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標題: 無薪假 [列印本頁]

作者: 香腸滷蛋 時間: 2010-5-17 06:58:25 標題: 無薪假

公司...一直安排無薪假...我們不知道該怎樣做才好

公司跟我們說...如果公司不好...妳們可以去找更好的..

請問大大門..我可以要求資遣嗎???..

還是放著不管~繼續做4休3...還是可以去勞工局告公司??

作者: 喵吉拉 時間: 2010-5-17 08:07:21

前陣子經濟不好

我本來月休4天的

老闆娘就說我以後可以週休2日

就這樣扣了我4天的薪水

她說以後如果經濟好，工作很忙在調回來

但是....我從過年前，星期六就幾乎沒放假

老闆娘說～星期六有工作妳來做，等沒事在休息

可是...我好像一直沒遇到很閒的時候...

從過完年到現在...我只有星期日才有休息

我莫名其妙就少了4天的薪水

但我也沒計較那麼多！這時候..有工作可以做就偷笑了！

PS..我終於在勞動節星期六那天休息

好不容易放一個星期六..就出車禍！我寧願那天上班...

作者: 日光ㄚ爆 時間: 2010-5-17 08:52:49

原帖由 香腸滷蛋 於 2010-5-17 06:58 發表
公司...一直安排無薪假...我們不知道該怎樣做才好

公司跟我們說...如果公司不好...妳們可以去找更好的..

請問大大門..我可以要求資遣嗎???..

還是放著不管~繼續做4休3...還是可以去勞工局告公司?? ...

這擺明是要你自動離職

要資遣你公司還要付資遣費做越久領越多

你自願離職公司不用付資遣費給你

建議你先投訴勞保局

看這樣放假有沒有超過最低工資的下限

有的話勞保局會協調反正你都不想做了老闆不爽頂多被資遣.....不就正和你意!!

作者: 台灣海哥 時間: 2010-5-17 13:17:53

無薪假這句話本應名符其實就是放假沒工資.怎能沒工資又沒休假呢？這是明擺坑人.這是爛公司違反勞基法的行為.本人也是公司負責人.起重運輸業然而本公司在去年98初景氣不好時也實施無薪假週休二日.如在休假日出勤加班本應給薪.那才是合情合理。
如公司有報稅及勞.健保也應有勞退（勞工退休準備金每月工資百分之六提撥於勞工局存放）如果缺少其中一項就是損失本身勞工權益.也是違反勞基法可至當地勞工局舉發。

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