【文長】對於職場小人我真的很...凸

rebel_hle

剛開始也是常常遇到這種新進人員
現在每個月都會有這種人出現
我會看她對工作的態度來考量
要教或不教
畢竟出門在外什麼樣的人都有
見怪不怪
不需要為這種人浪費太多時間

timangel11

倚老賣老似乎是職場老問題了，
那種人不談資歷、不比實力，
只想出張嘴指使年紀比他小的。

妳的情形我身邊的人也有類似經歷，
他老闆帶了個新人讓他敎，
對方年紀比他大８、９歲，
敎沒多久就說要離職，
學沒多久就說要加薪，
能做的好那就算了；但就是做不好還吵要加薪。

後來還跟老闆、同事起口角，
最後「喬喬勒」才慢慢進入狀況。

我聽到這事就覺得那人夠爛了，
結果還比不上妳遇到的這人爛。

忘恩負義、造謠生事...，
我只能說；哪天她走在路上被揍，
那也不是沒緣故的。

l55559862

坂大你真有愛心 ^^
辛苦了
假如我被放鴿子我就不會鳥她了
反正我也快離職了
人在做 天在看 對得起自己的良心就好
雖然我不信這套 -.-

play-789

都要離職了....說這些都是....跟你沒關係了....
一個人都要離職了.就算你被造謠.毀謗.也不會有人幫你出頭了.
因為你跟公司沒關係了.
過河拆橋的事情很多....發個牢騷抱個怨都無可厚非....
你下一份工作要離職時....別再犯了同樣的錯囉....
(這樣說好像怪怪的)....

chenson

這種事情,只要是資深人員遇到資淺,大概經驗可以多到寫一本書,
差別只是在你要離職了,所以重要性己不大,

教新人其實本來就是如此,
沒經驗沒背景的教起來雖然麻煩,但通常比較肯學,
有經驗有背景的則會有一堆自己的意見,常常認為自己的想法才是對的.
無論是那一種,
留下證據讓大家知道你有在教,最好是有教學進度表,
筆記沒理由用撕的,他不知道有影印機這種東西嗎?
最後,要不要學,你家的事,我該教的都教了,講難聽一點,態度不好,我連教都懶得教.

q_1973_q

這類型留在醫界有危害病患之虞
廢了她吧…

連續放阿雷固

這位後輩真的很放肆
遇到這種真的規然趴火= =

月薰擎

想不到偶爾跑跑版還能遇見您阿!!!!
職場上真的是什麼人都有
沒關係!!!!
我絕對支持妳到閒談區發洩的

csam1116

通常長的娃娃臉都會比較容易吃被人倚老賣老的虧
不過要我選的話 我還是會選娃娃臉


職場很多人會留一手
倒不是真的不願意教人
而是至少要看看這個人值不值得教