派遣工的優缺點

uu70904

對資方



對勞方 兩間 好處與壞處是什麼



我們有保障嗎[勞方]

a22581143

我這樣子說好了
先同一家公司有約聘的有正職的來看好了
所有的福利制度完善
所有的三節禮金完善
享有各式各樣的福利
享有各式各樣的津貼....等
我們就已30天來計算好 不輪班  正常上下班制  加班以1個小時計算方法  週週休2日方法算[8天1個月計算]
正職員工享有薪水30000元/月=1天1000塊
約聘員工享有薪水1000元/日=22天22000元/月
正職員工享有1.33~1.66%的加班津貼/時
約聘員工享有125/時
正職員工三節禮金享有2000元的話
約聘員工三節禮金享有好一點則是1000元 爛一點則是500元超爛則是100元
正職員工享有不定期的年終獎金1~12個月
約聘員工享有禮盒一包 爛一點的話是完全沒有
正職員工年資滿一年享有七天特休假可報假日出勤上班
約聘員工則是只要你敢請假就扣除一天薪資所得
正職員工福利股票分紅領到手軟
約聘員工旁邊等著看
正職員工享有每一年都有員工旅遊外加健檢安排免費
約聘員工則是你想要員工旅遊!?請自費 如不去的話 麻煩請你回家休息2~3天
而這2~3天則是扣你的薪資2000~3000....若你想要健檢則麻煩請自費
以上有一些正職員工有的
約聘還不一定會有
有一些約聘有的!?
正職肯定有
而且還比約聘的多還要好
至於資方的唯一的好處就是
等的領錢
唯一的壞處就是
還要狂找人....繼續榨壓.....

billj

事物的存在都有它的道理．如果覺得派遺工保障資方，那就去當資方啊．

wiiarewe

資方最喜歡找這種，不用負擔員工福利，又可以隨時遣散人員。比工讀生還不值。
勞方的立場，派遣工工作機會較多，不過有一天沒一天，沒啥保障。

aa2007

依我看人力派遣一點優點都沒有。
害慘台灣勞工，企業都不請正職員工，
都請價位低廉的派遣工或時薪工，以降低人事成本。
勞工不是正職員工，保障自然有限，又賺不到什麼錢，和打零工無兩樣。

predocjean

唯一的保障就是有工作這一項而已吧。

kkbob1111

對我來說，約聘是短暫衝刺時的工作
千萬不要把他當成一輩子的志業

而且，這種制度本身就是資方為了逃避某些東西所產生的
不要傻傻的想說約聘還要有福利，這是很不明智的想法喔
應該多利用那段時間充實自己
看要念書還是考公職或證照
接著才能往公職、或私人大企業邁進

簡而言之
優點：較無壓力(但某些單位反而會被壓榨)，較有時間充實自己
缺點：超級廉價勞工，不用多言了吧= =

鑫ㄚ

基本來說保障一定有,因為當簽約的那一瞬間你就是勞工,就是勞基法保護範圍

據我所知派遣工薪資低,只有最基本的薪資, 福利好像也只有分到幾%而已

那種感覺比較像去打工,賺點零用錢吧

zxcn0528

對資方來說調整人事很方便 也節省很不必要的麻煩

這樣就沒有什麼無薪假通報的問題 直接合約到掰掰

對勞方來說真的想不到什麼好處 累積工作經驗用

但是也是要看合約談的如何

我自己也是約聘人員