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標題: 公司沒制度~老闆說的算~第二部~ [列印本頁]

作者: mm8982 時間: 2009-12-24 11:58:04 標題: 公司沒制度~老闆說的算~第二部~

公司沒制度~老闆說的算~第二部~

在上次的事件發生之後~我跟我比較要好的同事們
也達成一個共識~反是以後如果還有颱風假我們就不出勤
或許是老天爺聽到我們的心聲~不久之後又遇到颱風來襲了
我還是一樣一大早就守在電視旁等地方政府發怖不上班不上課
最後我終於如院等到不上班不上課的消息~耶
但是還是跟上次一樣~不久之後還是接到老闆的來電
叫我去上班~因為有很多貨要趕~希望我一定要去~但是我跟老闆說的很明白
我不想去~去了又沒有算兩倍~老闆聽到就說:喔~~嘟~嘟~嘟~嘟~掛斷了
等到明天上班~我們才知道~不止是我們沒上班其他同事也沒有上班~當天只有課長有來
而且聽說老闆氣炸了~管他的
等到月初時我們看到薪資時換我們氣炸了~靠~我們都沒有休假為什麼會扣到全勤呢??
我們工廠內所有人氣到放下手邊工作直接到辦公室找老闆理論~課長看到我們氣沖沖的
還騙我們說~老闆不在~先回去工作等老闆回來~我們聽到更高興~那我們就等到他會來阿
不久老闆聽聞就趕回來了~我們跟老闆理論很久~老闆的意思就是在怪我們昨天沒有來(颱風天)
我們就說~又沒有兩倍來心酸的喔~雙方爭論不休突然有人說出一據驚人的話
那我們就要申訴~但是在申訴期間還沒有結果我們會罷工~老闆聽到傻了
立刻說應該是會計算錯~我叫他下個月在還你們~
抱歉~抱歉~而且還叫我們不用到現場~等下班~
真的有如此好心嗎??

作者: oner 時間: 2009-12-24 12:53:45

這次他自己知道有點理虧了吧!!不過還真的滿機的

作者: TOYOTM 時間: 2009-12-24 21:51:44

有制度的公司是沒有感情可言
有感情的公司就沒有制度可循了
樓主大大
請問貴公司是那一類
你本身又希望那一種呢
恭禧您
又戰勝了

作者: bluesa 時間: 2009-12-25 00:27:48

申訴該去哪裡申訴

勞工局?

不知道颱風天如果出意外
賠償怎麼算

作者: 理想情人1 時間: 2009-12-25 14:54:47

基本上
所有勞工都受勞動基準法保障的
雇主不能隨便說了算

要懂得保護自己的權益
不是翻臉吵架
只是爭個理字
畢竟人命關天嘛

有狀況可以上論壇詢問
相信有好心人可以幫忙解答的

剛剛上網查詢了一下
法規上的確是沒有規定雇主需要加發工資，可是也不能算曠職
因為屬天災，並非勞資任一方之責任

可是口頭承諾應該也算是契約形式之ㄧ
應該是要履行吧

查詢資料如下：

在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十三年五月十一日勞委會的解釋函（台八三勞動二字第三五二九O號）中，有提及『因颱風、地震等天然災害而停工，不可歸責於勞雇任何一方，員工不必補服勞務，雇主亦可不發工資。』

勞工局表示，有關颱風過境，市政府依「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」宣佈停止上班、上課時，其效力僅拘束所轄各機關學校公教員工及學生。至於天然災害發生時（後），民間企業之勞工在何種狀況下得停止工作，因勞動基準法並無「颱風假」相關規範，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或內部管理規則之中，以求明確。

訂定相關規範時，可參照行政院訂定之「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」規定，並兼顧各行業差異性及業務實際需要及依事業單位慣例，由勞雇協商辦理之；勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理，惟亦可不發給工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。

《本帖最後由 理想情人1 於 2009-12-25 15:15 編輯》

作者: a885668 時間: 2010-4-5 10:58:49

我會視情況去

如果因此得到老闆重用

那因小得大阿

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