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標題: 「自燃型」員工企業搶著要 [列印本頁]

作者: 13313113 時間: 2010-10-20 06:50:11 標題: 「自燃型」員工企業搶著要

天下雜誌更新日期:"2010/10/19 15:39" 文／賀桂芬

「自燃型」員工企業搶著要

金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。

日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。

【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】

黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了30年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。

反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」

國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。

台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」

【不須主管交代，做事超越主管期望】

陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。

「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」

不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？

【延伸閱讀】

■ 你在團隊裡是什麼樣的人？立即檢測你的自燃力指數

■ 台灣企業擺脫不了加班文化？張忠謀：我一週工作不超過50小時

■ 8月跳槽人數創歷史新高！轉職5問讓薪水漲一倍

■ 拖、拖、拖，事情永遠做不完！工作拖延4類型，你是哪一種？

■ 出生順序性格大不同！「長子女」通常比老闆更有能力

※更多精彩報導，詳見《天下雜誌網站》。Sample Text

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企業找不到人才？
可是企業不培育人才，
意思是都想撿現成的？
再這樣下去，
以後台灣會不會都沒有人才？

自燃型的員工，
指的是"容易爆肝型"的？
自己評估自己的願意自燃指數（願意爆肝指數）？

作者: mild529 時間: 2010-10-20 09:32:30

立場不同

所求不同

老闆要求員工

好操耐用有擋頭!!!

員工要求老闆

錢多事少責任輕!!!

但人總是嚴以待人..寬以待己!!

看任何事件時......是不是該  先想想<自己付出多少>

再要求對方!!!!!!!

給當老闆.主管的話

別自個站在頂點  ...  就忘了  底下的辛苦!!!!

一台機器  少根螺絲  也是動不起來的!!!

給員工的話

別看輕自己..人人都有自己擅長的能力.別吝嗇付出

但也別高估自己!!!

一台機器少根螺絲無法運轉

但記的可以替換的螺絲也不少!!!!

作者: 紫龍 時間: 2010-10-21 14:39:34

把燃改成發比較好懂

但重點是對於菜鳥而言

他根本不知道他要做什麼

如何自動自發呢？

作者: wcw2121 時間: 2010-10-21 20:05:59 標題: 可悲!

只能說企業就像是一個交不到女友的男人
不檢討自身的缺點...認為自己沒有錯!!
千錯萬錯都是女人(求職者)的錯
認為全天下的女人(求職者)都是爛貨
一整天只能做夢幻想
總有一天一個零缺點白雪公主
跑來跪自己面前求面前哭著說要嫁給他
她願意24小時待命大小事幫忙打點好
甚至床上也伺候的舒舒服服
絕對不會有任何抱怨....
這位可憐的男人就是當今的台灣企業
當你要求別人時?你自己想法有改變嗎??
天底下永遠沒有白吃的午餐!

作者: 王布丁 時間: 2010-10-22 01:44:41

認真是本份,那麼拼命呢?命拼掉了只是成就了某人,身為下位的我們得到了什麼?

作者: AJAMES0409 時間: 2010-10-22 09:32:37

個人分享~~
當一個team一個人能力比其他人好，常常會遇到同事要是不懂的事.
就會推說去問A，報表看不懂就說去問A！(這應該是絕大部分的職場狀況)
啥那間感覺好像回到幫兵了，會做做到死，不會做的就繼續擺爛.
大家越來越依賴A的能力，這時自然或可燃的A不知是高興還是傷心.
遇到無理的老闆他是見人就罵，才不管你懂不懂或貢獻度的狀況.
那A做好分內的事情也都被罵，不知是好還是壞.

作者: weaszxcv 時間: 2010-10-22 22:51:42

有這種員工你期望他會一輩子永遠窩在老闆身邊嗎?
有能力的早就跳出來嚕
老闆只想要凹人
什麼事情都要員工自動自發
乾脆老闆的錢給員工就好啦
老闆主管有帶到心
自然會為你出力不喊苦
出一張嘴的早晚會被打
不可燃員工也要積極進取
不要整天摸魚混日子等放假
妳這樣子跟水族箱的魚沒兩樣阿
時間到了吃飯
時間到了放假
時間到了退休
時間到了回老家..

作者: ake183 時間: 2010-10-24 11:16:51

一直讓自已爆肝，好像也不太好吧．．．對吧，賺的錢沒命花，也是枉然的

作者: predocjean 時間: 2010-10-24 12:16:13

為什麼自燃型的員工等於爆肝的員工？
為何不認為自燃型員工等於用心、能觸類旁通、主動、積極、有熱誠的員工，我沒看到有等同長時間工作、昏天暗地和賣命的意思啊？
多思考一下，自己只能眼睜睜看人別人甚至後輩升官、領更多的薪水的真正原因是什麼吧。

作者: harvest 時間: 2010-10-24 16:24:09

簡單的說員工和企業是平等的
要員工有更多的付出，企業也要有更多的付出
現在企業的觀念都是有錢的是大爺
給你員工是施捨你
你不能吭聲
員工吭聲了
如果是年輕人就冠個草莓族
如果老一點的
喔~老一點的有家庭壓力
大概也敢怒不敢言吧

作者: 馬太子 時間: 2010-11-23 06:31:38

任何企業主最希望全天下最頂尖的人才能唯他所用
每位受雇員最希望領取全天下最高的薪俸工作也是最輕鬆
天下事沒有絕對是非概由各人自行評論就像老天爺怎樣作世間人也罵說不公平
是非對錯因各人角度立場不同而無法苟同唯有溝通一途或是裝聾作啞視而不見何苦自尋煩惱何不乾脆放寬心胸輕輕鬆鬆的過日子當個樂天派的智者

作者: skycstrike 時間: 2010-11-24 16:46:32

天下沒有白吃的午餐，要多少收入就要有多少的努力跟付出

作者: asa915120 時間: 2010-11-24 23:21:50

自燃型不好當阿機器整天運作吃飯午休都不能好好吃好好休息
常常吃到一半睡到一半就要起來老闆根本沒再看只看到你在偷懶沒顧好機器
自燃到快燒光ㄌ跟上司整天為公司賣命一出問題就被叮的滿頭包
太過於自燃老闆把你當超人操不死打不爛做的再好他當應該一出錯他當你該死
要你顧好機器要你清理廠區要你顧好品質要你安排好人員要你天天加班要你沒假日休息
3不5時出個爛主意讓你做白工工場內所需省東省西換車買房不手軟
抱歉大多數在抱怨哈哈
自然可當但是要看跟不跟對人

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