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標題:
廠規跟勞基法抵觸的問題
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作者:
潮流瘋
時間:
2010-11-7 20:19:47
標題:
廠規跟勞基法抵觸的問題
小弟對於勞基法實在理解不多
查了相關資料找到的答案也不完全
所以想看看版友的答案會不會比較簡單明瞭又正確...
小弟八月份向公司請了11天假 去開刀拆鋼釘.鋼條
其中一天我用特修請掉 剩餘十天請病假
1.我爸說 勞基法明訂 病假依然有半薪可領 是這樣嗎?
2.但是公司說 勞基法是勞基法 廠有廠規 廠規如果都不能抵觸勞基法 那還訂什麼廠歸
因此 公司堅持扣我全薪 請問公司的這條規定 跟勞基法有抵觸嗎?
3.小弟都有附住院 開刀 醫生證明 證明上寫修養10天 假日也算嗎?
4.那我假日的錢也要被扣嗎?(假日不就是屬於我的嗎?)
10天小弟被扣了快七千呀
作者:
0920671308
時間:
2010-11-7 20:25:06
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作者:
小注
時間:
2010-11-7 22:20:24
可以向勞工局詢問
所為的廠規是不能違反勞工法規
就像民法和刑法不能抵觸憲法一樣
像這種公司都不懂裝懂
不然就是裝傻
老是ㄠ員工
現在景氣回春
不如換一家
作者:
xyzabs
時間:
2010-11-7 23:17:35
勞基法當然大於廠規..
勞基法寫的病假..
請假事由:因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養。女性生理假一個月得請一日,但需併入病假計算。
請假天數:
1.未住院者,一年合計不得超過30天
2.住院者,二年不得超過1年
3.未住院+住院的病假,二年合計不得超過1年
特別注意:病假若是屬於一年未超過30天的部份,工資折半發給,一般單位通常會訂出所需的證明文件做為申請依據
只不過如果大大您真的不爽跑去勞工局告公司
最後公司會補給您薪資,且會被勞工局罰款
但結果就是...您不用在這間公司混了...
大大自行斟酌要怎麼做唄~
作者:
潮流瘋
時間:
2010-11-7 23:32:44
感謝大家
既然答案是廠規不得抵觸勞基法
那我就可以去跟公司談了0.0
前兩天 已經全體員工離職了
沒在怕= 3=
作者:
wwz1969585
時間:
2010-11-8 14:28:32
照你說的
你們的廠規已經跟勞基法有牴觸了
當然要依照勞基法了
勞基法本來就是保障勞工的
所以你們工廠已經違法了
妳可以向當地的勞工局檢舉
工廠會被罰款
而且要補發妳應有的工資
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