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標題: 該不該說呢? [列印本頁]

作者: 請勿放空 時間: 2011-1-11 17:57:34 標題: 該不該說呢?

我跟公司的一位同事是同一天進入公司的，到現在大約1年多了吧
剛開始面試的時候，主管是說前3個月薪資是17280，在扣掉勞健保之類的，大約實領1萬6千多，
3個月試用期過後會在調薪。
結果，3個月過後，我有被調薪到2萬元，在扣掉勞健保之後實領約1萬9千多。
但是，跟我同期進入公司的那位同事，卻沒有被調薪，主管叫我不要跟那位同事說，
主管當初是說要再多觀察他1個月看適不適任。但是，一直到現在已經1年多了，他還是沒有被調薪。
最近，他有點想要去跟主管說要調薪，但是他要找我一起去講，可以2個人一起調。
問題是，我早就被調薪了，那我到底要不要跟他說"其實，我1年前就已經被調薪了"。
還是，有什麼比較委婉的方式可以告訴她呢?

作者: ntyang1961 時間: 2011-1-12 02:59:33

在這個社會裡還是先把自己的飯碗顧好少當烏鴉對你會比較好
對方沒有被調整升薪資有它的問題存在
公司也有它不調整薪資的道理還是少當烏鴉

作者: 神氣小海綿 時間: 2011-1-12 05:04:16

現在基本工資已幾升了!他是該反映不然勞工局也可可以告唷!!
站在公司的立場當然不希望薪資洩密因為會影響士氣(雖然防不勝防)
如果你跟他是很好很好的同事你是可以陪她跟主管反映
不果不是的話建議委婉拒絕畢竟子已經隱瞞他一年了
因為公司與員工在勞資問題是對立的多少也會影響到你

作者: weaszxcv 時間: 2011-1-16 16:25:28

隱瞞她就是害到他..
爽到老闆!!
你害她這一年領這種濫薪水
他其實可以在早該知道實情該到外面找新工作
說真的你是幫兇..
善事沒做無彷..惡事損人損己敗陰德

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