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標題: 勞退6%一問 [列印本頁]

作者: 淫亂天使 時間: 2010-11-11 03:16:42 標題: 勞退6%一問

請問各位大大

小弟的工作是屬於人力派遣的

因為最近要跳槽換外包公司

所以在算6%這個問題

拿上個月的薪資來算

小弟屬於時薪制的  一小時120

工作218.5小時

218.5*120=26220

勞保費260

健保費236

所以實領的金額是25724

但是他6%給我1037

可是我網路查6%的算法是

25726*6%=1543

1543-1037=506

所以他這樣每月A我506元嗎???

請懂的大大們幫我看看是不是這樣

如果真的是A我的錢  我就要跟他們討了

作者: 戴先生 時間: 2010-11-11 06:30:34

呵...
你確定是25726*6%嗎?

一般都是17280或18000乘於6%

大部分人的薪資條都是一堆津貼+獎金+全勤
實際上雇主幫你投保是最低薪資

作者: 戰國無雙 時間: 2010-11-11 10:08:10

6%應該是老闆報稅金額吧。
我以前的老闆也都報17xxx元...

作者: 雷蒙 時間: 2010-11-11 11:01:15 標題: 回覆 #3 戰國無雙的帖子

計算方式都是依據你的本薪(底薪)之投保薪資位階X6%
勞健保費用亦然.....
有制度的公司(上市櫃公司)，通常薪資結構較健全，不太會灌一些有的沒的名目
(薪資=本薪+伙食津貼1800+全勤津貼+職務津貼+....-勞保-健保)
然而一般中小企業公司為了節省人事開銷，都是本薪很低，津貼很高
個人的勞健保雖然負擔較輕，相對公司也減輕勞健保雇主負擔的部分
也減輕提撥給你的勞退基金，當然間接也影響你的勞退權益
可是勞工敢勇於提出檢舉嗎？且勞基法也管不到薪資結構
基本上勞基法有60%都只是規範，但沒有嚇阻及重罰
只能說在台灣身為勞工，真的要選對公司選對雇主
否則真的只有被剝削的份......純粹是一些小市民的心聲

作者: 小嫩b 時間: 2010-11-12 07:12:10

勞退那6%是要看你投保的級距...

作者: 雅賊 時間: 2010-11-12 20:34:36

算起來是沒從6%裡面污你的錢

因為17280除以6等於1036.8(四捨五入等於1037)

所以你頭家幫你投保金額是17280

並不是以你實領金額去投保

這樣你的勞退金會受影響

解決辦法要嘛就勞保局申訴，要嘛就自願提高勞退提撥額度二選一囉

作者: 林大生 時間: 2010-11-21 22:16:28 標題: 回覆 #1 淫亂天使的帖子

大哥你好...基本上一般的公司都會以最低的薪資報繳... 算滿正常的......貴公司還不錯有照規定繳
像我的公司是扣員工得薪水去
繳...跟公司反應
得到的答案是
沒有哪一家公司會幫員工繳
如果要公司繳也可以
說以後就不發年終獎金嘞
因為也沒規定依定要發年終獎金
真是有夠幹
滿腔的怒火也只能往肚子吞
無奈阿
........

作者: m1125921 時間: 2010-11-22 09:26:30

其實這個6%，小弟是不看好它，爛政府弄一個6%，要騙誰，少說要有簿子，或是網路銀行，可以看自己有多少退休金。
心想，小弟今年30歲，要60歲才可以領，還是65忘了。不然死掉給小孩領。

30年，後會有多少錢，不得而知，政府會不會破產，也不知道。他會這樣做，我倒是覺得，政府東牆缺錢，找一個名目，有錢可以補過去。

通貨膨漲，30年後，說不定買壹台125CC的機車要 30萬元。一瓶飲料少說500元，真的不敢想，當我老的時候，政府可以說到做到。還是演演戲，前往自己的口袋放........

還是年輕靠自己，比較實在。

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