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標題: 你的衝動指數 [列印本頁]

作者: 絕對官僚 時間: 2009-6-24 01:27:25 標題: 你的衝動指數

當你在一家高級西餐廳吃飯，服務生經過你座位旁，不小心打翻了熱咖啡，結果弄了一小灘污漬在你的衣
服上，不幸的是，菜鳥服務生卻沒有道歉的打算時，你會.....

1 立刻跑去廁所，或只顧擦拭衣服

2 算了算了！下次小心點就好了

3 直接海扁服務生一頓

4 皺眉頭，說：「有沒有搞錯啊？」

5 開口叫其他服務生說：「叫你們經理來！」

6 怒火攻心、說不出話，很想動手打人

測驗分析

選1的人：

危機應變能力一流，是大企業中的高效率人員，但有時太迅速的反應會讓其他人錯愕。其實」是一件難能
可貴的事，更是主管求之不得的事，但是不能太獨斷，否則無法得到大家誠心的認同。要學會尊重主管、
體恤下屬，如此才能達到智勇雙全」的最高境界。衝動指數８０％，做事態度認真、有衝勁是最佳優勢，
大多為企劃人員或策略人員，若能善加運用，他日定成能大器！無論現在你是哪一種態度，只要適時調整
，人人都能成為溝通高手哦！不妨拿去測驗一下同事長官，下次與他們溝通就會更得心應手。

選2的人：

雖然有濫好人的架式，但不愧是沙場老將的風範！見多識廣的你可能是個不折不扣的大老闆。當員工向你
頂嘴時，你總會用內在修持將這種「不敬」化為忠言」或「反應民意」，所以工作上的衝突是少之又少，
因為別人知道你會原諒。衝動指數５％的你，「脾氣是不發則已；一發驚人」，請適時的發一下火，否則
老虎不發威會讓別人誤會你是病貓哦！

選3的人：

嘿！千萬使不得啊！這樣衝動怎麼能擔當大任呢？平時個性、態度就比較沖的人，相信同事之間都有感覺
，尤其是「四肢發達；有勇無謀」的壞印象就會牢牢地套住你，使你日後想轉型都難！也許你並非每次和
同事討論工作時都性情爆烈，但往往讓人有恐懼感，視你為洪水猛獸一樣。衝動指數高達 100%的你，最
好先試著沉默一陣子，當你滿懷理想抱負，找個知己的同事「商量」，再由代言人來發聲會比你自己表達
來的好，等大家知道你的真性情，所有的成見才會瓦解！耐心點，更不為了一點小事就辭職。

選4的人：

在發牢騷的同時，你也正在試著調整自己的心情。只要面部表情能不太表現出生氣的樣子，應該就算不錯
了，也許再給你多一點時間，就可以把事情圓滑地解決掉。但是如果你要繼續碎碎念，那就可能引起同事
或長官的不悅，大家會私下把你列為「溝通障礙」。衝動指數２０％，給你的建議是：有時無聲勝有聲！

選5的人：

通常你是一個非常注重管理方式的人，簡單的說，你可能是一個善於交際的主管級人士；也可能是見多了
大風大浪的 EQ高手。當你工作上與人發生衝突時，你馬上想到的辦法是：請更高階的長官來裁決，在你
決定如此做的同時，可能已經得罪了許多人哦！因為其他人會認為你有打小報告之嫌，而主管也會認為你
的處理能力不佳。衝動指數３０％，通常為女性中階職員。

選6的人：

當你在工作上與同事或老闆意見不合時，你只會暗暗的XXX」，很少發表你真正的想法，如此一來，就算
你有滿肚子的好意見，別人永遠也無法知。當然要選擇用和顏悅色的溝通方式，而不是靠大聲就會佔上風
，那只會讓人覺得有點鴨霸。可喜可賀的是，你的衝動指數60%，遇到這種情形會「想」打人是粉正常的
，大部份是一般上班族男性。

作者: 絕對官僚 時間: 2009-6-24 01:34:26

選1的人：

危機應變能力一流，是大企業中的高效率人員，但有時太迅速的反應會讓其他人錯愕。其實」是一件難能
可貴的事，更是主管求之不得的事，但是不能太獨斷，否則無法得到大家誠心的認同。要學會尊重主管、
體恤下屬，如此才能達到智勇雙全」的最高境界。衝動指數８０％，做事態度認真、有衝勁是最佳優勢，
大多為企劃人員或策略人員，若能善加運用，他日定成能大器！無論現在你是哪一種態度，只要適時調整
，人人都能成為溝通高手哦！不妨拿去測驗一下同事長官，下次與他們溝通就會更得心應手。

其實阿貝替人擦屁股不是一天兩天的事
在公司雖掛名顧問
其實都為雇而不問，偶而諮詢也是與經營無關的事
但一遇到處理不了的事，一定找我
說什麼我是公關，說穿了是擦屁服
美其名叫「危機處理」，還不是賣個老面皮硬把事情壓下來
只是誰叫我是老而無用的剩餘價值

作者: 最愛拖鞋 時間: 2009-6-24 01:43:16

選2的人：

雖然有濫好人的架式，但不愧是沙場老將的風範！見多識廣的你可能是個不折不扣的大老闆。當員工向你
頂嘴時，你總會用內在修持將這種「不敬」化為忠言」或「反應民意」，所以工作上的衝突是少之又少，
因為別人知道你會原諒。衝動指數５％的你，「脾氣是不發則已；一發驚人」，請適時的發一下火，否則
老虎不發威會讓別人誤會你是病貓哦！

雖然我會選2 但是我還是會加上一啊因為要趕快去擦拭不然會留下汙漬

作者: mangrove 時間: 2009-6-24 02:42:15

選2的人：

雖然有濫好人的架式，但不愧是沙場老將的風範！見多識廣的你可能是個不折不扣的大老闆。當員工向你
頂嘴時，你總會用內在修持將這種「不敬」化為忠言」或「反應民意」，所以工作上的衝突是少之又少，
因為別人知道你會原諒。衝動指數５％的你，「脾氣是不發則已；一發驚人」，請適時的發一下火，否則
老虎不發威會讓別人誤會你是病貓哦！

恩看到大佬板這句話好爽...

作者: pocky1990 時間: 2009-6-24 03:08:15

選1的人：

危機應變能力一流，是大企業中的高效率人員，但有時太迅速的反應會讓其他人錯愕。其實」是一件難能
可貴的事，更是主管求之不得的事，但是不能太獨斷，否則無法得到大家誠心的認同。要學會尊重主管、
體恤下屬，如此才能達到智勇雙全」的最高境界。衝動指數８０％，做事態度認真、有衝勁是最佳優勢，
大多為企劃人員或策略人員，若能善加運用，他日定成能大器！無論現在你是哪一種態度，只要適時調整
，人人都能成為溝通高手哦！不妨拿去測驗一下同事長官，下次與他們溝通就會更得心應手。

作者: 宗於原味 時間: 2009-6-24 15:09:25

選6的人：

當你在工作上與同事或老闆意見不合時，你只會暗暗的XXX」，很少發表你真正的想法，如此一來，就算
你有滿肚子的好意見，別人永遠也無法知。當然要選擇用和顏悅色的溝通方式，而不是靠大聲就會佔上風
，那只會讓人覺得有點鴨霸。可喜可賀的是，你的衝動指數60%，遇到這種情形會「想」打人是粉正常的
，大部份是一般上班族男性。

我還是可憐的上班族阿

作者: a885668 時間: 2009-6-24 15:16:49

5 開口叫其他服務生說：「叫你們經理來！」

看這一餐要怎麼算

作者: 與世無爭 時間: 2009-6-24 16:48:13

選4的人：

在發牢騷的同時，你也正在試著調整自己的心情。只要面部表情能不太表現出生氣的樣子，應該就算不錯
了，也許再給你多一點時間，就可以把事情圓滑地解決掉。但是如果你要繼續碎碎念，那就可能引起同事
或長官的不悅，大家會私下把你列為「溝通障礙」。衝動指數２０％，給你的建議是：有時無聲勝有聲

只是打翻了熱咖啡打人就不用了但是沒道歉抱怨一下是要的

作者: 咦_有流星 時間: 2009-6-24 17:03:11

選1的人：

危機應變能力一流，是大企業中的高效率人員，但有時太迅速的反應會讓其他人錯愕。其實」是一件難能
可貴的事，更是主管求之不得的事，但是不能太獨斷，否則無法得到大家誠心的認同。要學會尊重主管、
體恤下屬，如此才能達到智勇雙全」的最高境界。衝動指數８０％，做事態度認真、有衝勁是最佳優勢，
大多為企劃人員或策略人員，若能善加運用，他日定成能大器！無論現在你是哪一種態度，只要適時調整
，人人都能成為溝通高手哦！不妨拿去測驗一下同事長官，下次與他們溝通就會更得心應手。

這些都是我要學習的地方謙虛已對問心無愧

作者: 珍奶不加糖 時間: 2009-6-24 20:16:50

選4的人：

在發牢騷的同時，你也正在試著調整自己的心情。只要面部表情能不太表現出生氣的樣子，應該就算不錯
了，也許再給你多一點時間，就可以把事情圓滑地解決掉。但是如果你要繼續碎碎念，那就可能引起同事
或長官的不悅，大家會私下把你列為「溝通障礙」。衝動指數２０％，給你的建議是：有時無聲勝有聲！

或許我就是這樣子的人....
然後是和朋友一起去的的話搞不好朋友會替我抱不平去罵那個服務生說

作者: fly7820 時間: 2009-6-24 23:14:42

選1的人：
危機應變能力一流，是大企業中的高效率人員，但有時太迅速的反應會讓其他人錯愕。其實」是一件難能可貴的事，更是主管求之不得的事，但是不能太獨斷，否則無法得到大家誠心的認同。要學會尊重主管、體恤下屬，如此才能達到智勇雙全」的最高境界。衝動指數８０％，做事態度認真、有衝勁是最佳優勢，大多為企劃人員或策略人員，若能善加運用，他日定成能大器！無論現在你是哪一種態度，只要適時調整，人人都能成為溝通高手哦！不妨拿去測驗一下同事長官，下次與他們溝通就會更得心應手。

不是很確定準確度
希望很準XDDD

作者: molin 時間: 2009-6-25 00:56:59

選4的人：

在發牢騷的同時，你也正在試著調整自己的心情。只要面部表情能不太表現出生氣的樣子，應該就算不錯
了，也許再給你多一點時間，就可以把事情圓滑地解決掉。但是如果你要繼續碎碎念，那就可能引起同事
或長官的不悅，大家會私下把你列為「溝通障礙」。衝動指數２０％，給你的建議是：有時無聲勝有聲！

其實也只是希望得到個道歉!

作者: 離線中 時間: 2009-6-25 03:35:29

選4的人：

在發牢騷的同時，你也正在試著調整自己的心情。只要面部表情能不太表現出生氣的樣子，應該就算不錯
了，也許再給你多一點時間，就可以把事情圓滑地解決掉。但是如果你要繼續碎碎念，那就可能引起同事
或長官的不悅，大家會私下把你列為「溝通障礙」。衝動指數２０％，給你的建議是：有時無聲勝有聲！
真準，我都會先抑制住我的衝動= =

作者: m303i2 時間: 2009-6-25 03:53:59

我選5拉我容易被懷疑打小報告勒

作者: 傲氣神鷹 時間: 2009-10-9 15:07:12

選5的人：

通常你是一個非常注重管理方式的人，簡單的說，你可能是一個善於交際的主管級人士；也可能是見多了
大風大浪的 EQ高手。當你工作上與人發生衝突時，你馬上想到的辦法是：請更高階的長官來裁決，在你
決定如此做的同時，可能已經得罪了許多人哦！因為其他人會認為你有打小報告之嫌，而主管也會認為你
的處理能力不佳。衝動指數３０％，通常為女性中階職員。

錯就是錯 . 得罪人 .
那也要看對方是否夠種 .

作者: everycool 時間: 2012-4-13 12:15:03

我是屬於1+2呢
所以是5%跟80%的一半嗎XD

作者: 鬼天爺 時間: 2012-4-14 06:02:38

選2的人：

雖然有濫好人的架式，但不愧是沙場老將的風範！見多識廣的你可能是個不折不扣的大老闆。當員工向你
頂嘴時，你總會用內在修持將這種「不敬」化為忠言」或「反應民意」，所以工作上的衝突是少之又少，
因為別人知道你會原諒。衝動指數５％的你，「脾氣是不發則已；一發驚人」，請適時的發一下火，否則
老虎不發威會讓別人誤會你是病貓哦！

我好像是這樣的!但是真的火大了!真的會做出很瘋狂事情!

作者: jhco9925 時間: 2012-4-14 15:04:37

選6的人：

當你在工作上與同事或老闆意見不合時，你只會暗暗的XXX」，很少發表你真正的想法，如此一來，就算
你有滿肚子的好意見，別人永遠也無法知。當然要選擇用和顏悅色的溝通方式，而不是靠大聲就會佔上風
，那只會讓人覺得有點鴨霸。可喜可賀的是，你的衝動指數60%，遇到這種情形會「想」打人是粉正常的
，大部份是一般上班族男性。

恩.....

作者: 狂毒狼 時間: 2012-5-9 21:59:02

選2的人：

雖然有濫好人的架式，但不愧是沙場老將的風範！見多識廣的你可能是個不折不扣的大老闆。當員工向你
頂嘴時，你總會用內在修持將這種「不敬」化為忠言」或「反應民意」，所以工作上的衝突是少之又少，
因為別人知道你會原諒。衝動指數５％的你，「脾氣是不發則已；一發驚人」，請適時的發一下火，否則
老虎不發威會讓別人誤會你是病貓哦！

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