一個新進員工,合理薪資應該多少?

海一番

最近公司欲請幾名新人
完全沒有經驗的喔!
公司須重新訓練
因為本公司行業屬於專業性
預計新人須兩年以上才可獨立作業

工作時間及福利,完全比照勞基法
週休二日,一日8HR,外現市出差誤餐費及差旅費......
出勤交通工具公司提供等等
就是薪水是實領,不用額外開銷

請問如果以這樣工作性質,合理的待遇須多少~
目前公司欲用25000/月,這樣合理嗎?

最近收到的履歷,希望待遇都28K.29K以上的
還有35K.45K的,甚至有人開60K

公司就有資深員工開玩笑說:
要60K可以阿~
試用期20K,試用期滿調到60K,試用期20年.....

戴先生

薪資有所謂合理性嗎?

很多公司要聘請技師,但卻沒有明確告知技術程度和職位
面對有經驗的技術人員該給多少薪資?

所以一開始就先設定應徵門檻和薪資範圍就不必如此費心

若是我...當然希望起薪有28000~32000

ase810308

首先要看是什麼產業再來決定新人的薪水,畢竟沒經驗沒有資格談高薪但資方也不能夠誇張
所以這些薪資範圍都有一定的行情價,HR會替這方面把關的!
所以25000可能或許是試用期薪水,試用期過後或許會調,調的幅度要看聘雇函裡面寫的多少,當然這是指大公司有制度都會這麼做
小公司呢?絕大部分都是口說無憑沒有白紙黑字的,資方說要多少給你絕大部分都不會開芭樂票,不過呢?試用期過後還是一樣沒變
所以小公司的人才很容易流失掉不是沒道哩,當然小公司可當作一個跳板也最容易學習到專業技能,大公司幾乎都要你拿槍馬上
上場,別奢求別人會教導,除非公司有安排教育訓練去訓練一些基本簡單的操作,較有深度的專業知識還是要靠自己!

sadala

就像前面二位大大說的,薪資是沒一個合理性的
而且您自己就說了"行業屬於專業性"!!
那就更不能用一般的的方式來做評量

越專業&越危險性高的工作薪資一定都要高
不然再怎麼不景氣都不會有人做
沒人會為了這二萬出頭去拼命

tt2022s

合理薪資?應該是沒有的!
這句話本身就是語病詞!
何謂合理?
對誰合理?
合理條件?

所以說合理薪資是社會語病詞!

只要經營商業行為的單位(在法律規定的條文下+社會要求條件下)-不損經營單位利益=合理

一般性來說;"薪資所占比率大約在經營所得(營業額)的3%到7%之間"
這就看你身處何種職位而定!
換句話說
你的薪資越高你的業務能力越好,營業額也越高!  才對!!
如果達不成比率?!你就看著辦!!

戰國無雙

什麼都不會的話~還週休2日~每天上班8小時~月薪2萬5算不錯了。
試用期過後應該還會加個1~2千元~

NO9999

因為不曉得您的類別 如果是要扛瓦斯 或是派報

這當中的 價差甚遠

所以還是需要了解之後 才會明白行情

所有工作都有個行情 然後依照行情 去比照員工的功力

自然就是薪資!

博瑞克

最近小弟剛退伍，到處應徵工作!!看到版大2W5的薪水。說真的 比我去應徵的好幾間多很多!!小弟學力比較差 但 之前唸的科系屬於一技之長的科系。目前沒證照，所以根本等於零。
只是，應徵好幾間公司，薪水都被押到只有2W出 扣掉勞健保!!薪水更少，學歷不夠，面試時很難跟人家談薪水。這陣子去面試總會想，是不是，試著把自己心理面的理想薪水說出來，有2W5我就很高興。
畢竟，金錢跟社會經歷 無法衡量。

現在工資薪水，都被押的好低阿!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

有心想從基層員工幹起，看到薪水，常常讓人卻步..。還是苦讀把證照到，薪水就可以再多番一倍。

nhlj888

薪資有所謂合理性嗎?

沒有-------因為能力決定一切........

醉雲

工作內容跟消費環境應該也納入考慮
技術，設計，餐飲，服務每種都有不同的價錢
北部與中南部也都有差別