這樣的主管

laimovie

換個角度想，主管回頭進行檢討時，或許你覺得是針對你個人，但其實~主管面對更上層的主管是自己扛責任的 (因為推責任給下屬的人在公司裡是大NG)；還願意進行檢討以精算不錯了，真的要害你的一定都是不聲不響，加油~

BNQ123

除非你不做不然你根本不可能改變你的狀況
再不然找關係跳單位

ap1688ap

每家公司主管都這樣啦很正常我還遇過一個更機車的明明不是我部門的事情我還被叫去支援一個早上害我下班還要加班搞好自己部門的工作 除非你很有錢不想做不然就是有更美好的工作等你

不然你只能認命去做嚕誰叫他是主管

DDTDCD

如果發email會回覆，就可以當證據
或是去請示時放支錄音筆在口袋，錄
下不負責的對話。

emmako

應該還是中階主管
這種人爬升速度很快
但通常還是無法達核心
可能的話e-mail時  同時寄給相關的第三者

byebaby

幹掉主管,講真的,這種弱主管太多了,習慣就好,最好養成留證據,哪天一鼓作氣推翻他吧

sony.2

怎會和我遇到一樣，我是有飆好幾次，還好老闆有清楚

x81273

職場生態就是這樣
當主管當大官的,不見能每個能力都很強~
覺得版友講的有道理,列方案email存檔
沒辦法與部屬齊心的主管
升遷想必也只有想到自己

jerry9112004

換個角度想，你總有一天也會當主管，遇到不好的事就當作磨練吧，也希望你以後不要這樣對下屬

zxx32095

通常這種主管,多少跟裡面的人有點關西,不然就是靠他做的久來壓人,勸你還是早早換工作吧..