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標題: 永遠沒完沒了的課題 [列印本頁]

作者: edchen200 時間: 2009-5-18 18:32:42 標題: 永遠沒完沒了的課題

說到薪資的事情
好像是大家都很關心
但是又好像不知到從何說起
其實工作上班就是為了賺錢
難道是做身體健康的嗎
所以跟老闆討論薪資
我覺得是天經地義的事
我在上班時間幫公司
盡力幫老闆做事
同樣的時間到了就該發錢
當我對公司的重要性越來越高 (客觀上)
(因為每個人都會高估自己的重要性)
在適當的時間地點機會
其實就應該勇敢要求
不知道大家覺得如何

《本帖最後由 玫瑰香氛 於 2009-6-1 19:02 編輯》

作者: ming046667 時間: 2009-5-18 19:06:53 標題: 永遠沒完沒暸的課題

每個老要的是薪資薪資少作的多少的員工

作者: bogy9876 時間: 2009-5-18 19:11:59

要求加薪阿....

確實很重要....有機會可以嘗試...就試試看囉！

有試有機會！沒試沒機會！

但是老闆可能會對你印象不好！

考慮好自己的"籌碼"再來跟老闆談唷！

作者: 桃園ㄚ胖 時間: 2009-7-20 21:47:33

要求薪資最好還要特殊的寄書再來要求會比較保險阿..不然老闆不爽就把你炒了

作者: badhours 時間: 2009-7-22 19:11:44 標題: 回覆 #1 edchen200 的帖子

也許可以婉轉問老闆，看公司是否有可以加薪的工作，以後要增加工作時可以告訴你，這樣至少不會工作一直增加而薪水沒有改變，至少下次要加工作給你時會想到你說的話，即使沒加薪，也多了未來的籌碼。

作者: yinming 時間: 2009-7-22 22:47:48

唉~~
在我們公司比較簡單..

高技術能力等於高薪資..

高業務能力等於高薪資..

達到門檻可依自己能力要求報酬..未達需求就只能依公司規定了....

不過還有一點...

未達基本門檻..2個月就可以打包了....

作者: 郭小鐵 時間: 2010-3-10 16:11:17

會被+薪的人的應該都是很拼的人吧

作者: ycteng0 時間: 2010-3-12 01:37:18

公司加薪多寡,取決於你的價值.
如何達成這樣的考積呢?
其實很簡單.
老闆永遠不知道過程,只知道結果.
所以當你在拼命工作,達成目的的過程中,
有意無意的讓老闆知道,你很拼命在做了,
老闆便會多多注意你,這是一個好的開始.
當你的案子還在進行,會有e-mail要收發.
有些mail你就回家休息夠了,晚點發吧.
mail時間會顯示你還在拼命的時間.
當你在等數據,或是客戶回覆時最好用.

當然,做假不要太超過,也要有做假的本錢,
如果平時就混了,很容易出狀況,如果平時就中規中矩,
或是很拼命的,那,你發的mail就是"事實".

希望不要教壞一堆人XD

作者: 專搞記錄魚 時間: 2010-3-14 13:24:49

其實要找適合時機講...贏面比較大..(當然拉要求太多.可能會把飯碗打翻)..

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