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標題: 人力資源管理報告 [列印本頁]

作者: 神氣小海綿 時間: 2010-10-29 01:06:15 標題: 人力資源管理報告

故事大概是這樣

小美一個非常有能力且非常有心去學習的員工工作這麼久一直受到長官的肯定

他也希望有朝一日能夠成為管理及的幹部    經過五年  他的職位一直沒有經過調動

他這才發現這是一間家族企業的公司  大部分的主管都是與董事長的親戚或有裙帶關係

升遷與調職  是總經理做的決定主要的考量是看有無血緣的關係

公司也沒有一套完整的制度讓員工生涯發展的機會

在這個處境下  小美想如果在三十歲都還沒有經歷過低階主管的歷練下

到了四十歲就會遇到生涯發展階段的瓶頸

讓小美萌生有想要離去的想法

恐怖的問題來了

1.你認為小美的公司該不該提供讓員工生涯發展的機會?  如果應該  那要怎麼做
2.你如何幫助小美了解自己然後做個人生涯發展的決定?

請各位大大幫忙小弟  提供一下意見

除了感恩在感恩

作者: 深邃的雙眼 時間: 2010-10-29 18:14:27

基本上家族企業
這四個字就讓很多人心生畏懼了
你也別想能改變小美的工作環境
除了換工作找尋知人善用的老闆外
哪就是跟老闆的子女有一腿(亂說)
換工作吧,這樣的工作環境真的會把一個人的衝勁與熱忱給磨滅掉....

作者: 神氣小海綿 時間: 2010-10-29 20:19:48 標題: 回覆 #2 深邃的雙眼的帖子

像康師夫  台塑  等等的大企業  其實也算是家族事業吧  為什麼員工可以這麼多人?

其實這個報告對我來說是很簡單  可是  我希望聽聽不同的看法

每個人生長環境不同看東西的角度不一樣價值觀更是不一樣如果都一樣  是不是變成沒有思考能力的個體

作者: 漂流的冰 時間: 2010-10-29 22:45:28

其實是不是跟家族企業有關係
主要的還是掌舵人有差別
單單以家族企業來歸類不能代表全部
台塑能夠有這麼多的員工
要歸功於王永慶先生的觀念正確
選1的話很難繼續下去
因為照大大的說法
這家企業的遠景不太亮麗

作者: aerosmith0 時間: 2010-11-1 04:16:45

每個人生長環境不同看東西的角度不一樣價值觀更是不一樣..所以看法不一樣是確實的。
但是從您對公司所敘述的觀感已經是小美個人主觀的看法。
我從文字上片面得知的只有貴公司的負面資訊。
所給小美的建議當然同一樓的建議差不多。

小美所需要的是對目前生活的需求做一些評估。
小美是因為薪資無法滿足生活的諸多開銷而想升遷調職或另謀他職?
小美只是因為想升遷而升遷?

最需要了解自我動機的人還是小美自己，她應該自己做決定，因為我們沒辦法為小美的人生負責。

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