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標題: 為什麼要給社會新鮮人一個機會? [列印本頁]

作者: 天策真龍 時間: 2010-12-15 22:08:44 標題: 為什麼要給社會新鮮人一個機會?

經濟大環境已經爛好多年了,好不容易景氣有點回春,新鮮人的就業機會也多了,當然也有很多新鮮人求職上比有經驗的人老鳥弱勢,有人在抗議為何不給社會新鮮人機會,那有沒有人想過,為何要給社會新鮮人機會,新鮮人就真的那麼差嗎?有經驗的人真的比較好用嗎?其實不然,肯吃苦肯學習的年輕人有,倚老賣老的老油條也有,可是我們不能以少數的好來掩飾大多數的差吧!,我以六年級中段班的年紀今年跳槽到新公司,如果不是不得已誰願意離開已經工作很久的環境從新開始,老闆願意給比新人更多的錢錄用我,得到這份工作(還有房貸老婆要養)有幾個老鳥不會珍惜努力表現的,這是新鮮人無法體會的,因為扣掉肯吃苦的年輕人,真正肯放下身段忍耐苦熬有幾個,公司的新人教育訓練都由我在做,新人來來去去,不過留下的新人大多以30以上,而走的新人大多是25以下的,這也是鐵的事實,我的同事是個小我10歲的新鮮人,很遺憾他也是個別人眼中差的年輕人那一群,我相信年輕人遇到資深的老油條一定很難受(我就是這樣走來的可是當年我熬得住),現在我算是有點資歷的員工,我也要告訴各位新鮮人,跟那些眼中只有自己(主管甚至老闆都沒他了不起),別人在自己眼中都是一堆屎,跟這種年輕人當同事我們也很辛苦,我現在就是這樣,但我忍得住,因為我有家庭生活要顧,不像我的同事一天到晚抱怨喊離職(還沒走不過我真希望他快走),當老闆偶而嘗試給新鮮人機會,常常得到這樣的結果,還有誰願意冒險,老闆可不是凱子,花錢是要找可以為他工作的人,而不是買個扯後腿的破壞分子!!!!

作者: gto888 時間: 2010-12-15 23:52:10

我覺得你說的很有道理 -------->而不是買個扯後腿的破壞分子!!!!
我72年次
我剛退伍時
也是為第一家公司很賣力
可是我看到社會黑暗的一面
老闆只為自己的口袋著想
老闆挑波離間
故意製造同仁的不和

我到第二家公司
也差不多是這樣
說真的
我很難過
都沒遇到好的風氣的公司
員工應該要提升自我的能力
而不是一直說別人那裏沒做好

我只相信
老闆與員工是對立的
只要遇到好老闆與好的員工
就算不錯了福利薪水就別太去在乎了

作者: wcw2121 時間: 2010-12-16 10:57:53

但是我覺得很多事不能一概而論
大家誰剛出社會是有經驗的
都是從沒經驗開始的
如果認為不給新鮮人機會很合理
那當初沒經驗的你不就要去睡馬路?
有些行業事涉專業要求經驗我覺得合理
但是有些企業令人感到憤怒的卻是要求經驗數年
卻只肯給新人等級的薪水...然後徵不到人就說求職者在挑工作?
這是啥歪理阿?符合你要求的人他會把現有工作辭掉
跑來你這拿新人等級的薪水??
更重要的是當一個企業錄取新人時得到不好結果時...
該檢討的?...應該是自己八...事不是徵人方式有問題
面試方法是否需要改進等...而不是口口聲聲新人程度差
那錄取這位程度差的企業不也是程度差...

作者: 雷蒙 時間: 2010-12-16 13:42:40

其實不是遇不到好的老闆
而是現在各行各業落入了紅海
原物料的上漲也進入了微利時代
老闆要的是自燃型的員工
老闆要的當然要效率高產能高的勞工
當然如果主管有眼睛，那辛苦不會白費
如果主管老是居功，那我看你只會被操的半死
經歷過許許多多的改朝換代所看到的現象......

作者: gd200100 時間: 2010-12-16 21:33:16

不給機會那就讓很多人失去機會OAO
那永遠只能定義如文章說的25歲以下為職場快閃族
我同事說
年紀大不好找工作很多都要年輕的所以即便現在對工作不滿意也不敢輕易離職

作者: 布魯斯阿堂 時間: 2010-12-16 22:07:13

大大你太已偏蓋全了,雖然這年頭的年輕人普遍都被家庭呵護的很好
但也是有很多肯努力或是有其他重擔的,如果連個機會都不給他們
你是希望台灣所有產業還有技術準備走入歷史嗎?
現有的資深員工是可以撐多久? 因為不收新血所以老員工連假都不能請
沒辦法就因為人手不夠,搞不好連老闆也要下來作...
這世代已經少子化很嚴重了,能用的年輕人已經不多了
如果還這樣搞,那真的不能怪年輕人不努力,只能怪資深的不給機會
況且我認為一間公司本來就該有培育新人的樂誠,就算遇到大大說的快閃族
那就當作是淘汰不適合的,總是會有肯留下來的吧!

作者: igswmq 時間: 2010-12-29 01:06:41

機會是自己把握的沒錯
但每個人都年輕過
就看自己如何去抓住機會

作者: skycstrike 時間: 2010-12-29 14:56:46

企業主為什麼不用年輕人以及為什麼要用年輕人，我想的原因如下：

值得稱讚的是...
年輕人可塑造性高，學習能力占優勢，
可找到有才能人的人將來提拔為幹部，
辦事效率力高，也不易途中昏倒躺地，...

讓人感嘆的是...
有的年輕人心浮氣躁，靜不下來，
沒有責任心事情只做一半就不做，
觀念不正確認為這工作不值得做，

有一篇豆芽菜的故事值得年輕人看，內容在說豆芽菜為何有的這麼肥大，有的卻細細小小一根...這篇文章在精華區，自己找吧！

作者: KimHeeSun 時間: 2010-12-30 19:47:47

不用新人哪裡來的老鳥
合適者留下，不適合者離開這不是正常的嗎
不經過幾年的打滾哪知道自己的能力到哪
當我看到2個2X歲的年輕人在工地做事
我真佩服他們

作者: marco6648 時間: 2011-1-2 08:32:44

會抓老鼠的貓就是好貓

作者: wcw2121 時間: 2011-1-2 16:03:04

原帖由 KimHeeSun 於 2010-12-30 19:47 發表
不用新人哪裡來的老鳥
合適者留下，不適合者離開這不是正常的嗎
不經過幾年的打滾哪知道自己的能力到哪
當我看到2個2X歲的年輕人在工地做事
我真佩服他們 ...

正確!
一個名伊也不可能第一次當醫生就名醫
如果連第一次開刀機會都不給他
他如何能成為名醫?
你企業沒有第一次開業
又哪來現在的成就
許多企業自己要摸著良心想想
當初你剛出社會時啥都不懂
誰給你機會讓你成才
結果你現在功成名就
卻不再給任何新人機會
甚至只想以新人新水去請有經驗人才?

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