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標題: 想請問大家職場是有要帶人? [列印本頁]

作者: gto888 時間: 2009-12-20 00:11:21 標題: 想請問大家職場是有要帶人?

我是想請問大家,職場上你妳們會帶人嗎?

很多公司不給領導加給,強迫你們帶新人.

你們會帶他嗎?學會技術來取代你.

不帶他,又會說你壞話.

是如何處理此事情呢?

作者: 邪惡天使 時間: 2009-12-20 00:50:18

我認為..
對自己沒信心或
認為自己沒能力的人才會擔心這件事吧..

像我帶新人一樣帶到很能幹~但我還是比他能幹!
為什麼??
因為再帶他們期間我也不斷學習不同的做事方法阿!
只要你不停下腳步,何必擔心別人追上~

況且老闆是看得起你才叫你帶新人..
能力差的"老手"有資格帶別人嗎?是吧..

作者: predocjean 時間: 2009-12-20 08:10:21

如果你怕人家學你的技術取代你，你就學更多、更高的技術啊，你總不能就死守你現有的技術就好了吧？
帶新人就要有領導加給？？除非你是主管才會有吧。
多以開放的心胸做技術的傳承，除了可以強化公淤的競爭力之外也可以強迫自己不斷地學習和進步。

作者: 蜂蜜綠茶 時間: 2009-12-20 11:27:47

其實帶新手因該大家都不喜歡吧
但是如果被指派到
我還是會把我所會的都教他
教他的同時我會評量看看他的態度來決定是否要認真教

作者: fuck7788 時間: 2009-12-20 13:20:41

帶新人要領導加給.那沒帶好你接受扣薪水嗎?
反過來想你被接受肯定才會叫你帶新人不是嗎?
有新人補進來代表公司有拓展.也就有向上發展的空間不是很好嗎?
有補人分擔工作也減少壓力.也比較有空.不管是能更好處理自己的工作或使自己的能力再精進.也都是件好事
在帶人中也可以發現自己的不足.加以改進.這才是成長的方式阿
怕技術被學走威脅到自己.你也是用這方式擠走以前的人嗎?
還是你安於現狀就這樣一直做到退休.
職場上不進步就會被淘汰.一直是定律.希望你能正面思考一番

作者: siriushupn 時間: 2009-12-20 13:54:54

帶新人未嚐不是件好事，主因是你的態度及能力被公司主管認可，才會請你帶。
新人帶的好的話，能為大家多分擔工作份量也是件好事。
怕自己被新人超越？我想這位大大有點想太多了，工作上的事情，除非我們自身很散，否則有許多事情是需要靠『經驗』及『技術』才有辦法去判斷和處理的，而非單純的技術就能超越您的。
領導加給？想都沒想過…小弟的工司連個全勤都沒有。
星期一至六，早上7:50上班，中午、下午沒休(吃完便當馬上上工)加班至九點，星期日除外，也才3w左右>"<
大大看看我的工作，再想想你的工作，比一比^^

作者: 吃飽一點 時間: 2009-12-20 15:30:10

瞎咪我新人進去就要帶人了 = =
裡面全部我最菜其他人少說也都10年以上...

作者: 神中神 時間: 2009-12-20 22:48:25

帶人雖然很累~但是相對的多了一個人力幫你負擔工作
在幫你完成現有工作的同時可以利用空檔自學更新的知識提升自己價值
而不是空有空閒時間讓你休息
如果這時候鬆懈下來
後面的新人自然就會取代你了
不要吝惜傳授自己的知識
而是把價值相對較低的知識傳授出去
讓自己有空去追尋更有價值的知識
這才是帶人的真正最高奧義!!

作者: 兔咩咩 時間: 2009-12-20 23:14:40

常常在帶人啊…

其實在執導新人的過程，
也能反省自己在很多細部的地方是否完善？有沒有缺失？
是個很容易發現自己優缺點的方法，

而且若是順利的話，
新人會成為同事，
用自己的方式培養出能跟自己搭檔配合的同事，
這對於工作的進行有很大的幫助，

畢竟，
如果對方成為正職卻什麼都不會、丟三落四，
反而會成為真正的累贅吧^^

作者: 無量文 時間: 2009-12-20 23:46:36

給他放生啦~熬下來再教囉
現在教會也跑囉~

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