只會有負面加分而已.......

作者: marco6648 時間: 2009-4-22 20:49:12

其實大家都是聰明人
能力到哪我想大家都心知肚明
只是功被邀又不是大不了之事
如是我我會輕鬆面對因為我很快樂
我老闆告訴我一句話我想跟大家分享
不被忌妒者~~~~~是蠢材

作者: 雜工 時間: 2009-4-22 21:08:43

會發生搶功勞的事情,只能怪主管對員工的工作太不關心了
這種事件不但破壞辦公室氣氛,也降低整體能力
當主管的各位要明察

作者: 柯小熊 時間: 2009-7-15 23:08:21

那就讓它搶唄．．．反正　工作上　個人想法　認為　我上班　表現好壞　

有功勞　讓其它人搶走　無差＝＝＝＝反正　我也只是賣公司時間　賺個２萬多塊　誰搶對我來講都沒差　

有黑鍋　這點不用多說　一定沒人想揹的　　前題是　如果這黑鍋不是我造成的　卻讓我揹．．．我可能會蠻悶的　（想打人）

又如果是我造成的　那．．．．．也沒差　反正　在老板的眼中　員工　永遠都只是員工　（這句只限我目前這間公司）　所以是不

是紅人　是不是老揹黑鍋　那都沒什麼差別．．．．．三聲嘆氣

作者: 00052256 時間: 2009-7-27 17:45:25

有什麼好爭的?

黃天在上<舉頭三尺有神明>

早晚都會被知道是誰真正有本事

只要問心無愧就好了

畢竟這種傢伙到處都有

不過最後的下場都不太好

1.不是離職

2.被人看不慣伺機找他的把柄<往上呈報>

3.時時刻刻都在提心吊膽害怕東窗事發之時

作者: caesar25 時間: 2009-8-10 13:18:26

如果搶功的是直屬上司~

我就遇過這種狀況, 想一想<道不同不相為謀> 主管的品行也是很重要

寧願餓肚子也不願意和小人一起工作..不過要有能力找到下一份工作...我是越換越好...真是老天保佑~

作者: gto073 時間: 2009-8-10 20:25:15

這應該要看事件的大小來做決定，
如果是小小的功勞，就不必再與他
相爭，但是，如果是有關升遷的大事
的話，就須挺身而出來了。

作者: NO9999 時間: 2009-8-10 21:47:53

好的IDER其實也需要好的執行者..

有時候再商場以及職業上面
都是需要保密的..

但是如果有默契的組織當然希望每個人都可以動腦

當然啦如果功勞總是被搶走..那以後自己的方案就要小心保護囉

作者: yoyoyo940 時間: 2009-8-11 23:57:54

還是學生時代最好唉上個班都有心機

作者: hpaayyime 時間: 2009-8-12 08:20:31

培養自己的專業能力還要整理好自己的資料隨時出手

作者: TOYOTM 時間: 2009-10-4 21:52:14 標題: 小人兒？也是職涯上一種特殊夲事

這種工作上的幸酸、太多、太多了！談也談不完？有人的所在、就會有這種事况、最重要的就是你有什麼？應付的方法！我個人的看法、就是比它更加小人？你做的到嗎？做不到那就不要想太多、只有忍過了？沒？

作者: pc011630 時間: 2009-10-4 22:38:42

我會直接嗆人~~哈哈哈哈~~!!
好啦~小弟個性比較直接也不怕得罪人，所以常常在翻人家的招牌>"<
好孩子別學，叔叔是瘋子

作者: 小巴布 時間: 2011-5-16 23:31:26 標題: 瀏覽

就算了吧~~要拍馬屁就送她吧~也沒差

歡迎光臨 SOGO論壇 (https://oursogo.com/)