一個新進員工,合理薪資應該多少?

oe0206

以現在生活水平我想35000是合理..

53770

什麼工作什麼價錢ㄚ~~
我當技術員也才2.4萬~~
上面的工程師進去2.8萬~~
沒本事哪來的價錢ㄚ~~

流漠孤風

一開始薪資有25K應該是夠了吧!如果能力夠表現好再考慮調升,除非貴公司打算一路死豬仔價,
那員工應該會待不久,不過如果有空間可以上升,其實起薪也就沒那麼重要,照規定走就可以了吧!!

microbe

天啊~25k在台北應該很難請到人吧
要怎麼生活啊= =
訓練期滿前落跑你怎麼辦
不就白教了嗎
之前朋友公司客服36k都徵人徵很久了

hwql508

高不成低不就是現在人的心態

妳開在高也是沒用符合勞基法最低工資

願意幹的挳學習在伊狀況給予調薪最為合理

yrojmylmiavvv

合理的薪資-->應該是沒有的
再來工作性質和什麼類型的產業來定義薪資的範圍也比較合理
尤其工作性質很重要
半導體公司裡:
技術員底薪:約14K
設備工程師底薪:約30K
研發工程師底薪:約42K
再上去就差距就成倍數增加囉
別問新進員工的合理薪資應該多少?
應該要問這種薪資你能接受嗎?

HOP00049

因該是看個人的社會經驗 或是你自己想做甚麼工作
加油要做大事就要做到最好

a22115636

如果你是老闆級的,而在這提這問題.那我認為;..要不是你第一次當老闆.或者只是在探測.
各行各業均有相關參數可依據,除非你是獨一無二事業.那就隨你制定了.如就你說的.."上述;...這樣工作性質,合理的待遇須多少~
目前公司欲用25000/月,這樣合理嗎?"..!?..這樣合理嗎?!..如依"辛勞"勞方來說,這不是很滿意的(以現今來說).那以老闆"雇主"而言
應該還希望更低些,...如你提的"因為本公司行業屬於專業性.預計新人須兩年以上才可獨立作業.."光這點就只能到20000以下(實領部份).
所以;...如果要不擔心辛苦培育的員工,到頭來變別廠的人.就該真心對待,當做"自己"人來共事.如只是以"利用"心態或"請來的".那員工決對無忠心可言.
端看你的誠意如何,..因為你是"求人".

su06m4bp6

各行各業薪資不同.要看你從事何工作