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標題: 考上公務員後的受控制手法--如何被打考績 [列印本頁]

作者: eee000 時間: 2009-4-26 15:02:06 標題: 考上公務員後的受控制手法--如何被打考績

我有話說－當考績輪流乙等…

2009-04-22 中國時報【■不平／北市（家庭主婦）】

　馬英九總統上任後，不斷強調要建立更好的文官獎懲與考核制度，然而現行考績制度，甚至長官的執行手法，卻是不斷打擊認真公務員的士氣。

　筆者的先生就任公職超過二十年，一向盡職敬業，這些天看他在家休假，悶悶不樂，追問之下，才知他於日前被長官告知今年考績將會是乙等。

　先生表示，在公務人員考績制度中，一直有個不成文規定，就是甲等、乙等比例有個定數，每年都要有人去填乙等那個坑。我先生多年來在工作崗位上盡忠職守，也曾獲選為模範公務員，多年來考績都是優等或甲等，但日前長官的說法是「為了公平」，因此今年該輪由他去列乙等，無關工作表現。

　天啊！這是什麼制度？考績跟工作表現之間沒有關聯，人人都要公平的輪流去列乙等，這是哪門子公平？才四月就給你打分數，這是好心打預防針嗎？還是告訴他接下來的日子可以不用太認真工作了？

　看著平常認真工作的先生懶懶休假在家，做為太太的我，一把無名火熊熊燃燒，一方面氣憤制度的不公平，另一方面氣憤這樣的制度根本就是打擊認真公務人員的士氣。誰能還這些負責盡職的公務員一個公道？

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曾有耳聞公務員考績不公平的打法和鄉愿的作法

如今終於獲得證實!!

作者: lan814 時間: 2009-4-28 00:28:41

我們公司也有這樣情形....老實說...美其名是說可以淘汰劣質的公務員...
但實際上....按照比例原則...永遠是基層人員在領乙等考績..而那些高官永遠領的是
基層人員3~4倍薪水...不用到馬政府了....郝市府就是這個鬼樣子了

作者: siouq 時間: 2009-4-28 00:52:48

感覺有點像是「媳婦熬成婆」的樣子。
個人認為：低階要有高階的眼光，高階要有低階衝勁與本分。

作者: a300 時間: 2009-4-29 20:09:19

當考績輪流乙等..........這還不錯啦!
原因如下:
1.至少你們是用輪的,比較沒有國王人馬的問題,因為國王人馬每年都是甲...唉~
2.當你是甲時,代表有人為你拿乙,所以"我為人人,人人為我"是最佳寫照...哈哈
3.組織中比較不會有人為了拿甲,每天拍主管的馬屁...看了就很ox.

作者: woodcool 時間: 2009-4-30 11:18:40

對公家單位來說,這種方式似乎是常態,也最公平,不然難道要抽籤決定嗎?打考績都要靠單位主管主觀認定,並不是說要你去巴結什麼的,但至少要罩子放亮一點,不要得罪打你考績的人~

作者: wenyu1548 時間: 2009-5-4 16:18:27

這種打考績的方式，適有不妥
抹殺了真正在做事情的公務員
若是打考績都得用輪流的方式
那反正做一個案件跟做十個案件都一樣
那乾脆就慢慢給給它做
這樣公務員的形象如何能夠提昇

作者: 色公子 時間: 2009-5-6 23:16:27

筆者的先生他們的機關根我們機關比好太多了吧，至少大家可以照輪，但我們機關認真作事的卻被年年打乙，那些混水摸魚的反而年年得甲，為什麼呢？就是差在會巴結上司根不會巴結上司而已．

作者: svd-1 時間: 2009-5-8 04:50:31

如果我是可以決定打考績的人...
靠關係的..先殺
打混的..也殺
主管.幹部.薪水那麼高又是最混的為何年年都還要甲..都殺
最重要的是我只是基層在做白日夢..
確定的是我一年比一年越來越絕望..
認真到頭來還不是什麼都沒有..
不如不要去想考績..

作者: siouq 時間: 2009-5-8 23:38:50

基層時你想得很好
當主管你會如此鐵面無私，不管部屬如何頂撞你，有成績就提升他？
部屬明顯不把你放在眼裡，不尊重你，有才華而提升他(她)，最後踩著你爬把你吃乾抹淨，過河拆橋。
你還如此公正公平？
人性是一個考量的因素

作者: 霸槍 時間: 2009-5-11 14:04:54

打乙等還好咧如果連續2年或3年拿2次丙等就要被FIRE這方式通過的話
那才天下大亂如果主管叫你用某個東西  你覺得怪怪的不用  不用想一定丙等
想胡作非為的長官可以拿考績威脅你那是不是被逼迫抉擇了?
用人去打分數  一開始就有先天的不公平了
馬政府真的頭殼壞掉了沒辦法動高官  就動這些基層人員
推動這些爛法案讓那些高官有機會貪贓枉法的機會
如果真的出事了  還不是基層擔這個罪責
做了要被關  不做就失業  有天理嗎
真想拜託那些高官不要光長身子不長腦子
盡想一些餿主意  拜託拿出一點較令人心服口服的評比方式吧

作者: 打火仔 時間: 2009-5-15 10:20:07

近年來考績法有修正˙˙˙不論打甲或打乙˙˙都可以晉級
所以跟以前相比之下˙˙算是有比較好了˙˙˙只是每年到了打考績的時候˙˙不僅主管傷腦筋˙˙
被打考績的也會被搞得緊張兮兮的˙˙˙所以˙˙如果現在就告知我˙˙來年會被打乙等˙˙其實提早想開也不見得是件壞事
想開點吧˙˙公務人員已經有薪水˙˙考績獎金˙˙就當作是意外的獎金˙˙˙否則為了多掙那半個的薪水˙˙˙恐怕身心要付出的多不止那麼多˙˙彼此共勉

作者: lhbm100 時間: 2009-5-20 22:23:08

看到大家對公務員考績的看法之後，個人有一些經驗分享給各位，
當一個主管在打考績的時候，一定會考慮到多方面的因素包括部屬
的「人際關係、工作能力、敬業精神、主動積極性、創新性」等，
各位要知道沒有哪一位主管不想公平對待自己的部屬，但是經過全
面評估之後所打出的考績，往往會被認為很不公平，一定有人會問
「為什麼某某人的表現跟我差不多考績是甲，我的考績就是乙等」
之類的疑問？那麼請有疑惑的人轉換個角度，站在主管的角度去看
看你週遭的同事表現跟自己比較一下，相信你的心理會比較平衡。

作者: ysfs 時間: 2009-5-23 16:46:34

人人都要公平的輪流去列乙等

這句話看起來是完全屬於"共產主義"的話語,沒想到在台灣也出現了 (那台灣應該是混合經濟主義的一員)

不是很喜歡共產主義,因為感覺會使國家的社會風氣腐敗

在共產盛行的環境之中: 反正別濫到被開除,擁有一個比上不足比下有餘的做事的意識形態就夠了

但是資本主義好像也不是這麼好,這從很多國家的社會風氣都看得出來

再觀察吧,也許大大所說的只是邊山一偶而已

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不過也不算是第一次聽過了,只要關係用好哪怕他做事情只會做表面,外強中乾;明年他還是會在那個地方工作,也許還升遷也說不定

(假如認為這篇回覆非常有問題的話,可以跟我說一聲嗎? 也許我把它刪掉,會比較好一點)

作者: natname 時間: 2009-5-24 11:59:23

輪流拿乙等這在公家機關裡早就是不成文的規定了
只不過是馬區長拿出來講～且變成以後大家要輪流拿丙而已！
對於報紙上的哭訴！
俺很想說阿謀係勒靠夭喔= =#
俺大姊也是公務人員！
他對於輪流拿乙輪流拿丙覺得～那又如何！
反正只要造著程序走～明年一樣拿甲等！
因為大家都是輪著來的！
除非你的能力強到讓更上面的給你一個甲！
俺大姊去年中旬內部調單位！理當當年考績乙等
但該所主任認為俺大姊做事認真！
以前任單位＋現任單位覺得可以給予甲等！
所以從乙改為甲！

作者: a28825252 時間: 2009-5-25 22:53:51

這就是為何公務員幹久就開始擺爛，打混的原因
做多做少都是一樣的待遇

笨蛋才做到死

作者: feng-emt 時間: 2009-5-26 09:37:35

考績的事情，習慣就好，公務機關本來就是一個會拍馬的地方，學習的拍馬屁技巧愈好，就不用做事，年年還甲等

作者: 大眾運輸 時間: 2009-6-1 12:20:16

社會上存在太多的不公平大家不用憤怒

作者: 呆呆大白鯊 時間: 2009-6-2 22:51:03

這不用想也知道官官相護嗎只要不然太差步可能會有人因為被打乙等而被革職的

作者: caslo1825 時間: 2009-6-4 01:07:01

一個組織竟然要用輪流這種方式，
真是傷人員的士氣阿！

作者: weier 時間: 2009-6-11 16:53:15

5%~10%甲等 70%乙等 10~20%丙等
幾乎是目前台灣企業每年固定的考績評核(包含國營企業).
但是真的公平嗎?
或許真的該淘汰的只有3%,但是為了比例,硬是把比較不會交際的人打進去丙等的範圍...
就像年底某些大企業說10%裁員只是例行公事.但是到了這幾個月卻又大發新聞,說無條件回聘年底裁員的人..
這不是自打嘴巴嗎?
台灣的陋習,人事部門無法做出一套適合公司的考核評分表(像前奇異總裁小J威爾許他們的就很累,為了真正公平,由主管考核,自主評分,同事評分.雖然還是無法真正做到完美,但是至少比台灣公平太多了,台灣還是由主管評分,有些企業會假惺惺的做自主評分,但是其實完全不採納).
結果就是 PMP(拍馬屁)文化盛行,會PMP的人成績就是在優等與甲等徘徊,其他的人就是ooxx,自求多福吧 ~~

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