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標題: 遇到半調子的新人怎麼辦 [列印本頁]

作者: s8851451 時間: 2010-3-21 17:22:48 標題: 遇到半調子的新人怎麼辦

最近接了一個新案子,公司給了兩個新人一個問他會不會她都說會,可是事情在他手上不是石沉大海,就是他完成了還要幫他擦屁股,跟他說不會要問,他回答讓人傻眼,我是口才不好不是我無實力,真的很無力,哪位大大能敎敎我

作者: a885668 時間: 2010-3-21 17:56:29

就換新員工即可

這個工作挑人的時代

適者生存不是嗎？

作者: TOYOTM 時間: 2010-3-21 20:02:32

持平以對  按步就班  網路上  調幾張  員工考績表

  內容為何  必然對你助益良多  對待新人  或多或少

  可以少了困難度喔  試看看吧

  要不然你氣死了  也驗不出你心中的傷殘喔

  放寬心  實實在在  照步來  祝你  走過去

作者: tt2022s 時間: 2010-3-23 08:27:32 標題: 回覆 #1 s8851451 的帖子

在這問題人物中只看到一位另外一位沒有看到所以很難給予正確''意見''與方法!

新人是無經驗的應屆畢業生?還是有經驗的新進員工?

基本上這2款人物的新人職場教育是完全不同!
還有這2款人士是男生或是女生?
因為這2款的新人職場教育也有所不同!

另外這也有可能是公司給予管理幹部的一種職場測驗!
所以與其抱怨還不如根據兩位新人的基本資料與大大的職場經驗來帶領可能會比較好!
小心中陷阱!

要記住:
將再怎麼厲害沒有兵卒為其犧牲效命的話
將也只不過是=某人的兵卒而已

作者: 朴詠恩 時間: 2010-3-23 14:06:16

我們公司的話是這樣,

告訴你一次,

你下次遇到瓶頸就要問,

不問犯錯就當你是明知故犯,

明知故犯三次就請你回家另找工作了.

並不是我們嚴苛待人,

而是我們教導一次以後我們"前輩教育晚輩"的責任已經完畢,

剩下的就是自己去努力摸索遇到問題自己發問的時候.

我們公司男女平等,

有時候女生在公司犯錯男上司罵的還更兇,

這樣的理由是為了避免女生有一種"我是女人所以我可以有更少的負擔"這種心理.

我們連續兩年公司總人數都是在減少,

而且不單單是美國這邊,

在韓國那邊也是一樣的情況.

事實證明了,

任勞任怨的老鳥,

有著比年輕貌美的菜鳥,

更多價值.

畢竟有危機的時候,

可以扛下責任的是他們不是菜鳥.

(別問我是甚麼鳥這個"鳥"問題我是公司少數不上不下的中鳥.....)

作者: jeff3092 時間: 2010-3-23 17:17:16

看大大的描述我大約可以看出 "廢物"兩字

首先確定她/他是董事長老婆的小舅子的情婦的誰....再做安排

再者他是男生的話公司缺不缺苦力

她是女生的話長的可口看她下班願不願為男主管加班不支薪當盆栽了
長的不可口就看她為男主管服務的"熱忱" 再判斷是否開除他了

開開玩笑別介意.
這種事我都當笑話看.

《本帖最後由 jeff3092 於 2010-3-23 17:18 編輯》

作者: s8851451 時間: 2010-3-24 17:49:26

此人有工作經驗6年以上
有去國外讀完大學回來的
真不知道怎麼說
今天跟他開會問他你覺得哪樣業務給你接比較好
他說我決定就好
真的很無力
ㄧ個菜鳥都會比她好帶吧

作者: ycteng0 時間: 2010-3-26 00:36:26

算老鳥耶.
那,我建議,盡了你告知跟教導的責任,
一方面老闆是考驗你,另一方面,你要學會,
如何廢物利用,廢物也是有價值的.
六年的經驗,表現出來不應該是這樣,
請她拿出應有的水準,不然拿她當個是什都不會的新人,
該罵就罵,別聽太多的理由,職場生活之道,實力,責任
才能獲得尊重.

當然,女人在職場,沒有特權,犯錯,一樣罵.
我帶新人,沒有男女差別,只有能力差別.
不滿,那拿出實力,壓下我,或是表現給我看,
我會給予絕對的尊重.

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