SOGO論壇

標題: 年長的新同事很雷... [列印本頁]

作者: fjopwvog12 時間: 2019-9-17 10:56:59 標題: 年長的新同事很雷...

年長的新同事很雷...
新同事比我大快十歲，但給人的感覺很像剛出社會。
面試時是看他有工作經驗，感覺是個沈穩的人。
但上班到目前一個月了，很多基本的事都做不好。
這種時候應該怎麼跟他說比較好？
怕太直接會讓他受傷，也怕會太不禮貌

作者: jumi 時間: 2019-9-17 23:06:23

呵呵呵抱怨了

作者: 阿挺哥哥 時間: 2019-9-18 12:02:07

待(帶)人處事，第一接觸常常就是眼神，再來就是言語。

人是很敏感的，大大你會懷疑年長的新同事，工作能力不好，

這位新同事，很可能也感受到別人開始懷疑他的工作能力了。

至於要不要繼續用他，是主管的決定，同事間還是盡可能給予協助吧!

畢竟，新同事還是要需要學習後，才能發揮戰力吧!

老闆都會看在眼裡的!

作者: Dino 時間: 2019-9-18 13:50:15

新同事有可能成為將來工作上的好伙伴,但也有可能成為將來工作上的拖油瓶.
所以老人在新人試用期就是一切要按規矩來,跟得上就多教一點,跟不上就放生.
不需要刻意的熱情或冷淡,也不能太濫情.
因為要是真的本質就不怎麼樣,硬是讓人留下來,將來累的絕對有自己一份.
若新人的能力真的有問題,就讓老闆自己去見證.
除非老闆腦袋有問題,否則應該會做出理智的抉擇.

作者: pagewa 時間: 2019-9-18 14:11:13

有些人空長年紀沒有長做事的能力~

嘗試讓他再融入一些吧!!說不定他只是害羞!!

作者: 第五次元 時間: 2019-9-18 15:42:55

你是他主管嗎？
如果是，為什麼不能說他？
每個主管都可能會碰到並不十分適任的屬下
看大大的敘述似乎是經過大大面試進來的
那自己看走眼了有甚麼抱怨的？
如果是自己主管面試進來的，可以向主管反應
當然一定要提出明確的佐證，不知甚麼叫"基本的事"
不適任也可以請他回家吃自己，這也是主管的必修課
好棒棒

作者: zeno 時間: 2019-9-18 17:00:27

年齡大並不代表他經驗豐富，人可以不用努力就能得到就是年紀。沒有成長就跟屁孩一樣。

作者: alen1982w 時間: 2019-9-18 17:42:50

如果有適用期之類的，就不用你擔心
若沒有，而你又不是他主管的話，也不用擔心
每個人學習能力和經驗本，來就不一樣了
用雷這個字眼好嗎？
說不定他態度很好，只是缺少反應和能力而已
版大，你如果覺得你盡力了，他卻一點進步都沒有，直接理性向主管反應新人的狀況，看他怎麼處理囉。。
當然，互相尊重，也別帶歧視性字眼比較好

作者: maze833 時間: 2019-9-18 17:43:08

讓我想到公司剛來的老一輩的同事
動作雖慢但做事很穩，完全不出錯
我遇到的都很不錯

作者: kjlll 時間: 2019-9-18 21:08:55

我也是年長的人了，打算換工作、才知道原來中年換工作真的好累不是那麼容易、所以能幫忙就幫忙吧、何況教會他你有成就感而且搞不好你更輕鬆呢、何樂而不為？

作者: Next0629 時間: 2019-9-19 14:31:03

可能適應力不佳吧
三個月之後再觀察看看

作者: ~獨來獨往~ 時間: 2019-9-20 15:09:56

工作只要態度好、肯聽話
都可以用柔性勸說的方式吧
幫他找出問題也許對方也會高興的

作者: ballyprada 時間: 2019-9-24 03:28:17

有時候可能是記性不好
先體諒問一下
如果不是就真的是人的工作態度問題了

作者: 0935305086 時間: 2019-10-11 21:48:08

並不是所有的人在工作上都很擅長
有時候你自己想想自己是否曾經到一個職場的新環境裡
可是適應得很慢等環境熟悉惹同事熟悉了任何事都變得很簡單
也因為不是每個人都很聰明所以工作起來上手的程度也不同
但你說是基本的工作內容也許他沒辦法馬上做到公司要求的60分
但態度卻是可以看得出來
是倚老賣老還是資質憨厚相信你應該可以觀察的出來
畢竟公司是個團隊如果未達60分又怕他受傷這樣其他同事也要承擔他出包後的風險
相信該跟他說的就要說明白才對

作者: jj8953331 時間: 2019-10-13 23:13:31

雷隊友讓你踏入深淵...

作者: 甘丹 時間: 2019-10-15 22:33:50

助人為樂能幫則幫大家都是為了一口飯能力跟態度還是有差的

作者: 赤星 時間: 2019-10-16 15:37:16

如果你為他好,本身就應該直接提醒他

職場上不分年齡只分能力, 他能力不提升不但不會成為你們團隊的助力還有可能消耗公司的成本

該講的還是要講別不好意思

作者: gtr1800 時間: 2019-12-15 11:08:40

老人家往往學東西比較慢! 基本上如果是我個人我比較會去評估
新人時期 = 1.學習態度 2.做事態度 3.負基本責任態度 4.遇到問題時的反應 5.專長過往經驗 6.與前輩相處 7.與後生相處 8.會不會私下常抱怨到處是非引戰搞小團副本(老人家容易犯)

在來呢? 老人學比較慢...不代表完全100%是老人問題!有時候老人雖然比較慢!但是也有可能是教的人 1.不認真教 2.有保留的教 3.不會教 4.彼此經驗語言知識感覺習慣不對盤...
有時候換過個人教反而很快跟上! 如同一個學生碰到不會教的老師...那這學生課業沒啥進步!但不代表這老師失職!因為其他同學有人因這老師的教法作法進步或維持!
但後來又換新老師這老師教了那個沒啥進步的學生後...抓的道學生的程度與思想跟方式! 這名沒啥進步的學生很快進步飛躍如同黑馬!

有時候教不會人?未必一定是100%對方問題! 有時候想想是自己的心態?還是自己無法有效與對方溝通? 或許這時候可以嘗試 1.換個人來教她看看 2.換個方式思想教法
基本上換3人來教她都如此 ? 就基本該認真檢視其態度是否有問題? 還是有其他原因跟狀況? 有些人的確就是想來混得的話...這種就跟她說bye bye

作者: 風雷益 時間: 2019-12-15 16:51:43

新同事能力稍嫌不足雖然遺憾,這在職場並不少見.

特別把年長也說出來,

這可就是您個人的問題了.

作者: maplehsu 時間: 2019-12-18 20:22:00

每個人換了新環境約略都須要一些時間適應一番吧！

作者: elle0915 時間: 2020-1-4 23:29:09

原來不是只有我有這種問題喔尤其是技術類的前輩到新公司總會覺得她就自己會做了為什麼要照你的作

作者: blanka77 時間: 2020-1-5 21:55:39

每個人的工作能力都不同啊
只能說多多體量了

作者: qq82529qq 時間: 2020-1-21 12:53:05

不是年紀長工作能力就會成正比阿...
多多包容耐心點吧
除非對方擺爛那就另當別論了

作者: funnytey 時間: 2023-11-7 09:58:08

哈哈哈！他會不會是吹牛的雷人呢？？

歡迎光臨 SOGO論壇 (https://oursogo.com/)