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標題: 台灣最缺業務員技術工匠首次擠進前十缺 [列印本頁]

作者: yinming 時間: 2010-7-6 19:05:53 標題: 台灣最缺業務員技術工匠首次擠進前十缺

台灣最缺什麼人才？業務員高居榜首，然後是工程師以及管理階層！隨著產業資訊化、同時朝服務業發展，技術工匠愈來愈少，今年首度擠進「前十缺」，位居第七。平均有四成一的台灣雇主面臨徵才困境。（張雅惠報導）

去年八月，失業率曾飆到百分之六點一三的史上新高，不過，勞動市場存在供需失衡，雇主卻面臨徵才困難的窘境，去年有六成二的台灣雇主找不到人、或者找不到合適的人，比例位居全球最高；今年認為徵才困難的雇主降到四成一，排名全球第十。發布調查的萬寶華人力台灣區總經理劉玿廷說，景氣復甦加上兩岸簽訂ECFA，急需開疆闢土的人才，今年台灣最缺業務員，然後是工程師，管理階層高階主管，技術人員，以及研發人員；去年最缺研發人員，業務員排名第二。

「跟景氣有相當大的關係，因為去年景氣不好，培養太多的業務人員不一定能夠推廣更好的業務和結果」

特別的是，技術工匠排名最缺人的第七名，是有調查的五年以來第一次進榜。

「從農業經濟，發展到工業經濟，有機器了，再到資訊經濟，一直到我們現在網路時代的連結經濟，其實技術是相對辛苦的，所訓練出來的專業人才也是相對減少的」

國際比較，全球有三成一的雇主面臨徵才困境，最缺技術工匠，然後是業務員、技術人員、工程師、以及財會人員；最難找人的國家是日本、巴西、阿根廷、新加坡、以及波蘭。

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這是今天的新聞..
要容易找到工作..最簡單就是要知道..人家要什麼??
尤其是自己擁有各家企也都需要的專業..那想要人家不錄取你都很難..
到時候就是你在家看著各家公司提出的條件..那家好??就去哪家...
別以為那是不可能的..
培養自己的戰力及專業技能..才能在以後更加競爭的職場占有一席之地....

作者: 焦油瑪琪朵 時間: 2010-7-7 08:58:52

算了吧!!公司企業會缺人或徵不到人??

不能完全都是求職者的問題吧?

我看有些公司上面應徵條件每個都要有經驗的......

試問剛踏出社會的年輕人誰有這個條件?

要不就是遇缺不補就是要cost down

人家失業有分志願非志願性

現在公司就算有職缺卻不見得有招募的意願

總之講了那麼多

勞工是永遠鬥不過公司企業的

作者: skimmer 時間: 2010-7-7 12:54:37

管理階層主管徵不到人
拜託!
全都是那些企業或公司的問題.跟求職者那來的關係
一下要求高學歷.一下又要十年以上經驗等等之類的(哪來的那麼多的高學歷跟多經驗的人材)

反倒是有高學歷的人.經驗不足(時間都花在求學上.哪來的工作時間)

有十幾年以上經驗的人.學歷又不高(時間都花在公司上了.光每天加班都來不及了.那來多餘的時間去求學.而公司企業又不給那些經驗充足的員工升遷機會.只因為學歷是高中職以下)

這些問題都不先自我檢討就全怪在求職者身上

現在的求職者真是倒了100倍的楣.一篇新聞內容一竿子打翻整條船的人

就像樓上大大講的一樣(總之講了那麼多.勞工是永遠鬥不過公司企業的)

作者: 雲絲頓淡菸 時間: 2010-7-11 20:24:41

每個領域都是缺人才的~只是人才畢竟不多
想辦法把自己變的有價值才是重點~加油共勉之

作者: cleanwater 時間: 2010-7-12 21:55:44

把自己角色對調一下 , 如果你是老板 , 你會希望自己付出多少薪水請一個工作技能與你一樣的人呢 ?
曾應徵一份職務 , 工作經驗與學歷都還算可符合 ,
最後的答案是公司不請只有單一專長的人 ,
哈....... , 我還是找了時間與機會讀假日班 ,
畢竟公司是看你的價值給職務的 , 沒得被剝削時 , 職務與職位也就沒了 .

你是老板時 , 是不是也會這麼做呢 ?

作者: dog0605 時間: 2010-7-13 20:32:34

到底是當老闆惡劣剝削勞工 , 還是當勞工的要求太高老闆付不起呢 ?

無中求有 , 穩定中再求發展 .

總不能連養活自己都做不到吧 !

作者: growing8 時間: 2010-7-13 21:53:04

6成的雇主請不到人~就我身邊親朋友好的經驗~
第一~雇主會壓低薪資

第二~會看你的年齡

第三~還要看你的學歷

想想現今失業的人~有幾%的人是4.5年級生~大概有30%

普遍學歷不高~又要養家活口~年紀也有了~以上條件對他們來說

要進去工作比登天還難~常聽人家說

以前是雇員挑雇主~現在則是相反了~卻還有那麼多的雇主在抱怨請不到人

真不知道他們是什麼心態

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