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標題: 傳統產業老是永遠在徵求新進人員 [列印本頁]

作者: 罔市仔 時間: 2010-6-19 00:13:40 標題: 傳統產業老是永遠在徵求新進人員

看了許多在這裡發表的文章.也了解各行各業的酸甜苦辣.
我也來發表一下個人心得.
小弟目前在一家傳統製造業擔任研發工作也呆了快20年了.
職務是工程師兼任組長.由於工作需要.一定是要帶一些人手.
之前金融風暴時.公司至少還沒慘到休無薪假.而大家也都不敢離職.
現在景氣有點復甦.電子業開始在徵人.公司現在要請新進人員更加困難.
開發人員老是永遠補不完.新人進來後.能呆上2~3年而不走的算是老鳥了.
離職的理由.大多是想進電子科技業.不然就是嫌工作繁重.薪資比電子業低.

每當新人在應徵時.能進電子業最好.傳統產業永遠是被做其次考慮的工作.
不然就是暫時性的棲身之所.看太多了.也麻痺了.

我總認為.一家公司不管好壞.能存活下來的.也不是僥倖.每家公司都有他的企業文化.
端看自己肯不肯去學習吸收他的優點.年輕人老是跳來跳去.幾年後.薪水能增加多少?
有時候光看履歷表就知道這個人是否可用.如果說30歲了還在到處應徵丟履歷.
那麼.至少我覺得除非是同業相關.不然可能要往上爬升的機會應該不多.作的應該也
是非關鍵性的工作.

員工對公司的忠誠度真的很重要.

我們寧可用私立科大.也不願意錄用名校畢業生.
為什麼????因為如果員工不肯為公司盡心工作.那麼公司為什麼要做職業訓練所?
電腦軟體應用是你應該具備的本職學能.公司沒義務送你去學習.
學校教的不肯用心學習.到職場才發現什麼都不會.又能埋怨誰?

來此發發牢騷.純屬個人感想.不做任何批評

我要補充說明一下.
公司是中心廠.自有品牌外銷全世界.根留台灣大陸不設廠.
公司研發單位起用新人依照公私立大學(碩博士)畢業.起薪會有差別.但至少一個私立大學剛步入社會新鮮人也有25k.應該算可以了.以正職員工錄用.一切依照勞基法規定.薪水以全薪計算.不會參雜一些津貼.逃避勞健保退休準備金少報的手段.
研發工作是半責任制.做好你所負責的項目.做不完加班不管制.加班按全薪換算成時薪X1.33 /1.66 .每天工作8小時.每年休假110日平均分攤在各星期六.幾乎是週休二日了.一年三節也有發放一點意思獎金.唯一輸給電子業的就是年終獎金.也是員工留不住的主因.

以如此的工作待遇.我們還是一直在徵人.能說是公司的問題嗎?各位目前在職的公司有這麼好的員工制度嗎?

《本帖最後由 罔市仔 於 2010-6-19 23:45 編輯》

作者: 鋼鋼鋼鋼彈 時間: 2010-6-19 08:55:04

現在英文與電腦不都算是基本技能了嗎？
如果連最初淺的會話及文書操作都不會，真的也不知道他們還會什麼？

作者: 戴先生 時間: 2010-6-19 11:27:36

個人也是加工製造產業,能做2~3年的員工基本上算很好了
這行業前途不明,看不到未來性
主管退休或離職就換一個資歷久的補上

精明能幹的員工寧願出來自己創業,也不願領那少少的薪資

作者: dog0605 時間: 2010-6-19 16:16:50

其實各有優缺點,科技業並不是薪資較好,大家辛苦了一年等的也就是年終分紅或配股 .
且也不是毎家科技業都能領到 .傳產業 ,起薪大家都差不多,但年終就比較沒有科技業好,
當然人都往科技業跑,不過傳產好處就是工作壓力沒科技業那麼大 .

作者: edsexrh 時間: 2010-6-19 18:09:42

看來大家都為了員工而苦惱著，老是不斷的訓練新進員工，又要顧及自己的工作，有時真的是分身乏術！

作者: predocjean 時間: 2010-6-19 19:56:01

藉這個題目，我們可以思考一下：
傳統製造業員工老是留不久就離職的原因是什麼？是因為員工要到電子業(別再說什麼高科技業，電子業和高科技業是兩碼子事)，因為電子業待遇高。那為何傳統製造業不能提供更好的待遇和保障來留住員工？不能提高的原因是什麼？因為會增加成本。
提高待遇所付出的成本，和流動率高有訓練不完的新人使得技術成長有限(公司把資源、時間和力氣都用在訓練)所付出的代價，那一個比較高？
為了壓縮成本不願做人才投資以做為未來利潤的拓展的基礎，是一般公司的思考模式。
如果公司覺得後者是可以接受的情況，其實就不必怨嘆流動率。電子業的待遇的確有他的吸引力，就我所知道的，有企業的領導人在獲得更多的利潤之後馬上做的不是把錢放到自己口袋，而是，一方面他提高獎金發放的額度，一方面馬上提高研發的投資，他們看的是未來兩三年的發展，而不是去年的獲利，有這樣思維的公司領導人大多是在電子業。
有人找不到符合自認標準的工作機會而怪環境、怪政府，有公司留不住人怨年輕人不肯吃苦，雙方都怪對方，鮮有人願意檢討自身內部可以著手改善的點來做實質的改變，各說各話的結果當然都只能原地踏步啊。

《本帖最後由 predocjean 於 2010-8-15 05:59 編輯》

作者: mmax400 時間: 2010-6-20 01:46:35

說個題外話!招募新員工寫待遇優!福利健全!享勞健保
一天有個人來應徵!一談!喔!待遇是勞基法最低薪資!福利是三年後(資深員工才能享用)勞健保(扣你的薪水!公司不補助)~天ㄚ這是怎麼回事

作者: 代表會主席 時間: 2010-6-20 15:06:24

只要肯做
傳統產業可以做很久

有些新人
考慮到危險性
考慮到會弄得一身黑黑髒髒的
所以,不願做傳統產業
反正
還有老爸老媽養

作者: scoch 時間: 2010-6-20 15:39:24

一般的傳統產業除非是大公司否則員工的福利薪水少的可憐.

傳統產業的老闆都是開新雙B，可是到年底時都哭窮，說公司沒有賺錢，年終就給意思而已。

傳統產業連基本的勞基法都無法做到，特休有的最多只給14天，你做30年特休也是14天。一個月有的只休四天、五天的傳統產業公司一大堆。這是我碰到的公司。

作者: 意境紹飛 時間: 2010-6-20 17:30:29

哪邊工作的阿在台中嗎?

在做甚麼學甚麼的?

作者: 罔市仔 時間: 2010-6-21 16:18:16 標題: 回覆 #9 scoch 的帖子

這倒是真的.每家公司老闆都一樣.因為他代表的是門面.這也無可厚非.

不過我說的公司一切都按照勞基法走是真的.像我的特休目前是19天(15年).每年增值一天.
比我多的老員工已經可以退休了也不會自請退休.一樣特休超過25天的多的是.

剛入公司不管是試用期間.就算是寒假短期工讀生.做不到一個月.一樣申報勞健保.
退休準備金.說真的.沒有幾家公司能做到這樣的.

我想要說的是現在的年輕人到底在想什麼?
要想領高薪也要有真本事.履歷表自傳寫的洋洋大灑.面試及實機電腦操作時卻令人失望.
三視圖一考就掛.令人搖頭.這些都是最基本的.更無須說什麼實務經驗了.

《本帖最後由 罔市仔 於 2010-6-21 16:31 編輯》

作者: 7T3550 時間: 2010-6-21 20:35:37

哈哈.我這也是傳產業

我待6年多了.並不算久.最近有升官機會了

好.這是題外話啦.我這福利比版主的應該

好一點.大學生起薪2.6k.三個月錄用後變2.9k

早8晚5.附午餐

週休二日

廠內乾淨.整天空調.工作內容算輕鬆

三節獎.全勤.加班(偶而)費(同1.33/1.66)

年度特休.產假..等皆有

重點是年終固定三個月

我從剛進的2.6k到現在已經快4k

........................................................

我這裡也是常常有人離職.大學生皆多.真不知道

他們在挑啥?...大多原因都是..............想要在找更好一點的...哈哈..沒救啦

《本帖最後由 7T3550 於 2010-6-21 20:38 編輯》

作者: scoch 時間: 2010-6-21 21:55:10

樓上的公司是在那邊啊福利真的不錯，公司還有要請人嗎呵呵

作者: 7T3550 時間: 2010-6-21 23:06:56

公司位置在北部桃園啦.....!

作者: 藍爵 時間: 2010-6-22 15:07:58

其實  這不能怪員工想進電子科技業
不想進傳統產業
誰都想要領好的薪水
其實  電子業的薪水高嗎
不一定
但是電子業給的紅利很高
這是不爭的事實
這是未來傳統產業要去重新思考的
要怎麼樣才能把好的人才留住

作者: wcw2121 時間: 2010-6-22 18:00:50

你們公司照你講來還不錯
至少該有都有
人員流動率方面
這就有賴人資傷腦筋囉
至少不像我聽到的
最基層技術員...作業員
需有經驗馬上上手?????
英日語流利需通過筆試測驗????
薪水18000....這種工廠北部一堆....
見識過一次從此印象惡劣!!
有家電子廠甚至跑去跟媒體亂說話說大學畢業生程度差的鬼話
亂講一通...低薪水要求求職者一大堆
天底下沒這摸好的事好嗎?
不管是傳產還是電子廠...
我對很多徵新人要求經驗非常有意見
不合理麻!!外語能力更是可笑!!
學外語是為了來你這拿一萬八的喔?
而且既有多年經驗
那為啥要放棄原來工作?
累積不少年的工作年資老鳥級的薪水?
來你這從低薪水菜鳥從頭做起阿?
這種要求經驗的規定廢除了
這跟許多不要臉的人要求錢多事少離家近一樣無知

《本帖最後由 wcw2121 於 2010-6-22 21:11 編輯》

作者: vera 時間: 2010-6-26 00:02:42

原帖由 wcw2121 於 2010-6-22 18:00 發表
你們公司照你講來還不錯
至少該有都有
人員流動率方面
這就有賴人資傷腦筋囉
至少不像我聽到的
最基層技術員...作業員
需有經驗馬上上手?????
英日語流利需通過筆試測驗????
薪水18000....這種工廠北部一堆....
見識 ...

話說我前陣子打換跳槽時也碰到這種天兵公司,
重點是, 對方還是透過某數字人力銀行得知求職訊息, 對方要找的人是有採購及生管經驗的人!

本人出社會十餘年, 六年以上秘書經驗(500大), 採購三年, 生管二年,
好幾年前薪資就已超過40k,

你們猜猜, 對方開價多少?

試用期3個月:22k, 期滿----->23k, 公司還位在北部!!!

誰可以告訴我, 現在求才公司到底是在想什麼?

作者: 一問3不知 時間: 2010-7-24 23:16:36

我公司也是傳統產業(製造業)
福利和版大一樣...
其實公司找新人我絕得正常啦..
年輕人在一家公司作的在久也沒申遷機會..
老的不走新的出不了頭..
再說和朋友之間相比較..
離職是正常..

作者: 肥嘟嘟老狼 時間: 2010-9-6 09:46:45

也要看是什麼工作啊
有些傳統產業真的薪資低
把你操的要死才賺2萬初頭
那跟加油站比起來你要選哪個呢

不是傳統產業不好而是你給的薪資+福利
讓人不敢恭維也才會造成人都待不久的情形

作者: gtr_nismo 時間: 2010-9-6 14:15:22 標題: 回覆 #1 罔市仔的帖子

膽敢問樓大:

請問~貴公司基本學歷要甚麼??(基層員工)
研發部分當然非大學不可!!

基層工作若是傳統加工之類(顧機台)只要高職學歷可以做了吧~!

研發的部分~需要精通微積分/三角函數嗎??

作者: sogaruss 時間: 2010-9-6 15:56:16

呵....
怎麼感覺這篇有點像是徵人廣告的感覺耶～～

作者: TIMEBUG 時間: 2010-9-7 13:12:44

恩恩對未來沒有發展才是重點吧

作者: tan44544 時間: 2011-1-2 06:29:49 標題: 回覆 #1 罔市仔的帖子

應該說傳統產業不是時下年輕人的菜,
只能說是第四或第五選項,
而以我的經歷加上許多公司行號的工作經驗而言,
直覺大大工作的公司是一家不錯的公司值得投入.

作者: marco6648 時間: 2011-1-2 08:04:03

其實  傳統產業也可以跟的上時代
話說電子科技產業吸引人不過真的是每一個人真能有能耐勝任?
任人都是想往高處爬不過一值都履歷的結果就是還是一值都履歷
不管身處何種產業我覺得有兩個字可以代表  那就是~~等待~~
等待最好的時機往前衝
但是還得適時地踩一踩煞車  別一昧的衝過頭

每一家公司都有各自文化別只是看到人家好的一面

我記得我老闆告訴我一句話~~~不被忌妒者    是蠢材!

作者: wcw2121 時間: 2011-1-2 15:58:22

原帖由 vera 於 2010-6-26 00:02 發表

話說我前陣子打換跳槽時也碰到這種天兵公司,
重點是, 對方還是透過某數字人力銀行得知求職訊息, 對方要找的人是有採購及生管經驗的人!

本人出社會十餘年, 六年以上秘書經驗(500大), 採購三年, 生管二年,
好幾年 ...

數字奴隸銀行這種企業一堆
企業如果真要有經驗的人才
那就請開出符合有經驗的薪水
而不是只想以新人新水
去請師父級人才
那根本就是流浪漢想娶林志玲
癡人作夢~~

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