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標題: 我對職場生態的看法.. [列印本頁]

作者: yinming 時間: 2009-12-19 10:46:07 標題: 我對職場生態的看法..

看了大家的發帖..有感而發..

老闆們怨找不到人..主管們怨下屬難帶...履歷投了總石沉大海..公司老闆不好..主管機車...

新鮮人工作難找..待遇不好..同事難相處...

或許真的是這樣...老闆不願花高薪..人力銀行的職缺有不少充版面的...

每個人都只在自己立場來看...不曾試著為對方立場想...職場也永遠只能這麼轉了.....

難怪老闆找不到好員工..當員工的遇不到好老闆...

那也只有繼續惡性循環了..到最後只沒錢的永遠賺不到錢..有錢的賺更多錢...

公司找人就像大家逛賣場買東西一樣...挑好用的..合用的...當然好東西一定比較貴...

如果我們夠好..一定要要求合理的待遇...不可能用大陸貨的價格買到日本貨吧...

如果品質不好..容易出問題的...在便宜相信大家也不想買回家佔位子吧???

職場新人也有分..用心在自己崗位上的..認真學習的...跟來混日子的...

剛出社會的新鮮人別認為自己的學歷能為自己加多少分...就像高麗菜.菜少的時候1顆100~200

菜多1顆剩5元...現在高學歷的太多了...有特色的才能賣到好一點...有機??高山菜???

這些比喻..希望大家都能了解......

如果認為自己付出跟獲得不成比例..要提出討論..看是自己哪裡做不好??作為未來改進的方向...

如果都很好..只是公司只能給這麼多時...那要看看外面相同工作..我們是否低於水平??

如果是...那就準備跳槽了...

只要自己有自信..別讓外面所謂的不景氣嚇倒了...

景氣好也有公司倒閉..景氣差也是很多人賺錢...凡事沒有絕對的...

待遇低.告訴自己這是個跳板..培養自己未來爭取更好待遇的中繼站...

怨天尤人是沒用的...公司不好??老闆不好???........那就走人吧...

員工不好??下屬不好???....開除他...資遣他...不然調走她........

別認為自己賣給公司多少年..公司該為你付多少責任...因為公司每個月都花錢買了你的付出..

所以公司現實..我們也不用太念舊..有更好的..當然要去做....

很多公司都有聘任專業的總經理..有簽合約的...每個月10萬以上還有激勵獎金...

這些空降的總經理怎麼一來就能當那麼高的職務??又領高薪????

大家想想吧..........

作者: TOYOTM 時間: 2009-12-20 19:08:51

樓主大大
文中的內容
中肯又實在
值得一看
謝謝你
不過台灣的下基層面
及傳統化產業
面臨了
沒工可做的現況
過去的經驗法則
己難適用
一時之間找不到辦法
停滯不前
不知如何是好
外勞低價位的競爭工作機會
再來又要開放中國人士、、‧，
沒步也沒話可談了

作者: sexboy 時間: 2009-12-21 12:59:48

其實說穿了一切，都是人性問題。

我從來都不相信一起成長、共體時艱之類的屁話。

為自己打算才是真的，收入多少才是真的，能得到多少好處才是真的

作者: y65780 時間: 2009-12-22 01:50:22

沒錯!!~~平常應該多多充實自己!!~~

作者: 郭小鐵 時間: 2010-3-7 23:09:39

很少人真的會站在別人立場想~
台灣人其實還蠻少人會跳槽的~~
因為我發現台灣人蠻重感情,或是說不知道該怎離職= =!

而且真的要跳槽的人應該是有相當實力的人

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