雲林擬為偏鄉代理教師加薪

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為了穩定偏鄉小校師資，雲林縣府除了招考正式教師外，也積極研議替願意蹲點偏鄉的熱血代理教師每年增薪1個月。如果能籌到相關經費，雲林部分代理教師薪資將是全國最高，偏鄉小校樂觀其成，但還得經財政單位專業評估。

縣府今年重啟停辦4年與2年的國小、國中教師甄試，要替偏鄉小校挹注師資，然而，教育界有不同看法，有人覺得減輕行政壓力並善待好的代理教師才是關鍵，縣長李進勇指示教育處研擬穩定師資方案。

教育處找古坑華南國小兼樟湖國中小校長陳清圳共商對策。陳指出，政府無力改善教師行政過量、師資結構不穩等困境，讓許多學校每年都上演找不到導師及行政的相同戲碼，其中學校自聘代理教師，也得到處邀約，讓能勝任的代理教師願意千里迢迢到偏鄉服務，實在辛苦艱難。

鑑於許多表格資料係中央要求，舉國皆然，行政減量一時半刻難以調整，大家共識先從增加代理教師福利著手，計畫以每年定額專案提報，為偏鄉小校的代理教師每年增加1個月薪水。

教育處表示，目前代理教師每年只有10.5月薪資，由中央支付，如果要留住好老師，增加的1個月薪水縣府得自籌，縣內小校整併下月即將上路，屆時會節省許多經費，希望能以該經費為願意留守偏鄉小校服務的代理老師補貼薪水，若財政能克服，最快明年才能實施，並適用在新招考代理教師。

陳清圳對偏鄉小校行政與師資結構的看法引起廣大共鳴，許多人留言給他，希望他將問題反應給教育部長吳思華，他正在彙整大家的意見，準備上書教長，為偏鄉小校發聲。