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標題: 是福利？還是懲罰？ [列印本頁]

作者: 鋼鋼鋼鋼彈 時間: 2010-10-10 22:56:26 標題: 是福利？還是懲罰？

先說我們公司文化，一般主導案件的人，工作內容有：與客戶開會、設計討論、產品組裝、現場施工與試車、出報告、驗收。
而協助者的工作，僅需配合主導者的現場施工人力部份。主導者如不在施工現場，協助者就可以不用施做。

最近，部門的A君在工作上，發生了一些頗為嚴重的缺失
以致於部門主管對A君做事的能力與態度，極為不放心。
於是，主管請我接手A君的案子，並表示未來都不會讓A君有處理任何案子的機會
未來的案子怎麼辦呢？都交由我主導處理，那A君改當協助的角色，這樣就不會出包。

這是什麼謬論？
做錯事的人，沒有任何懲罰，沒有減薪，竟然是將工作量減少。這是福利啊！
而我呢？竟是工作量增加。
為什麼做錯事的人沒有懲罰，反而是我？
是不是我也要擺爛，才有福利？

作者: 神中神 時間: 2010-10-10 23:31:38

如果貴公司的升遷制度很明確的話
就當作能者多勞
多拼一下立下戰功
將來升遷不選你選誰??
不過要是貴公司已經如老牛一樣的話~~~
那就.....人家擺爛你也跟著擺爛吧
不過擺爛之餘~
別忘了好好編輯一下自己的線上履歷
隨時要有棄船逃生的打算阿!!!!
人就是要為自己多想一下!!

作者: predocjean 時間: 2010-10-11 05:46:25

如果換成是你，在你發生嚴重疏失之後，公司也把你的工作量降低，你真的把公司的作法認定是一種福利？如果是我我會緊張的不得了。
再看看長遠的時間之後公司是如何處理的吧，例如說年終發放之時吧。
不管是怎麼樣的對策，擺爛絕對是損人又傷己的作法。

作者: 鋼鋼鋼鋼彈 時間: 2010-10-11 06:35:36 標題: 回覆 #2 神中神的帖子

我再努力一段時間看看，看年終會不會好點
如果沒有起色，真的就和考慮棄船了。

作者: 鋼鋼鋼鋼彈 時間: 2010-10-11 07:00:23 標題: 回覆 #3 predocjean 的帖子

若在其他公司，或許工作量減少真的要擔心
但在我們公司，只要當下沒做處份，就又可以快樂過日子。喔~不，是更加快樂過日子
在進公司這些時間，看到的是：
會犯錯的減少工作量、很有自己主見的減少工作量。這1、2年，我看他們過的很快樂。
而工作狀況還OK的，就一直賦予工作量。整天忙的昏天暗地。
像前陣子大熱天，我在大太陽下與客戶現勘及討論工作，他們卻在公司吹冷氣，開心的聊天。
能不嘔嗎？

當然，我也不敢也不會擺爛，因為這不是我的做事態度
只是如果年終後，我看不到公司的任何動作，我再也不會隨工作量增加而加快腳步或加班。我將會恢復一般速度
多出來的工作，就看客戶或公司能不能等，能等，我就做
若不能等，那身為主管的，你就自己想辦法吧，這是你的工作。

作者: predocjean 時間: 2010-10-11 10:49:04 標題: 回覆 #5 鋼鋼鋼鋼彈的帖子

我這麼說好了，如果今天主管是找你來頂他那位同事的工作，並不是你好使喚，而是他信任你；換個角度來說，如果你是你的主管，你當然可以以你所擁有的權力做出你所說的減薪的懲罰，但或許就他的角度來看這樣並不是最好也不是最急迫的作法，燃眉之急是需要可靠的人趕快把不對的情況做修正，把落後的進度給趕上。
當然較糟的情況是公司並不是一個賞罰分明的公司，但我相信你秉持該有的態度和既有的技術，對你來說找新的東家不會是問題的，較不好的是，擺爛絕對會壞了你的名聲的。
你大熱天在外面打拼，混的人在辦公司納涼，我有兩個觀點，第一點當然有一部份的老闆是昏庸，但絕大部份的老闆精明的，他知道好的員工才是可以替他賺錢的，所以不是不報，是時候未到；第二點生於憂患，死於安樂。
加油囉！！

《本帖最後由 predocjean 於 2010-10-11 15:49 編輯》

作者: 台北大衛 時間: 2010-10-11 11:07:24

現在看起來是福利
但以後就知道了
一輩子都做助理也不好受啊！

作者: cwk82828 時間: 2010-10-11 22:53:12

如果我是你

我會視為是一個很好的機會

這樣你才有機會證實自己的實力

你做好做成了

就可以證明你比A君強

如果只會抱怨工作增加

對你是沒有好處的

作者: 鋼鋼鋼鋼彈 時間: 2010-10-12 06:11:21 標題: 回覆 #6 predocjean 的帖子

希望他是信任我的。我也只能這樣催眠自己
這是一家賞罰不明的公司，所以才會有這樣的情緒出來
沒有辛勞、沒有苦勞，只有疲勞。
我還是會盡好自己的本分，只是我還能承受多少的壓力？
應該快爆了，不然我在這宣洩是為什麼。
謝謝，我還是會加油的。

作者: 鋼鋼鋼鋼彈 時間: 2010-10-12 06:45:36 標題: 回覆 #8 cwk82828 的帖子

當第一次有人犯錯，主管將工作加在身上時，我也認為主管信任我，這是個機會
所以我很努力的消化工作量。
這段期間，犯錯的人工作量減少，反而很輕鬆的、愜意的安排他的工作
絲毫沒有任何影響，反而很快樂。
現在又一人犯錯，再次將工作往我身上加，犯錯的人又獲得工作量的解放
看著別人因犯錯反而能快快樂樂的過日子，自己卻要消化原本屬於他們的工作
這也是機會？
我機會也太多了，我讓給別人表現，可以嗎？

如果這只是單純的"每個人"工作量增加，我會很欣然接受，因為大家都一樣。
現在是管理上出了問題，管理者不將人管好，只是將工作轉嫁給沒問題的人，有問題的人他又不管
至於證明能力？算了吧，都敢全部交給我了
再者，就算我很努力的在期限內完成，主管也只認為，那工作一定很簡單。
這就是我心情不好的主因之ㄧ。

當你遇到這樣的工作，你就不會說我只會抱怨

作者: cheng0912 時間: 2012-12-4 21:44:20

所謂能者多勞，若你成功的話也會對比出前人的爛

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