SOGO論壇

標題: 遇到無知又愛刁人的主管你會怎麼應對? [列印本頁]

作者: a37583758 時間: 2009-10-8 21:02:20 標題: 遇到無知又愛刁人的主管你會怎麼應對?

我是個新鮮人
剛開始什麼也不懂前幾個禮拜被訂的很慘

現在是還好比較沒有被定

只不過...我發現主管明明不會但就是很喜歡找查

例如... 主要是接觸商業、業務的主管
卻喜歡跑去亂糾正工程類的人做事...

像是... 工程師都是以國際標準規格去做工程
這時...業務部的主管卻跑去要求做傻事... 只要求功能到就好...
但是這樣會有很多瑕疵

客戶看到會傻眼會認為公司做的東西品質差只要求省錢功能到... 做事粗糙...

如果直接跟主管解釋這樣不能，他會直接反問"那你覺得要怎麼做?"
這時候他又有優勢可以用其他方面去攻擊員工...
例如... 直接問那你的材料從哪來的?有沒有申請? 東西都規畫好了嗎?
現在在問你問題不要給我做事...沒規劃好一定會做錯

講好之後已經浪費掉30分鐘了他還問你什麼時候會完成要求你在多久完成...
這時我真想罵髒話...XXX

已經第二次在那裡拿白癡問題刁別人... 只是這次是我...

《本帖最後由 a37583758 於 2009-10-8 22:37 編輯》

作者: a87850163 時間: 2009-10-9 00:03:04

新人! 不懂人之常情但是剛進入一ㄍ新團體要先自卑~ 眼睛放亮先認你ㄉ直屬長官是誰多問~
多聊~同事ㄉㄧ些想法自己也要多融入~打成一片 ( 但) 個人是非可別多言ㄟ倆人成雙~三人成黨~~ 切忌

作者: 最愛拖鞋 時間: 2009-10-9 03:12:14

乖點裝傻不要硬碰硬日子會很長久真的

作者: joesir 時間: 2009-10-9 06:52:07

年輕人…做事總可能丟三捨四的…
有資深人員願意說您…應該要受教…

勿嫌其煩…這年頭…願意和人分享挫折的人…
已少之又少啦…經驗從何汲取呢…

如連基本的對與錯…都產生了問題…
請您記得對方是善意的…可能只是一時弄錯了…
找個適當時機告訴對方…一方面給對方下台階…

對方亦會感謝您的…
若不是您想的那樣…

則對方亦會再善意的回復您…當初的用意…
總之…千萬別弄凝了…

發發牢騷亦非不可…來論壇發一發就算了…
不過…有些先覺…也確是如您所說的…自以為是…

不自知…又不自愛…但您若善留餘地…
不點破…我想…他也該自知的…

重點…勿受其影響…汲取教訓…
己所不欲…勿施於人…

當您升格為老鳥時…謹記…
勿重倒覆轍…加油…

作者: TOYOTM 時間: 2009-11-2 22:03:58

職場新鮮人！我要稱職的工作？我來回看了三次的發文內容！是可以感受到你的無可奈何及對新職場的適應不良？我很抱歉不了解你的工作内容幫不了什麼？但建議你靜一下！冷靜思考為什麼？無知？愛刁人？的白癡會幹個主管？那老闆？更上層的大主管？是錢太多了或是他們也是白癡？ＰＳ我的分享及建議參考看看？或多或少會有幫助吧？

作者: 指揮官 時間: 2009-11-3 11:38:53

合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練,小老弟,人生的歷練才剛開始啦吃的苦中苦才有資會成為人上人的加油囉

作者: belize704 時間: 2009-11-3 11:51:35

我出社會也三四年了
也是照樣被刁難
報價出去的價格上層也不肯放
景氣已經很薄弱需求也相對的是
這時候價格不放沒有業績又有人會責怪
當業務真慘
快精神分裂了
當道不知道業務該怎麼當才好

作者: rx0823 時間: 2009-11-4 00:41:43

遇到無知又愛裝懂...喜歡刁難人的主管...為了工作生存...只好委曲求全...或是調離單位...

作者: hyhyqq 時間: 2009-11-9 20:46:44

我覺得如果對於工作上的要求........
我會忍耐去把工作完成滿足主管要求............
如果比較不合理要求........
那當然要抗爭到底.........
賺不了幾毛錢.........
無需被人欺負到沒有尊嚴...........

作者: lslee2100 時間: 2009-11-11 23:05:44

多努力一點看開一點或許有天你會成為他或她的上司

作者: 傑克森 時間: 2009-11-12 23:48:57

如果你有遠大的志向，就不應該被小的挫折所打敗，所有成大事者其實也都是經歷過很多的磨難，所以自己的心有多寬，未來成就就有多大。
轉換自己的心境，不要一直將焦點放在刁難的問題上面，試著先排解掉自己的負面情緒後再來看事情，換個角度，其實你會發覺沒有那麼難的，我常常用這樣的方式改變氣氛、改變自己的認知，後來才知道自己都是卡在情緒(奇檬子不爽)，解決情緒後一切都會變簡單。

歡迎光臨 SOGO論壇 (https://oursogo.com/)