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標題: 永遠不要想你的主管會讚美你 [列印本頁]

作者: chenson 時間: 2009-6-27 19:11:59 標題: 永遠不要想你的主管會讚美你

常常有的時候,會懷疑自己的努力有沒有存在價值,
但聽了直屬主管的一句話後,得到了答案.
"給你錢,要你命!"
今天老板付了你薪水,
如果你是非責任制的,你就得在上班時拿出你所有的精力在主管交辦事項上,
不論那些交辦事項是你所擅長或不擅長的,
若擅長則用asap(愈快愈好)的方式達成,
若不擅長則利用各種資源想辦法在最短的時間內達成,
唯一記得的是,不要再去問你的主管,因為他可能也不會,
若你問了之後,主管惱羞成怒,只是會把你罵得更慘.
最可憐的是責任制,
不僅僅只是主管交辦事項,還要懂得瞻前顧後,思考如何為公司得到最大的利潤,
臨時的任務,不論是否為休假日,
老板一聲令下,要飛到那裡都是吭都不能吭一聲.
要有什麼生活品質,除非你願意換工作(薪資較低,壓力較小,但錢可能會不夠用)
不然那只是遙不可及的夢想.

大家記得一句話,
但主管沒有責備你的時候,你要慶幸,
那代表在他的眼中,你還算及格.

作者: 翔風鷲 時間: 2009-6-27 20:20:36

翔風沒責備一個人時，要嘛是他無隙可挑，不然就是沒救

只有希望一個人更成才，翔風才會責備他之後再讚美一下

畢竟人都有自尊跟自信的，不該把下屬的面子丟在地上踩

作者: chenson 時間: 2009-6-27 20:29:35

翔風哥說的是
另外補充一點,
沒責備的另一個意思,可能是代表主管對你己經不抱任何期待,
至於實際屬於何者,請自己評斷.

作者: yinming 時間: 2009-6-27 20:55:52

適時的讚美.不僅能拉近與部屬的距離..也能讓人與人之間.有更好的互動...

當然某些公司裡.也是存在著如開版大大所說的現象..

因為對於那些主管來說..逼死底下的總比自己被逼死的好...

我也看過不少類似的主管..上面交付工作..就直接交給下屬..不論手段或方法就是把她完成..

甚至犧牲下屬的任何權益...只要把成果給他就對了...

而真正的領導著是知道如何發揮部署的潛力..讓他們拼命也能心甘情願..

我想..這應該就是領導者跟主管最大的差別吧........

作者: TOYOTM 時間: 2009-10-28 20:05:28

永遠？不要想？你的主管！會讚美你？大大們會奇怪我為甚？會把主題文詞拆成如此！是希望分析世上只有絕對而沒有相對嗎？要不然會下一個絕對值的主題！是不是？是我太執着嗎？還是我們心中還存在着希望他人的讚美呢？另方面我希望分享一個看法！那就是想告訴大大們或許是「答案就在自己手裡」美國前總統–華盛頓–曾說了一句名言「我們最穩當的保證人，是我們自己的智慧。」分享大大們參考！

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