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標題: 面試後如何說彼此都能接受的薪資水準? [列印本頁]

作者: 六醜 時間: 2009-11-20 21:50:32 標題: 面試後如何說彼此都能接受的薪資水準?

各位板上先進您們好
小弟已失業一段時間,最近難得的得到一個面試機會,
所以小弟馬上答應由高雄到竹科去面試一個測試助理工程師的職務,
當天專業與英文筆試還不錯,而第一階段用人主管的面試良好OK,
現階段在等候第二階段HR主管的面試通知
想請教各位先進這個職務的薪資在竹科普遍落在哪個區間?
新公司的職務需要輪班,若HR主管詢問我理想待遇的話
那我的薪資應開在何種區間,小弟工作經驗9年多,IC測試相關經驗三年
不過原公司的測試是以Lcd driver IC為主,而新公司是以類比IC的電源管理IC為主
原公司不含輪班津貼本薪是在27K,
請各位大大不吝提供看法,感恩!

作者: yinming 時間: 2009-11-21 00:01:21

大公司自有他的起薪規定...

如果板大認為自己不只這個價位?至少也讓他們經過試用期間過了再來談...

那時候他們也該知道你的行情應該達到哪個價位吧??

如果到時後無法與公司達成相等共識(薪資)...再騎驢找馬..找尋另一家可以讓你認為薪資合理的伯樂吧..

作者: predocjean 時間: 2009-11-21 17:51:44

試試30k吧，不過助理工程師可能也不太容易有議價的空間，或許說依公司規定也是可以。

《本帖最後由 predocjean 於 2009-11-22 10:30 編輯》

作者: badhours 時間: 2009-11-21 20:57:37 標題: 回覆 #2 yinming 的帖子

很多薪情都是照公司規矩吧！同業大概價碼也都差不多囉！除非工作內容有加減，要談時才比較有得講！

作者: yinming 時間: 2009-11-21 21:05:23 標題: 回覆 #4 badhours 的帖子

當然有規定..也有特例..

公司規定的價碼..只能讓我付出50%時..想讓我付出80%的努力...那是不可能的...

當然工作內容加減.就是讓你多一份付出...那當然要談...

公司為了讓你多一份付出有相對報酬時..會幫你多掛一個職務(如小主管之類)..

也避免同事間產生不平衡...

如果自認為自己一定行..那有何不可談的呢???

作者: windows787 時間: 2009-11-22 01:53:13

我想就算有經驗也不代表..
你可以為公司付出多少....
很多人就算經驗很多..
但說實在~~他們的經驗很多嘛...
其實不然..大多人多是能混者混..
學到的也不到那嘛高...
其實公司都看在眼裡...那可能會給高薪...
而且~是掛助理名...並不是掛工程師啊~~
工作.其實是要讓公司認為少你不可
相對..那部份自然就不會少給~~
你說是嘛?

作者: m1125921 時間: 2009-12-30 19:47:14

您就開， 25k~35k啦，小弟之前也是這樣寫，如果您開的低，他不會給您較低的，相對的，您開的高，也不會給您較高的收入，
不過LCD DRIVE，明年很有賺頭，分紅必較實際拉，因為分紅可能比薪水高，這是真的。

大學生應該可以面試工程師，不是助工，因為學歷差一級，薪水差很多，碩士比大學多一萬。
真後悔當初沒有去唸碩士。

作者: foxindark 時間: 2009-12-30 22:41:51

沒有經驗的話，應該照公司規定比較快...

作者: ycteng0 時間: 2010-2-25 04:14:29

經驗談:
1.如果只是類似,而不是直接相關-->年資不考慮,或是減半
(我直接相關還被砍一半過)
2.起薪如上面各位板友所說,大公司規定都不同.
可以以較委婉的方式洽商如:1.請問貴公司對於有些許相關經驗的起薪大致上是
2.請問貴公司對無任何經驗的新人起薪是
用這些稍微去推敲一下,或是講出你的實際經驗對公司是否由直接幫助,這樣的協商對薪資的題生才會有幫助
但這幾條,在不景氣中,完全不適用,切記.

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