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標題: 兼職也要簽合約是在幹嘛? [列印本頁]

作者: ohonohon 時間: 2018-3-22 22:01:18 標題: 兼職也要簽合約是在幹嘛?

最近找了個晨間送報
面試後就說要簽合約大體上就是怕有人做1天就閃了註明至少要做一年並且離職要等有接替的人才能離職
不知道這合約不遵守會如何?
我一開始也想了一下
工時短又需要簽合約但明明是兼職
可能是公司內部制度不佳導致很多人無法長久待著?
兼職只是賺外快而已有需要動用到這種契約來綁人嗎?

作者: marking 時間: 2018-3-22 22:56:48

1.違反勞基法之任何契約都屬無效.
但需告上勞工局,有點麻煩.
2.兼職簽契約並無不可,
只是內容不能違法律.

作者: whyren 時間: 2018-3-23 15:21:13

"註明至少要做一年並且離職要等有接替的人才能離職"

這一點他有保證薪資嗎？年薪？

沒有的話不用簽了

作者: unglylee 時間: 2018-3-23 18:57:28

因為現在很多人做工作，都做幾天就不想做了，有的人甚至直接落跑，連那幾天的薪水都不要了！
你這個公司應該是因為很多人都這樣子所以才簽這樣契約吧！問清楚如果沒有做滿會怎樣，搞不好會倒扣薪水也不一定！

作者: 夜君 時間: 2018-3-24 02:54:23

他這種根本違反老基法不用管他簽了這條也無效

還依次簽一年哩  賣身契? 如上面大大說的
那有年薪保證 XX萬嗎?

這是不平等的工契  也違反老基法就算離了  公司也無法追究

如果他扣錢  你可以告他
印象中>> 除非必要支員工跟資方達成可以從薪資裡扣繳之外
其他任何附加上去的扣款一律違法 (如老保健保  可以扣)
例如你上班遲到公司規定罰你 100元
但是這100元只能扣你的獎金  你的本薪資是不能扣的
頂多獎金扣到0 也不能扣到你本薪

作者: 第五次元 時間: 2018-3-24 11:08:00

僱主和員工也算是雇約關係，雙方簽契約也不算違法
但只要違反勞基法契約就無效
契約應該沒˙說違約要怎麼辦吧
你認為是兼職，可公司認為是正職而不是臨時雇員或打工
正職有正職的保障和待遇，打工有打工的規定
建議您先弄清楚再決定要不要簽
有很多人其實不懂法律又想以勢壓人，才會不倫不類
比較擔心的是它們是不是被某勢力把持
不燃違約頂多就是拿不到你已經做過日子的薪水

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