SOGO論壇

標題: 遇到這樣的員工~~真是無言 [列印本頁]

作者: 12311121 時間: 2010-3-21 23:53:16 標題: 遇到這樣的員工~~真是無言

在我們公司裡面有位員工，就在這個月某個禮拜六，請了半天的病假，但是呢就在下午的時候
他並沒有進來公司，也沒有打電話來請假，當然囉，我的上司就直接給他繼曠職囉(其實我的上司滿好的只是那位員工在公司做事散漫又愛計較)就在禮拜一的時候跟他說他被曠職了，結果他就說他親戚是議員，要我們老闆隔天去勞工局見面，想當然只是嘴巴上說說，目前來看並沒有什麼所謂的勞工局，要找我們老闆見面，
然後阿　　又不配合加班，又說什麼我上司有事可以不用加班(我上司他老爸中風所以要去處理)，他有事為什麼就要加班，想當然隔天就被調去做別的工作，但是他很會摸，動作又慢又老愛休息，他都已經來做一年多了，
還這麼會摸魚，然後被主管唸了幾句就說頭痛要請假了，最好笑的是他還跟我們同事說，要老闆給他資遣費他才肯走，我在想阿，如果就這樣把他開除，不給他資遣費的話，會不會違反勞基法阿，他之前已經跟好幾位主管起過衝突，還有一次要烙人出來，要不是我們的廠長要留他下來，他早就被開除了，不過我們廠長也滿後悔留他下來
我想請問各位大大，這樣記曠職有違反勞基法嗎

作者: TOYOTM 時間: 2010-3-22 19:58:57

老一輩滴  說過（新的沒來  不知舊的是寶）

  新世代滴  說了（舊的沒走  那知新的不好）

  那麼樣  最好  還是  一切嘟嘟好  實實在在  照步來

  這麻才算是  嘟嘟好  婦人之仁  真的不太好

作者: tt2022s 時間: 2010-3-22 21:27:52

算不算是曠職?!
這要看貴司的員工手冊或是公司規章!
因為現在是週休2日制!這位仁兄沒有請假日是星期六的下午!
所以就很難論定!要去請教貴司的行政部門單位!

稍有意氣用事的時候就會引起勞資糾紛問題!
但是就事論事說一般比較有利於勞工這方!
畢竟事情是發生在周六下午!

好聚好散吧!
工作是要做得自己愉快又不加以麻煩問題於周遭!
那才是懂得會尊重工作的也才會提升自我的!

私人公司企業不是慈善單位機構更不是公家機關!
有很好的背景不是更應該幫忙打基層票嗎?因為這樣影響到下屆選舉票源!?不好吧!
企業經營者也蠻辛苦的!

祝福你!

作者: alexchung0 時間: 2010-3-23 05:44:07

根據勞動基準法
無正當理由連續三日
或一個月內曠工達六次
才可以炒了他

作者: a885668 時間: 2010-3-25 23:20:43

就給他放無薪假到他自己離職吧

哈哈哈

作者: juitien68 時間: 2010-3-26 00:06:24

樓上ㄉ說ㄉ贊ㄚ~~~就叫你們公司賞給他無薪假.......^-^

作者: iameric 時間: 2010-3-30 12:42:01

其實我是這麼認為啦,與其這樣人不適用就不要用,影響到了公司也很有可能耽誤到對方,或許他在這家公司無法稱職,但在別家公司卻可以有所發揮!
但我深刻的體驗是
在這家公司做得很好,離開不一定會更好
在這家公司做得不好,在別家公司一定不好(除非心態有所改變)

作者: a28825252 時間: 2010-3-31 23:53:46

這種員工趁早拔掉吧

留下來也是徒增煩惱

作者: svd-1 時間: 2010-4-1 10:04:25

姑昔養奸的結果就是..
好的員工被逼走.爛的員工持續得意..

歡迎光臨 SOGO論壇 (https://oursogo.com/)