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標題: 主管EQ 負多少？ [列印本頁]

作者: ARGO690 時間: 2017-1-28 11:37:48 標題: 主管EQ 負多少？

過年前夕……我的主管又開始發飆，說員工聽不懂的人話…;也許聽的懂的都不是人…員工有員工的時效，但是主管有主管的壓力…但是主管一有壓力就四處生氣，否定所有的努力，也許年終領了，但生活的氣該找誰出…可以檢局主管了‼

作者: maze833 時間: 2017-1-28 12:06:49

雖說不是每個主管都這樣
但在上層時還是有自己的壓力

作者: 第五次元 時間: 2017-1-28 16:14:39

有甚麼資格批評主管EQ低呢？
因為你不是主管不能理解ˇ主管承受的壓力
就是有這種喜歡批評和用放大鏡檢視主管的員工主管的壓力才大
凡事用嘴，做簡單輕鬆高EQ
凡事用手做，辛苦流汗身體累
凡事用心做，心累嘴累身體累

作者: ARGO690 時間: 2017-2-1 10:47:18

maze833 發表於 2017-1-28 12:06
雖說不是每個主管都這樣
但在上層時還是有自己的壓力

是有壓力，爆厲的言論實在不妥。

作者: ARGO690 時間: 2017-2-1 10:47:18

maze833 發表於 2017-1-28 12:06
雖說不是每個主管都這樣
但在上層時還是有自己的壓力

是有壓力，爆厲的言論實在不妥。

作者: ARGO690 時間: 2017-2-1 10:50:48

第五次元發表於 2017-1-28 16:14
有甚麼資格批評主管EQ低呢？
因為你不是主管不能理解ˇ主管承受的壓力
就是有這種喜歡批評和用放大鏡檢視主 ...

我是指他講話沒有口德，她的壓力是欺負那些不會的人，讓職場霸凌更加風行……教養太低，請問你在氣什麼……他能隨時叫自己的組員走人，卻又不願替提高合作的效率兇又不能解決錯誤

作者: 第五次元 時間: 2017-2-1 11:11:47

ARGO690 發表於 2017-2-1 10:50
我是指他講話沒有口德，她的壓力是欺負那些不會的人，讓職場霸凌更加風行……教養太低，請問你在氣什麼… ...

大大反應有點大耶！
氣不氣的是大大說的，我可沒說
我只是想說沒有站在那個位置，完全不知道那個位置的苦樂
以前我也是這樣說著"如果我做了主管，我就怎樣怎樣"的一員
後來自己做了主管，也做著同樣的事
古人說：不在其位，不謀其政"誠不欺我

如果大大認為我冒犯了您，就大人大量吧！
罵人、抱怨，並不會解決問題，也讓自己更不快樂！

作者: ARGO690 時間: 2017-2-1 13:12:38

第五次元發表於 2017-2-1 11:11
大大反應有點大耶！
氣不氣的是大大說的，我可沒說
我只是想說沒有站在那個位置，完全不知道那個位置的苦 ...

是啊，我也是這麼覺得，所以這主管給我職位調來調去的我都配合，可是他沒有給我積優假也沒調我薪……薪資不到三萬的我……也開始抱怨，我沒當過主管，卻一直在統籌整體系，我也想要大家配合，可是發現離職不是負責任的態度，我看主管生氣，一直引以為戒……生氣不能解決問題

作者: 第五次元 時間: 2017-2-2 09:15:16

ARGO690 發表於 2017-2-1 13:12
是啊，我也是這麼覺得，所以這主管給我職位調來調去的我都配合，可是他沒有給我積優假也沒調我薪……薪資 ...

一樣米養百樣人，同樣是主管，不見得個各有資格做主管
工作是累積自己的經驗和培養主管的氣度和領導統御的能力
提醒您，忍耐和負責要看對象和值不值得
你的忍耐要對日後的工作有價值
否則不要浪費時間
有時待久了會消磨掉雄心和壯志的

祝福您了！

作者: ARGO690 時間: 2017-2-2 17:42:57

第五次元發表於 2017-2-2 09:15
一樣米養百樣人，同樣是主管，不見得個各有資格做主管
工作是累積自己的經驗和培養主管的氣度和領導統御 ...

謝謝您，除了福利好，正常給薪，就可以偷笑了。

作者: kt75210 時間: 2017-2-2 20:35:29

ARGO690 發表於 2017-2-1 10:50
我是指他講話沒有口德，她的壓力是欺負那些不會的人，讓職場霸凌更加風行……教養太低，請問你在氣什麼… ...

主管被主管的主管電

也是壓力很大

線上所有的問題是不能有藉口的

有時候也想當好主管

但底下的人都百分百OK嘛?

作者: ARGO690 時間: 2017-2-4 10:54:35

kt75210 發表於 2017-2-2 20:35
主管被主管的主管電

也是壓力很大

不合適的就放生，她再那邊耗別人生命跟青春，想離職又不讓人走……那招。
又說要培訓人，卻又不拿所有事情平均分配，雜事做一堆，以後面員工都叫他地下皇帝……重點是他沒有好好待員工，實習生都不來上班……想學他又說公司沒有那些給你學。

作者: ARGO690 時間: 2017-2-4 10:54:38

kt75210 發表於 2017-2-2 20:35
主管被主管的主管電

也是壓力很大

作者: kt75210 時間: 2017-2-4 12:04:00

本帖最後由 kt75210 於 2017-2-4 12:07 編輯

ARGO690 發表於 2017-2-4 10:54
不合適的就放生，她再那邊耗別人生命跟青春，想離職又不讓人走……那招。
又說要培訓人，卻又不拿所有事 ...

只能說以基層的角度好像很多事都是EASY

等你當了主管

用主管的眼界去看事情又是不同件事了

或許你的主管不算是個好主管

但是主管也是要教育的

抱怨人之常情但你也要知道抱怨不是在解決問題

試著改變現狀讓自己進步也能讓別人進步

作者: dududu1019 時間: 2017-2-20 00:42:56

換個位置換個腦袋

厲害的是

"將官兵理論"

當你還是兵的時候就有官的格局及想法

同理是官的時候就有將的腦袋

你必會飛黃騰達! 祝福你

作者: 者別 時間: 2017-7-17 22:28:23

我們的也是一樣,那一天我真受不了回了幾句
雖說這樣對上級長官是不對的
但是真的是受不了他的EQ管理......

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