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標題: 落實合理管教視兵如親凝聚向心 [列印本頁]

作者: 秘書長 時間: 2010-6-10 05:49:57 標題: 落實合理管教視兵如親凝聚向心

(青年日報)2010/06/09 來論：落實合理管教視兵如親凝聚向心

長期以來，國軍三令五申嚴禁不當管教事件，國防部亦要求幹部以鼓勵代替責難，以合理管教導正偏差，以期營造愉悅、和諧的生活環境。　過去有少部分幹部誤以為「不合理的要求是磨練」，但此種不當的管教，未必能讓弟兄鍛鍊抗壓力，反而極可能在其心靈上種下陰霾，嚴重想不開時，憾事、危安等事故就極易肇生；特別是每個人的抗壓力與承受度並不相同，環境背景的差異也導致價值觀的分殊，如果不能「因材施教」，給予個別輔導，常常容易產生管教上的問題，不僅引發社會關注，造成部隊困擾，甚至重創國軍形象，使官兵家屬對國軍失掉信心。

　軍隊是一個組織嚴密的有機體，更是一個重視戰鬥力的團體，尤其軍隊任務及講求絕對服從的特性，在管理上完全不同於社會一般團體，唯有透過合理管教，才能使每一成員各司其職，在情感上相互扶持，在思想上建立共識、在行動上力求一致，從而建構出有效率、有紀律、有戰力的現代化勁旅。因此，軍中的生活與管教，無疑是軍事管理上一門最重要、且須重視與徹底落實要求的工作。易言之，唯有國軍幹部均能貫徹服膺合理管教的要求，視兵如親，本乎愛心、耐心、誠心的服務熱忱，落實在日常生活管教與內部管理中，才能使部隊產生凝聚力，上下團結和睦，齊心致力戰訓本務。

http://news.gpwb.gov.tw/newsgpwb ... =136229&rtype=2

《本帖最後由 Oo秘書長oO 於 2010-6-10 06:07 編輯》

作者: utdick 時間: 2010-6-10 10:50:20

什麼是合理管教,有時很難介定
因為訓練是應付戰時需求,是從嚴從難還是輕鬆代過
建議看看勇士們這部片及最近HBO太平洋戰爭第7.8二集
會有了解一些,
但不能有對人身不當苛待,如不久前要兵整天帶12把木槍逼死兵

作者: fr295029 時間: 2010-6-10 10:56:18

一堆草莓官在操草莓兵.....無言0.0"

作者: albawang 時間: 2010-6-10 10:58:30

軍隊就是如此，灰色地帶太多了！如何拿捏分寸端看個人智慧。

作者: kesselring 時間: 2010-6-16 15:39:38

這個問題其實由來已久.
大部分會出問題的都是士官或排.很少上到連的.
為什麼?因為連長管理一個連,通常是下指示的那一個,不是實作的那一個.
而連長也很少去特別整一個兵,
會不爽的都是士官跟兵或排跟兵.
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那如果士官或排長自己過太爽,只想動動口或罵個三字經以為部隊就會動起來,
我告訴你,士兵只會幹在心裡不會如你所願就變得精壯踏實啦.
天下有那種好事我們就找隻會罵人的猴子就能領軍啦.

我們單位有保修二級廠,那個維修士官帶了一個好大的班一大群人,
他不常罵人,講話很風趣.但是奇怪他叫兵就是叫得動.
為什麼?因為他事情都自己先動手做啊.很簡單啊.大家作他也作,
大家不會作他有技術,就教大家作.
不管甲車,吉普,汗馬,戰車都修.保修廠是工作吃重的單位,維修的都是粗工粗人.
但是他就是帶的服服貼貼.
哪有甚麼心機?哪有甚麼"玩死你?".
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部隊會戰力積弱,那些領導的要負很大的責任啦.
低階指揮的再只出一張嘴看看,真的有事不鳥獸散就算還好了.

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